Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Бесплатный вебинар "Информационный и аналитический инструментарий Контур.Фокуса в целях ПОД/ФТ"
Контур. Бухгалтерия
Рассчитывать зарплату, НДФЛ, взносы и пособия
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Заполнение справки для центра занятости

Страницы: 1 2
Пермь, 175 баллов, 29 ноября 2012 в 08:58
Доброе утро! Подскажите, заполняю справку для центра занятости,первый раз заполняю,не хочется ошибиться.
Работник работал с 20 августа по 30 ноября.
в августе- 9смен, з\пл составила 2739=
в сентябре-20 смен, з\пл 7000=
в октябре -23 смены з\пл 7000=
в ноябре -21смена з\пл 7000=

В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?
Кемерово, 44 730 баллов, 29 ноября 2012 в 09:14
Цитата (ДАНИЭЛА):Доброе утро! Подскажите, заполняю справку для центра занятости,первый раз заполняю,не хочется ошибиться.
Работник работал с 20 августа по 30 ноября.
в августе- 9смен, з\пл составила 2739=
в сентябре-20 смен, з\пл 7000=
в октябре -23 смены з\пл 7000=
в ноябре -21смена з\пл 7000=

В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Добрый день!
Позвоните в Центр занятости, уточните у них. У меня была такая ситуация, работник фактически отработал до конца месяца и уволился. Я, как и написано в справке, написала з/п зп 3 мес., предшествующих месяцу увольнения. Потом работник пришел переделывать справку, причем в оплату последнего месяца в справке не нужно включать компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому лучше уточните.
Новокузнецк, 2 205 баллов, 29 ноября 2012 в 09:19
Цитата (ДАНИЭЛА):Доброе утро! Подскажите, заполняю справку для центра занятости,первый раз заполняю,не хочется ошибиться.
Работник работал с 20 августа по 30 ноября.
в августе- 9смен, з\пл составила 2739=
в сентябре-20 смен, з\пл 7000=
в октябре -23 смены з\пл 7000=
в ноябре -21смена з\пл 7000=

В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Добрый день! Именно так-август,сентябрь,октябрь
Страховые взносы в ПФР
Сдать отчетность в электронном виде до 20 февраля
Калькулятор отпускных
Легкий расчет сложных вещей.
Участвуйте в бесплатном вебинаре
"Информационный и аналитический инструментарий Контур.Фокуса в целях ПОД/ФТ"
Челябинск, 39 452 балла, 29 ноября 2012 в 09:20
Цитата (ДАНИЭЛА):я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Да.
Средний заработок для предоставления в центры занятости определяется в соответствии с п.3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости", утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62:
Цитата:3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Пермь, 175 баллов, 29 ноября 2012 в 09:25
тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен
18 668 баллов, 29 ноября 2012 в 09:25
Цитата (ДАНИЭЛА): В справке сказано, что в расчет берутся три календарных месяца,предшествующих месяцу увольнения,т.е я должна взять август,сентябрь,октябрь?

Да. Справка в ЦЗ для пособия по безработице заполняется в соответствии с ПП N 62 от 12 августа 2003 г., а не ПП 922. Поэтому даже если увольнение было 30 ноября (ноябрь отработан полностью) в отличие от расчета компенсации за неиспользуемый отпуск (ПП 922) ноябрь в расчетный период не включаете.
18 668 баллов, 29 ноября 2012 в 09:27
Цитата (ДАНИЭЛА):тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен

(9+20+23)/3 = 17.33
Пермь, 175 баллов, 29 ноября 2012 в 09:32
а обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или можно дать справку.....
Омск, 83 767 баллов, 29 ноября 2012 в 09:43
Добрый день!
Цитата (ДАНИЭЛА):а обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или можно дать справку.....

Какая связь между справкой в ЦЗ и компенсацией?Думаю
Компенсация обязательна.

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кемерово, 44 730 баллов, 29 ноября 2012 в 09:45
Цитата (ДАНИЭЛА):а обязательно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или можно дать справку.....

