Как рассчитывать отпускные, если в расчетном периоде был месяц простоя?

Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Цитата (Елена Шарапова):Если весь месяц простой по вине работодателя, в табеле на выходные ставим 'В' (???)

Цитата (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1):Время простоя по вине работодателя РП (цифрой 31)

Цитата (Статья 157 ТК РФ):1. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

Цитата (Елена Шарапова): Например простой по вине работодателя с 01.12.2015 года по 31.01.2015.