Имеет ли работница право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Question

Здравствуйте.Сотрудница принята на работу 9 ноября 2009 года. С 14 декабря 2009 года она ушла в отпуск по БиР (140 дней, по 2 мая 2010г). С 13 декабря 2011 по 30 апреля 2012 она была в очередном отпуске по БиР. С того момента, по 15 февраля 2015 года она была в отпуске по уходу (д.р. ребенка 16.02.2012г). По графику отпусков она идет в отпуск с 29.06.2015 по 12.07.2015. Имеет ли она право на него?Как я поняла, с 9 ноября по 14 декабря 2009 года - это один месяц и 6 дней (если я правильно считаю - 35 дней), плюс два отпуска по БиР тоже суммируются? (2*140 = 280 дней + 35 дней = 315 дней) Т.е. она имела право на две недели сразу, как вышла из декрета? А на тот момент, когда будет 365 дней, она имеет право уже на 28 дней?Ну и опять же, хочу еще мнений здесь:&#160;https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=309472

NBesedina · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (orange_l):Т.е., я правильно понимаю, что, в данном случае, ей не засчитываются в отпускной стаж  ее два отпуска по Беременности и Родам (140+140)? Вроде, по закону должны.Неправильно.Цитата (ст.121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;А отпуск по БиР - включается. В данном случае Цитата (orange_l):(2*140 = 280 дней + 35 дней = 315 дней)+ 4 месяца 13 дней после выхода из отпуска до 3-х лет. Работница "заработала" полный отпуск.

nataa · Answer

Добрый день!В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.Работница имеет право на предоставление отпуска с 29.06.2015г. Часть дней данного отпуска будет предоставлено авансом. Но в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый рабочий год возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

orange_l · Answer

Цитата (nataa):Добрый день!В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.Работница имеет право на предоставление отпуска с 29.06.2015г. Часть дней данного отпуска будет предоставлено авансом. Но в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый рабочий год возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Добрый день. Спасибо. Т.е., я правильно понимаю, что, в данном случае, ей не засчитываются в отпускной стаж &#160;ее два отпуска по Беременности и Родам (140+140)? Вроде, по закону должны. Нет? И первые 35 дней ее работы до ухода в отпуск. Почему так?

orange_l · Answer

Цитата (NBesedina):Добрый день!время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;А отпуск по БиР - включается. В данном случае Цитата (orange_l)🙁2*140 = 280 дней + 35 дней = 315 дней)+ 4 месяца 13 дней после выхода из отпуска до 3-х лет. Работница "заработала" полный отпуск.Добрый день.Спасибо Вам огромное!!! Поставила бы баллы, но у меня нет такой опции пока, к сожалению.

orange_lспросил25 июня 2015 в 14:55 97 просмотров Трудовые отношения  Имеет ли работница право на очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Здравствуйте. Сотрудница принята на работу 9 ноября 2009 года. С 14 декабря 2009 года она ушла в отпуск по БиР (140 дней, по 2 мая 2010г). С 13 декабря 2011 по 30 апреля 2012 она была в очередном отпуске по БиР. С того момента, по 15 февраля 2015 года она была в отпуске по уходу (д.р. ребенка 16.02.2012г). По графику отпусков она идет в отпуск с 29.06.2015 по 12.07.2015. Имеет ли она право на него? Как я поняла, с 9 ноября по 14 декабря 2009 года - это один месяц и 6 дней (если я правильно считаю - 35 дней), плюс два отпуска по БиР тоже суммируются? (2*140 = 280 дней + 35 дней = 315 дней) Т.е. она имела право на две недели сразу, как вышла из декрета? А на тот момент, когда будет 365 дней, она имеет право уже на 28 дней? Ну и опять же, хочу еще мнений здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=309472 Новый вопрос Ответить

nataa г. Екатеринбург122 994 балла 26 июня 2015 в 10:26 Добрый день! В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Работница имеет право на предоставление отпуска с 29.06.2015г. Часть дней данного отпуска будет предоставлено авансом. Но в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый рабочий год возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 26 июня 2015

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

orange_lАвтор вопроса 50 баллов 26 июня 2015 в 12:26 Цитата (nataa):Добрый день! В соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Работница имеет право на предоставление отпуска с 29.06.2015г. Часть дней данного отпуска будет предоставлено авансом. Но в соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый рабочий год возникает после 6 месяцев работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Добрый день. Спасибо. Т.е., я правильно понимаю, что, в данном случае, ей не засчитываются в отпускной стаж ее два отпуска по Беременности и Родам (140+140)? Вроде, по закону должны. Нет? И первые 35 дней ее работы до ухода в отпуск. Почему так? 26 июня 2015 (Изменено)

NBesedina г. Белгород15 920 баллов 26 июня 2015 в 12:40 Добрый день! Цитата (orange_l):Т.е., я правильно понимаю, что, в данном случае, ей не засчитываются в отпускной стаж ее два отпуска по Беременности и Родам (140+140)? Вроде, по закону должны. Неправильно. Цитата (ст.121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; А отпуск по БиР - включается. В данном случае Цитата (orange_l):(2*140 = 280 дней + 35 дней = 315 дней) + 4 месяца 13 дней после выхода из отпуска до 3-х лет. Работница "заработала" полный отпуск. 26 июня 2015

orange_lАвтор вопроса 50 баллов 26 июня 2015 в 13:16 Цитата (NBesedina):Добрый день! время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;А отпуск по БиР - включается. В данном случае Цитата (orange_l)🙁2*140 = 280 дней + 35 дней = 315 дней)+ 4 месяца 13 дней после выхода из отпуска до 3-х лет. Работница "заработала" полный отпуск. Добрый день. Спасибо Вам огромное!!! Поставила бы баллы, но у меня нет такой опции пока, к сожалению. 26 июня 2015

Составьте положение об оплате труда по готовому шаблону Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты