Перевод на новую работу во время отпуска по уходу за ребенком: изменится ли размер пособий?

Добрый день! С июля 2013 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Оказалось ООО в котором я числюсь, ликвидируется, всех работающих сотрудников перевели во вновь открывшееся другое ООО. Т.к. не хочется терять пособия и страховой стаж договорилась с руководством  что я напишу заявление о переводе по собственному, до наступления даты ликвидации по уведомлению, и меня переведут в новую организацию. Но бухгалтерия страшит тем, что якобы пособия по уходу за ребенком  я буду получать по минималке, мол ФСС не возместит ту сумму что я получала ранее, сочтя это за какие-то попытки "обмануть" государство. К слову пособие мне осталось получить за 3,5 месяца. Неужели так и есть? При разговоре с юристом ФСС она сказала что "в новой организации мой отпуск по уходу за ребенком будет как новый страховой случай возникший уже в 2014 году, и должны взять в расчетный период 2012-2013 гг. Так у меня даже размер пособий будет чуть больше, чем когда расч. период был 2011-2012 гг. ".  Бухгалтер предприятия же утверждает что ей сказали о минималке... Может кто-то сталкивался с подобным или же может дать хороший совет как поступить в данной ситуации, чтобы не потерять в деньгах и не остаться безработной?