Как оформить совместительство?

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Добрый день. Не понятно что вы хотите. Совместительство это работа вне рабочего времени (не может превышать более 4 часов в день), совмещение это работа выполняемая во время основной работы.
Если вы хотите оформить совместительство, то это прием работника по отдельному трудовому договору и необходимо подготовить весь пакет документов как при приеме на работу, если хотите оформить совмещение должностей, то необходимо взять с сотрудника согласие на совмещение должностей, оформить приказ и ДС к трудовому договору, в котором следует указать период совмещения, доплату. Смотрите ст. ТК 60.2, ст. 151

Добрый день! Я новичок в этой сфере, поэтому прошу Вашей помощи!!! Мой фин.директор сказала оформить ее еще и гл.бухгалтером на пол ставки, т.е оформить по совместительству, вот...сижу)))

Добрый день!

Если  Ваш финдиректор будет исполнять обязанности главбуха в свое рабочее время(что скорее всего, потому что банки и налоговая закрыты после 18.00 как правило, то проще всего оформить совмещение должностей согласно ст.60.2 ТК РФ

И доплату производить согласно ст.151 ТК РФ

Это делается приказом. 

Ивановой М.И. - финансовому директору установить доплату в размере 50% от оклада  главного бухгалтера за совмещение должностей с ______2015 года.

Знакомите ее с приказом и составляете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываете эту доплату.

Если же подразумевается именно совместительство, то заключаете новый трудовой договор, в котором обязательно указываете, что договор является договором по внутреннему совместительству.

В разделе режим труда обозначаете рабочее время, например, с 18.00 до 22.00 в течение недели (не более 4 часов в день или 50% месячной нормы рабочего времени)  В выходные дни можно работать полный рабочий день -8 часов. Сами определитесь, когда и сколько она будет работать по совместительству, главное, чтобы за месяц это число чпсов не превышало 50% от нормы по производственному календарю

Оплата производится согласно ст.285 ТК РФ На работу по совместительству нужно будет вести табель. Можно в основном табеле дважды указывать работника:

1. Иванова (финдиректор) 8 часов
2. Иванова (главбух)           4 часа

Тогда оформляйте обычный прием на работу, только на 0,5 ставки (приказ о приеме на работу , ТД, договор о полной материальной ответственности, Т-2.) Установите рабочее время не более 4 часов в день. Табелировать будите 2 строчками по основной работе фин. директора по 8 часов, гл. бухгалтера по 4 часа.

Спасибо большое за помощь!!!

Добрый день, еще раз большое спасибо за помощь!!! А подскажите пожалуйста еще такой вопросик...У нас программа кадров "главбух" где я заношу необходимые данные по сотруднику. Функции совместительство там нет ...как быть?А создать еще такого же сотрудника только с другой должностью не дает!Спасибо!!!

Добрый день!

По программе я Вам не отвечу.

Создайте тему в другом разделе. Может быть, кто-то работал с такой программой.

На счет Главбуха не знаю. Но при совместительстве, необходимо работника завести в программу еще раз, но указать другие условия работы, и отметить работника, как одно и то же физ. лицо..