Может ли работа на 0,5 ставки являться основным местом работы?

Question

Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли прописать в трудовом договоре, что работа у работодателя является основной, если он работает неполный рабочий день и на 0.5 ставки или должно быть прописано только по совместительству?
Спасибо!

rolga_23 · Accepted Answer

Цитата (Вероника Ионова):Вопрос такой: можно ли прописать в трудовом договоре, что работа у работодателя является основной, если он работает неполный рабочий день и на 0.5 ставки или должно быть прописано только по совместительству?

Добрый вечер.

Можете по соглашению с работником установить неполное рабочее время.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

6 октября 2015

Вероника Ионова · Answer

Здравствуйте. В договоре прописано, что он работает неполный рабочий день и указано, что эта работа для работника является основной, так можно?

rolga_23 · Answer

Цитата (Вероника Ионова):В договоре прописано, что он работает неполный рабочий день и указано, что эта работа для работника является основной, так можно?

Так и должно быть.

Почитайте статью, во вложении образец ТД при неполном рабочем дне

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1305824#1305824

Вероника Ионоваспросил6 октября 2015 в 22:35 559 просмотров Трудовые отношения  Может ли работа на 0,5 ставки являться основным местом работы? Здравствуйте. Вопрос такой: можно ли прописать в трудовом договоре, что работа у работодателя является основной, если он работает неполный рабочий день и на 0.5 ставки или должно быть прописано только по совместительству? Спасибо! Новый вопрос Ответить

rolga_23 134 701 балл 6 октября 2015 в 22:45 Цитата (Вероника Ионова):Вопрос такой: можно ли прописать в трудовом договоре, что работа у работодателя является основной, если он работает неполный рабочий день и на 0.5 ставки или должно быть прописано только по совместительству? Добрый вечер. Можете по соглашению с работником установить неполное рабочее время. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 6 октября 2015

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Вероника ИоноваАвтор вопроса 0 баллов 7 октября 2015 в 06:29 Здравствуйте. В договоре прописано, что он работает неполный рабочий день и указано, что эта работа для работника является основной, так можно? 7 октября 2015

rolga_23 134 701 балл 7 октября 2015 в 10:21 Цитата (Вероника Ионова):В договоре прописано, что он работает неполный рабочий день и указано, что эта работа для работника является основной, так можно? Так и должно быть. Почитайте статью, во вложении образец ТД при неполном рабочем дне https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1305824#1305824 7 октября 2015