Может ли работник стать совместителем, если на основном месте трудится на 1,5 ставки?

Здравствуйте.
Теоретически можно обнаружить только если одно из мест вредное, т.к. при поступлении на "вредное" совместительство нужно предоставить справку о условиях труда, а сообщать работник так никому не должен.
Если основное вредное, то любит интересоваться ПФР.

Расплывчато ответили. Так это нарушение или нет. Это медицинская клиника. Уже в больнице врач работает на 1,5 ставки, пришел к нам в частную клинику и нужно его устроить на 0,5 или 0,25 ставки.

Не нарушение. Считается нормальным.
Не на рентген вы же его поставите?

Добрый день.
1,5 ставки это значит что работник работает по основному месту работы (1 ставка) и по совместительству (0,5 ставки). 

Это не максимум. Работник может работать по совместительству с неограниченным количеством работодателей, если нет ограничений, об этом Вам сказал Павел.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Честно говоря, с этим можно поспорить. Вопрос неординарный, в котором есть и противоречия.

Если четко смотреть ТКРФ, то работник может работать по совместительству с неограниченным количеством работодателей. Да, это так, но  есть одно уточнение о рабочем времени этого совместителя.
Совместитель должен трудиться в СВОБОДНОЕ от основной работы время.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Чтобы выполнить это условие, работодатель запрашивает справку с основного места работы о рабочем времени. Вот в этой справке и указано, что работник трудится С ... ПО .... в такие-то такие-то дни. Тогда работодатель по совместительству устанавливает рабочее время отличное от основной работы. Если же Вам принесут справку, что работник трудится с понедельника по пятницу с 08-00 до 21-00 (своя ставка и 0,5 совместительство), то теоретически Вы имеете право установить этому работнику рабочее время в субботу и воскресенье (20 часов). Сможет ли работник так работать? Сомневаюсь. Значит, понятно, что работник мягко говоря мухлюет (извините за выражение) и где-то недорабатывает - либо по основной работе, либо у Вас как совместитель).
Я бы НЕ стала оформлять такого работника. 

Да, есть точка зрения, что работодатель не имеет права запрашивать по совместительству справки с основной работы и т.п. Но фразы ТКРФ все-таки четко и ясно это подразумевают.

Я высказала свою точку зрения.

Добрый день!

ст 284 ТК РФ — Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Комментарий к Ст. 284 ТК РФ 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать, как правило, половину нормы рабочего времени соответствующей категории работников, с возможностью работать по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. 2. Продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяемая по соглашению сторон, не должна превышать в течение месяца пределы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (см. комментарий к ст. ст. 282, 350 ТК РФ).

Источник: http://Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума