Один генеральный директор в нескольких организациях

Question

Добрый день. Ген.директор (он же единственный учредитель) ООО на ОСН (маленькая организация 7 человек), в процессе заключения трудового контракта с ОАО (большое производственное предприятие), если кто-то может помочь подробным алгоритмом действий по увольнению его из ООО, приему его туда же на 0,5 ставки по совместительству, записях в трудовой книжке, буду благодарна. Себя назначил ген.директором на основании протокола в 2010 году, получает зарплату, возложил на себя обязанности гл.бухгалтера. 15 июля в налоговую подали заявление о смене ген.директора в ОАО. Какими числами мне его уволить, фиг с ними со штрафами.&#160;Я в панике, маленький бухгалтер маленькой организации. Помогите.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Уволить нужно днем ранее до даты заключения трудового договора в ОАО (её нужно выяснить). Проблема тут вот в чем: организация не может оставаться без руководителя, а принять директора по совместительству можно только после приема его на работу в ОАО и только с согласия будущего работодателя.Цитата:Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель  организации может работать по совместительству у другого работодателя  только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо  собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником  лица (органа).

Ольга Матвеева · Answer

Цитата (Бухгалтеренок1):Какими числами мне его уволить, фиг с ними со штрафами.&#160;Добрый день!Напоминаю. что Вы находитесь на профессиональном ресурсе. Поэтому попрошу Вас воздержаться от употребления подобной лексики.&#160;Читайте, пожалуйста, правила форума.

Бухгалтеренок1 · Answer

Определение ненормативной лексики несколько иное, но если правила форума настаивают, то вынуждена подчиниться....

Бухгалтеренок1 · Answer

Спасибо.

Бухгалтеренок1спросил14 июля 2014 в 14:50 153 просмотра Трудовые отношения  Один генеральный директор в нескольких организациях Добрый день. Ген.директор (он же единственный учредитель) ООО на ОСН (маленькая организация 7 человек), в процессе заключения трудового контракта с ОАО (большое производственное предприятие), если кто-то может помочь подробным алгоритмом действий по увольнению его из ООО, приему его туда же на 0,5 ставки по совместительству, записях в трудовой книжке, буду благодарна. Себя назначил ген.директором на основании протокола в 2010 году, получает зарплату, возложил на себя обязанности гл.бухгалтера. 15 июля в налоговую подали заявление о смене ген.директора в ОАО. Какими числами мне его уволить, фиг с ними со штрафами. Я в панике, маленький бухгалтер маленькой организации. Помогите. Новый вопрос Ответить



Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Бухгалтеренок1Автор вопроса г. Борисоглебск57 баллов 14 июля 2014 в 16:06 Определение ненормативной лексики несколько иное, но если правила форума настаивают, то вынуждена подчиниться.... 14 июля 2014

Александра Кривошеева Консультант 15 июля 2014 в 09:08 Добрый день. Уволить нужно днем ранее до даты заключения трудового договора в ОАО (её нужно выяснить). Проблема тут вот в чем: организация не может оставаться без руководителя, а принять директора по совместительству можно только после приема его на работу в ОАО и только с согласия будущего работодателя. Цитата:Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). 15 июля 2014

Бухгалтеренок1Автор вопроса г. Борисоглебск57 баллов 15 июля 2014 в 10:01 Спасибо. 15 июля 2014

Составьте положение об оплате труда по готовому шаблону Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты