Дата увольнения работника

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Спасибо.

Анна Влада · Accepted Answer

Добрый вечер.Цитата (Кашкарова):Написано  в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016." Если в заявлени написано 30.04.2016, и это заявление подписано работодателем, тоЦитата (Кашкарова):Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Вы мыслите не верно. Собственное желание на то и есть собственное желание, что работник сам выбирает дату увольнения. И если работником соблюден срок предупреждения (2 недели), или же работодатель согласился на увольнение ранее срока и заявление подписал, то уволить нужно в день, указанный в заявлении!у работника есть право передумать увольняться аж по 30.04.2016 года. А Вы хотите его еще раньше уволить, лишить этого права. На основании чего? получается, что Вы работника уволили в тот день, который сами выбрали. Так нельзя!!!Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Любовь slfs · Answer

Цитата (Кашкарова):Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Спасибо.

Добрый день. Что конкретно написано в заявлении, с какого числа?
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292150

Кашкарова · Answer

Написано &#160;в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016."

rolga_23 · Answer

Добрый день.Цитата (Кашкарова):Написано &#160;в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016." Поговорите с работницей, пусть перепишет свое заявление с просьбой уволить29.04. или&#160;04.05&#160;. Почему она хочет уволиться именно 30.04.? Какой график работы у сотрудника, может он находится на испытательном сроке, напишите подробнее.По общему правилу работник имеет право расторгнуть ТД предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кашкарова · Answer

У сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), чтобы день увольнения считать последним рабочим днём, а работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? или можно выдать днём раньше(29.04.2016)?

rolga_23 · Answer

Цитата (Кашкарова):сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), чтобы день увольнения считать последним рабочим днём, а работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку?

Зачем работнице увольняться в субботу, когда для нее это выходной день? Она что не может написать заявление с указанием даты увольнения 29.04.?

Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора):Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вопрос: В организации (ООО) установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. Работник написал заявление об увольнении, указав день увольнения воскресенье. Работник настаивает именно на этой дате увольнения. Можно ли уволить работника в воскресенье?

Ответ: Увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.

В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

01.02.2016

Кашкарова · Answer

Спасибо всем за ответы.

Анна Влада · Answer

Цитата (Кашкарова):У сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота),

C чего бы она должна отработать, простите, если у нее выходной?

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Это именно Ваш случай - работник написал заявление об увольнении 30.04., значит, за работником сохраняется рабочее место ПО 30.04.2016 включительно. Но т.к. по графику у него 30.04.2016 - выходной, он не должен работать, но должен получить трудовую книжку 30.04.2016.

Цитата (Кашкарова): работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? или можно выдать днём раньше(29.04.2016)?

Чтобы избегать подобных случаев, Вы старайтесь объяснить работнику, что будет лучше, если он перепишет заявление об увольнении и укажет дату увольнения - рабочий день.

Цитата (Кашкарова): или можно выдать днём раньше(29.04.2016)?

Днем раньше выдавать нельзя. Вы лишаете работника права отозвать свое заявление

Кашкароваспросил27 апреля 2016 в 09:02 868 просмотров Трудовые отношения  Дата увольнения работника Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Спасибо. Новый вопрос Ответить

Любовь slfs г. Ростов-на-Дону11 117 баллов 27 апреля 2016 в 09:43 Цитата (Кашкарова):Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Спасибо. Добрый день. Что конкретно написано в заявлении, с какого числа? https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292150 27 апреля 2016 (Изменено)

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

КашкароваАвтор вопроса 133 балла 27 апреля 2016 в 11:07 Написано в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016." 27 апреля 2016

rolga_23 134 701 балл 27 апреля 2016 в 11:21 Добрый день. Цитата (Кашкарова):Написано в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016." Поговорите с работницей, пусть перепишет свое заявление с просьбой уволить29.04. или 04.05 . Почему она хочет уволиться именно 30.04.? Какой график работы у сотрудника, может он находится на испытательном сроке, напишите подробнее. По общему правилу работник имеет право расторгнуть ТД предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 27 апреля 2016 (Изменено)

Анна Влада г. Москва284 151 балл 27 апреля 2016 в 18:25 Добрый вечер. Цитата (Кашкарова):Написано в заявлении "прошу уволить меня 30.04.2016." Если в заявлени написано 30.04.2016, и это заявление подписано работодателем, то Цитата (Кашкарова):Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, наша сотрудница написала заявление на увольнение 27 апреля 2016, а в приказе уволить 30.04.2016(выходной день). Мне кажется это не правильно, нужно уволить 29.04.16. Вы мыслите не верно. Собственное желание на то и есть собственное желание, что работник сам выбирает дату увольнения. И если работником соблюден срок предупреждения (2 недели), или же работодатель согласился на увольнение ранее срока и заявление подписал, то уволить нужно в день, указанный в заявлении! у работника есть право передумать увольняться аж по 30.04.2016 года. А Вы хотите его еще раньше уволить, лишить этого права. На основании чего? получается, что Вы работника уволили в тот день, который сами выбрали. Так нельзя!!! Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 27 апреля 2016

Составьте положение об оплате труда по готовому шаблону Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

КашкароваАвтор вопроса 133 балла 28 апреля 2016 в 05:21 У сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), чтобы день увольнения считать последним рабочим днём, а работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? или можно выдать днём раньше(29.04.2016)? 28 апреля 2016 (Изменено)

rolga_23 134 701 балл 28 апреля 2016 в 10:26 Цитата (Кашкарова):сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), чтобы день увольнения считать последним рабочим днём, а работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? Зачем работнице увольняться в субботу, когда для нее это выходной день? Она что не может написать заявление с указанием даты увольнения 29.04.? Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора):Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Вопрос: В организации (ООО) установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. Работник написал заявление об увольнении, указав день увольнения воскресенье. Работник настаивает именно на этой дате увольнения. Можно ли уволить работника в воскресенье? Ответ: Увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства. Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет. В.Г.Панфилова ООО "М-СТАЙЛ" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 01.02.2016 28 апреля 2016

КашкароваАвтор вопроса 133 балла 28 апреля 2016 в 11:36 Спасибо всем за ответы. 28 апреля 2016

Сдайте электронную отчетность во все контролирующие органы через интернет Сдать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Анна Влада г. Москва284 151 балл 28 апреля 2016 в 11:45 Цитата (Кашкарова):У сотрудницы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (суббота и воскресенье), получается ,что она должна отработать и 30 апреля (суббота), C чего бы она должна отработать, простите, если у нее выходной? Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1] Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Это именно Ваш случай - работник написал заявление об увольнении 30.04., значит, за работником сохраняется рабочее место ПО 30.04.2016 включительно. Но т.к. по графику у него 30.04.2016 - выходной, он не должен работать, но должен получить трудовую книжку 30.04.2016. Цитата (Кашкарова): работник, отвечающий за выдачу трудовых книжек, тоже должен выйти на работу в выходной день,чтобы вручить книжку? или можно выдать днём раньше(29.04.2016)? Чтобы избегать подобных случаев, Вы старайтесь объяснить работнику, что будет лучше, если он перепишет заявление об увольнении и укажет дату увольнения - рабочий день. Цитата (Кашкарова): или можно выдать днём раньше(29.04.2016)? Днем раньше выдавать нельзя. Вы лишаете работника права отозвать свое заявление 28 апреля 2016