Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Годовой отчет-2014.Правила проверки от О.Г.Лапиной Скидка на книгу - 30%
Отчетность через интернет. Специально для предприятий на УСН и ЕНВД

Сейчас смотрят

Заполнение справки для центра занятости

Страницы: 1 2
ДАНИЭЛА Пермь 175 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Доброе утро! Подскажите, заполняю справку для центра занятости,первый раз заполняю,не хочется ошибиться.
Работник работал с 20 августа по 30 ноября.
в августе- 9смен, з\пл составила 2739=
в сентябре-20 смен, з\пл 7000=
в октябре -23 смены з\пл 7000=
в ноябре -21смена з\пл 7000=

В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?
Главбух 2003 Кемерово 44 541 балл
12 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):Доброе утро! Подскажите, заполняю справку для центра занятости,первый раз заполняю,не хочется ошибиться.
Работник работал с 20 августа по 30 ноября.
в августе- 9смен, з\пл составила 2739=
в сентябре-20 смен, з\пл 7000=
в октябре -23 смены з\пл 7000=
в ноябре -21смена з\пл 7000=

В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Добрый день!
Позвоните в Центр занятости, уточните у них. У меня была такая ситуация, работник фактически отработал до конца месяца и уволился. Я, как и написано в справке, написала з/п зп 3 мес., предшествующих месяцу увольнения. Потом работник пришел переделывать справку, причем в оплату последнего месяца в справке не нужно включать компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому лучше уточните.
galin2703 Новокузнецк 2 201 балл
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):Доброе утро! Подскажите, заполняю справку для центра занятости,первый раз заполняю,не хочется ошибиться.
Работник работал с 20 августа по 30 ноября.
в августе- 9смен, з\пл составила 2739=
в сентябре-20 смен, з\пл 7000=
в октябре -23 смены з\пл 7000=
в ноябре -21смена з\пл 7000=

В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Добрый день! Именно так-август,сентябрь,октябрь
Отчетность через интернет
во все контролирующие органы
Оформить онлайн
Все регистрационные документы ООО и ИП
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%
ПомБух Челябинск 37 073 балла
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Да.
Средний заработок для предоставления в центры занятости определяется в соответствии с п.3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62:
Цитата:3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
ДАНИЭЛА Пермь 175 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен
ЛюдмилаП 18 075 баллов
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА): В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Да. Справка в ЦЗ для пособия по безработице заполняется в соответствии с ПП N 62 от 12 августа 2003 г., а не ПП 922. Поэтому даже если увольнение было 30 ноября (ноябрь отработан полностью) в отличие от расчета компенсации за неиспользуемый отпуск (ПП 922) ноябрь в расчетный период не включаете.
ЛюдмилаП 18 075 баллов
7 человек поставили: 33 балла Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен

(9+20+23)/3 = 17.33
ДАНИЭЛА Пермь 175 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
а обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или можно дать справку.....
юлия79 Омск 76 394 балла
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (ДАНИЭЛА):а обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или можно дать справку.....

Какая связь между справкой в ЦЗ и компенсацией?Думаю
Компенсация обязательна.

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Главбух 2003 Кемерово 44 541 балл
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):а обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или можно дать справку.....

Компенсация выплачивается обязательно! Расчет дней, положенных компенсации: 28/12*3=7 дней (август не берем, т.к 12 дней меньше половины месяца) За 7 дней Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ДАНИЭЛА Пермь 175 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
а что означает число 28 в расчете
Главбух 2003 Кемерово 44 541 балл
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):а что означает число 28 в расчете

28 дней отпуска положено за год, делим на 12 месяцев, умножаем на количество отработанных месяцев
Ольга Рогова Ростов-на-Дону 57 471 балл
12 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (ДАНИЭЛА):тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен

(9+20+23)/3 = 17.33

Доброе утро ! И все же в расчете должны быть учтены сентябрь, октябрь, ноябрь (т.к. ноябрь отработан полностью, была такая ситуация на практике) (7000+7000+7000)/(20+23+21)=328,12 руб. Из своего опыта могу сказать, надо подготовить бывшего сотрудника,что центр занятости все равно придерется, как минимум к округлению, либо к оформлению. Поэтому, я всегда говорю, переделаем как скажут, т.к от этого зависит его будущее пособие.
Оксана63 Тольятти 12 450 баллов
12 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Доброе утро! добавлю немного к ответу Ольги Роговой, из Консультанта+
Цитата:Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (Решение Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих. Старший научный редактор журнала "Зарплата" А. Ю. Тьевар
ПомБух Челябинск 37 073 балла
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (Ольга Рогова):И все же в расчете должны быть учтены сентябрь, октябрь, ноябрь (т.к. ноябрь отработан полностью, была такая ситуация на практике)

"На практике" может быть сколь угодно много разных "курьёзных" ситуаций, связанных с индивидуальным "видением" НПА чиновниками, судьями, и "иже с ними". Но если читать законы буквально, то в данной ситуации, не вижу причины включать ноябрь в расчёт среднего заработка для службы занятости на том основании, что он отработан полностью.
В расчёт среднего заработка для компенсации ноябрь входит, на основании того, что в п.4 ПП 922 сказано:
Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В расчёт среднего заработка для службы занятости ноябрь не входит, на основании того, что в п.3 постановления Минтруда № 62 сказано:
Цитата:Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
ЛюдмилаП 18 075 баллов
10 человек поставили: 45 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (ДАНИЭЛА):тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен

(9+20+23)/3 = 17.33

ДАНИЭЛА, приношу свои извинения Вам и всем кто отдал мне баллы за этот мой ответ выше постом в 9:27 (очень неудобно, что посты в ветке не нумеруются). Ответ второпях я дала неверный.
В ПП 62 в пункте:
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

имеется в виду среднемесячное число рабочичих дней по норме рабочего времени. Т.е. я должна была ответить (23+20+23)/3 = 22. Такой подсчет дает возможность и при полной отработке расчетного периода, и при неполной отработке получать примерно одинаковый результат, близкий к з/плате за полностью отработанный месяц.
Посмотрите в вашем случае:

месяц__ норма__факт___з/плата
августе___23_____9______2739
сентябрь__20____20______7000
октябрь___23____23______7000
ноябрь____21____21______7000

по расчетному периоду август-сентябрь средняя получается (2739+7000+7000)/(9+20+23) * ((23+20+23)/3) = 7081.88
по расчетному периоду сентябрь-ноябрь средняя (7000+7000+7000)/(20+23+21) * ((20+23+21)/3) = 6998.91
Т.е.оба расчета (и при неполной отработке в первом случае, и при полной во втором) дают примерно обычную месячную з/плату в 7000 руб.
Ольга Рогова Ростов-на-Дону 57 471 балл
11 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ПомБух):
Цитата (Ольга Рогова):И все же в расчете должны быть учтены сентябрь, октябрь, ноябрь (т.к. ноябрь отработан полностью, была такая ситуация на практике)

"На практике" может быть сколь угодно много разных "курьёзных" ситуаций, связанных с индивидуальным "видением" НПА чиновниками, судьями, и "иже с ними". Но если читать законы буквально, то в данной ситуации, не вижу причины включать ноябрь в расчёт среднего заработка для службы занятости на том основании, что он отработан полностью.
В расчёт среднего заработка для компенсации ноябрь входит, на основании того, что в п.4 ПП 922 сказано:
Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В расчёт среднего заработка для службы занятости ноябрь не входит, на основании того, что в п.3 постановления Минтруда № 62 сказано:
Цитата:Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Категорично несогласно, если в буквально трактовать, то да, но на практике расчетным период будет сентябрь, октябрь, ноябрь.(если увольнение 30 ноября )
ЛюдмилаП 18 075 баллов
7 человек поставили: 28 баллов Добавить баллы
Цитата (Ольга Рогова):Категорично несогласно, если в буквально трактовать, то да, но на практике расчетным период будет сентябрь, октябрь, ноябрь.(если увольнение 30 ноября )

На практике один специалист ЦЗ так потребует, другой этак. Под всех подстраиваться? Все-таки лучше руководствоваться законодательством. В данном случае п.3 ПП 62 и кассационным определением ВС РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151, в котором сказано:

пункт 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62, по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Заметьте, здесь ни слова нет про увольнение в последний день месяца. Условие одно: работнику выгодно включить в расчетный период последний месяц, пусть даже при этом увольнение было 25 или даже 20 числа месяца. Понятно когда это бывает: если в последний месяц работы работнику была повышена з/плата или выплачена дополнительная премия в таких размерах, что это повышает среднюю з/плату даже при увольнении 20-го числа.

В расматриваемом вопросе не было никакого повышения з/платы в ноябре, поэтому основания для включения ноября в расчет нет. Более того, как я показала постом выше работнику как раз выгоднее расчет по августу-октябрю.
ДАНИЭЛА Пермь 175 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Огромное спасибо всем, кто мне помог! В центре занятости сказали все таки с августа по октябрь считать.
Вопрос удалён модератором.
ЛюдмилаП 18 075 баллов
7 человек поставили: 27 баллов Добавить баллы
Цитата (ДАНИЭЛА):Помогите как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск...

ДАНИЭЛА, по правилам форума нельзя в одной ветке смешивать расчет средней для ЦЗ и расчет КНО, нас просят не отвечать в таких случаях. Заведите новую тему про расчет КНО и попытайтесь хотя бы начать расчет КНО,
у вас очень несложный случай, тем более что количество дней КНО вам уже посчитали выше. Руководствуйтесь
в расчете ПП 922. Тогда это действительно будет помощь, сейчас же ваша просьба больше похожа на "посчитайте за меня КНО" Улыбаюсь

Смотрят тему: гость
Страницы: 1 2
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть