Увольнение работника по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ

Наташа здравствуйте. А что сказано в  справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) ? Есть два варианта:

- нетрудоспособен

- частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А у вас что ?

В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена. Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд." 

И какую статью ему необходимо указать в трудовой книжке?

Если работник на текущий момент работает в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья (например, во вредных условиях труда), то Вы ему обязаны предложить работу другую.
Если Вы работнику предложили работу подходящую ему по состоянию здоровья и он отказался, тогда - все верно

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но процедуру, указанную статьей 73 ТКРФ, Вы обязаны соблюсти.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А какую группу ему присвоили ?

Группа инвалидности третья. Работник занимал должность главного инженера.

Наташа, а почему он больше не сможет занимать данную должность? Если работника признали инвалидом III группы, то он вправе оставаться на занимаемой должности и выполнять те же функции, что и раньше. Правда, объем работ придется сократить. Если невозможно продолжить трудиться по основной профессии, то сотрудника — инвалида III группы можно перевести на другую работу, более подходящую ему по условиям труда.

Мне кажется здесь трудно уволить в принудительном порядке.

Добрый день!

Увольнение  в данной ситуации будет незаконным, если по итогам специальной оценки условий труда не установлена вредность, не допускающая дальнейшее продолжение работы

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О специальной оценке условий труда"

У Вас есть документальное подтверждение класса вредности по этой должности?

Если нет, то Вы можете попасть на судебное разбирательство и работник будет в восстановлен со всеми вытекающими для организации негативными последствиями.

Дело в том, что работник сам не желеает оставаться на должности главного инженера, а других должностей с более легким трудом у нас нет. Поэтому он сам пожелал уволиться, это его желание, никто его не принуждает.

Ну простите, тогда это собственное желание, а вовсе не то, о чем Вы говорите.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дело в том, что он настаивает уволить его НЕ по статье"сбственное желание", а по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ.,он очень расчитывает на выходное 2-хнедельное пособие при увольнении. Он даже принес с собой все статьи и выдержки из законов, чтобы мы его никак не обвели вокруг пальца.

Давайте так - пойдем от "обратного".
У работника написано что в справке?

Работник, занимая должность главного инженера, работает во вредных или опасных условиях труда? Посмотрите результаты аттестации рабочих мест или СОУТ (что у Вас действует я не знаю). Что там написано - есть по должности главный инженер вредность или опасные условия труда, установлены они результатами СОУТ.
Я сомневаюсь.
Если в сводной ведомости по данной должности установлены вредные или опасные условия труда, тогда возможность уволить как хочет работник есть. Более того, Вы обязаны предложить ему другую должность или уволить по соответствующей статье (если вакансий нет).
Если вредные или опасные условия труда в сводной ведомости по данной должности НЕ установлены, то работник не имеет права уволиться так как он хочет. Это чистой воды собственное желание, а работник просто хочет "заодно" получить какую-то компенсацию.

Да мало ли что он настаивает.
Уволить по статье 77 пункт 8 можно в случае, если должность, которую занимает на текущий момент работник, ПРОТИВОПОКАЗАНА ему. А не просто так - получил инвалидность, увольте меня с выплатой компенсации. Не пройдет.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Он даже в заявлении на увольнении пишет "Прошу уволить меня  по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ и прошу выплатить выходное пособие"

Добрый день!

Вы должны объяснить работнику, что в данной ситуации уволить его по п.8 ст.77 ТК РФ Вы не имеете права, так как для этого у Вас нет оснований.

Поднимите его трудовой договор и покажите, что в нем не предусмотрена работа во вредных и опасных условиях труда, что требуется для увольнения

Также объясните, что если Вы пойдете ему навстречу и уволите его по данному основанию, то это будет нарушением трудового законодательства, за которое при проверке Вы можете быть привлечены к административной ответственности согласно ст.5.27 КоАП РФ


Еще Вы можете пойти навстречу работнику и предложить ему увольнение по соглашению сторон с выплатой  2-х недельного среднего заработка, если руководство не возражает.

Скажите ему еще и то, что такая запись в дальнейшем может повлиять на его будущее трудоустройство, так как новые работодатели, возможно, будут остерегаться принимать на работу человека, у которого есть проблемы о здоровьем, так что в любом случае лучше уволиться или по собственному желанию, или по соглашению сторон.

Наташа доброе утро. Работник не прав. Если работника признали инвалидом 1  группы, работать он больше не сможет.

Основание — признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

(п. 5 ст. 83 ТК РФ, п. 8 и подп. «ж» п. 6 классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н, далее — классификации).

Только в этом  случае увольняя  работника, нужно выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Статья 178. Выходные пособия

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

А  вашему присвоили 3 группу.

Пусть директор поставит визу - отказать в связи с отсутствием оснований для увольнения по п.8 ст.77 ТК РФ.

А Вы в это время проведите разъяснительную работу с предоставлением ему всех норм трудового законодательства.

Все-таки, должность главного инженера подразумевает наличие высшего образования и, как результат этого, возможность системного мышления. Если ему все растолковать, он должен понять, что Вы не из вредности не хотите его увольнять.

К сожалению ему ничего не докажешь. Он пенсионер, а люди в этом возрасте очень дотошны. Он сказал "Мне нужно, чтобы у меня в трудовой была  ст.77 п.8 ч.1".  И, т. к. у него проблемы с сердцем и ожидается операция как бы он себя не довел всем этим до сердечного приступа(а он может, поверьте). Мы  потом и виноватыми еще останемся.

Дотошность для работника качество хорошее.

Если у него серьезные проблемы со здоровьем, то тем более, Вы должны быть очень осторожны и мягки в разговоре с ним.

Если он не верит Вам (а судя по тому, что Вы пишите - он не верит), предложите ему следующие варианты:

1. Обратиться к юристу с теми документами, что у него есть (при этом снабдите его копией трудового договора, если он потерял свой экземпляр), выпиской из итогов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест на вредность, где будет подтверждаться, что по его должности нет вредных условий труда)

2. Скажите ему, что Вы не хотите его обмануть, и готовы выплатить ему двухнедельный средний заработок (вопрос не в деньгах, мол, Вам не жалко для него этих денег) но и трудовое законодательство нарушить не имеете права, и что Вы сегодня же зададите вопрос независимым экспертам справочно-правовой системы (наверняка, у Вас есть или Гарант или КонсультантПлюс), чтобы он мог убедиться в том, что Вы не по собственной воле не хотите его уволить по п.8. ст.77 ТК РФ.

Предложите ему сесть рядом с Вами и сформулировать вопрос так, как ему он видится правильным.

Не думаю, что работник у Вас совершенно невменяемый.

Благодарю за консультации. Постараемся найти компромисс.

Если работодатель готов пойти на нарушение, чтобы только угодить работнику, это не совсем правильно (в большинстве случаев я бы даже сказала совсем не правильно).
Пенсионер и дотошный - это не профессиональные характеристики, которые можно использовать для воплощения желания работника в жизнь. Вам уже привели аргументы,    что это сделать нельзя, Вы пытаетесь найти лазейку, чтобы угодить работнику. Работник НЕ прав, поэтому пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Либо очень тактично (нежно и ласково) объясните работнику, что он не прав со ссылками на закон. А еще лучше - Вы как отдел кадров напишите письменно Ваш ответ на его заявлении.

Эта статья - это следствие после многих ЕСЛИ.
А у Вас оно выглядит как просьба, а такого быть НЕ должно. Т.е. по этой статье можно уволить, если получили документ об инвалидности работника, в котором говорится, что работнику эта работа противопоказана, потом посмотрели свои документы СОУТ, которые подтверждают, что работа противопоказана по состоянию здоровья, потом предложили вакансии, потом работник отказался, и только ПОТОМ увольнение.

По заявлению увольнение по этому основанию НЕ происходит, потому что это вынужденная мера, а не просьба!!!

Я всего лишь бухгалтер по начислению заработной платы и я из личного интереса хотела уточнить как будет правильно. Наш отдел кадров и директора я в известность поставила, даже ознакомила со всеми цитатами, решать им. В любом случае всю ответственность на себя берет руководитель. Т.к. у нас нет грамотного юриста все вопросы, касающиеся оплаты труда и кадров задают мне. И благодаря Вам, форумчане, я набираюсь опыта и даю грамотные консультации.