Цитата (Kristina32):подскажите, по кадровому делопроизводству, какие отметки директор должен делать на заявлениях работников?
Смотря какие заявления. Если это прием на работу - можно так: ОК - в приказ. Подпись Число. (это означает, что в отдел кадров - оформить приказ на прием (положительно т.е.). Ели это увольнение - примерно тоже самое (если все соблюдено и/или если директор согласен на увольнение в сроки, указанные в заявлении). Если директор не согласен на это увольнение (например, работник написал заявление на увольнение с просьбой уволиться день в день (сегодня), а работодатель против - хочет, чтобы работник "отработал" 2 недели), то можно примерно так: ОК - Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения. Подпись Число. (это означает, что в отдел кадров это зявление поступит, кадровик сообщает работнику, что его заявление НЕ рассмотрено положительно в связи с тем-то тем-то.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.