Компенсация выплачивается обязательно! Расчет дней, положенных компенсации: 28/12*3=7 дней (август не берем, т.к 12 дней меньше половины месяца) За 7 дней Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Пермь, 175 баллов, 29 ноября 2012 в 09:53
а что означает число 28 в расчете
Кемерово, 44 730 баллов, 29 ноября 2012 в 09:56
Цитата (ДАНИЭЛА):а что означает число 28 в расчете

28 дней отпуска положено за год, делим на 12 месяцев, умножаем на количество отработанных месяцев
Ростов-на-Дону, 68 669 баллов, 29 ноября 2012 в 09:56
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (ДАНИЭЛА):тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен

(9+20+23)/3 = 17.33

Доброе утро ! И все же в расчете должны быть учтены сентябрь, октябрь, ноябрь (т.к. ноябрь отработан полностью, была такая ситуация на практике) (7000+7000+7000)/(20+23+21)=328,12 руб. Из своего опыта могу сказать, надо подготовить бывшего сотрудника,что центр занятости все равно придерется, как минимум к округлению, либо к оформлению. Поэтому, я всегда говорю, переделаем как скажут, т.к от этого зависит его будущее пособие.
Тольятти, 13 043 балла, 29 ноября 2012 в 10:14
Доброе утро! добавлю немного к ответу Ольги Роговой, из Консультанта+
Цитата:Некоторые судьи полагают, что при исчислении среднего заработка для расчета пособия по безработице в расчетный период можно брать и месяц увольнения (Решение Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523). Но лишь в том случае, если оно произошло в последний день месяца, а заработок в этом месяце выше, чем в предшествующих. Старший научный редактор журнала "Зарплата" А. Ю. Тьевар
Челябинск, 39 452 балла, 29 ноября 2012 в 10:44
Цитата (Ольга Рогова):И все же в расчете должны быть учтены сентябрь, октябрь, ноябрь (т.к. ноябрь отработан полностью, была такая ситуация на практике)

"На практике" может быть сколь угодно много разных "курьёзных" ситуаций, связанных с индивидуальным "видением" НПА чиновниками, судьями, и "иже с ними". Но если читать законы буквально, то в данной ситуации, не вижу причины включать ноябрь в расчёт среднего заработка для службы занятости на том основании, что он отработан полностью.
В расчёт среднего заработка для компенсации ноябрь входит, на основании того, что в п.4 ПП 922 сказано:
Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В расчёт среднего заработка для службы занятости ноябрь не входит, на основании того, что в п.3 постановления Минтруда № 62 сказано:
Цитата:Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
18 668 баллов, 29 ноября 2012 в 11:57
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (ДАНИЭЛА):тогда помогите определить среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,когда месяцы полные ,тогда понятно, а как быть если только 2 полных месяца и 9 смен

(9+20+23)/3 = 17.33

ДАНИЭЛА, приношу свои извинения Вам и всем кто отдал мне баллы за этот мой ответ выше постом в 9:27 (очень неудобно, что посты в ветке не нумеруются). Ответ второпях я дала неверный.
В ПП 62 в пункте:
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

имеется в виду среднемесячное число рабочичих дней по норме рабочего времени. Т.е. я должна была ответить (23+20+23)/3 = 22. Такой подсчет дает возможность и при полной отработке расчетного периода, и при неполной отработке получать примерно одинаковый результат, близкий к з/плате за полностью отработанный месяц.
Посмотрите в вашем случае:

месяц__ норма__факт___з/плата
августе___23_____9______2739
сентябрь__20____20______7000
октябрь___23____23______7000
ноябрь____21____21______7000

по расчетному периоду август-сентябрь средняя получается (2739+7000+7000)/(9+20+23) * ((23+20+23)/3) = 7081.88
по расчетному периоду сентябрь-ноябрь средняя (7000+7000+7000)/(20+23+21) * ((20+23+21)/3) = 6998.91
Т.е.оба расчета (и при неполной отработке в первом случае, и при полной во втором) дают примерно обычную месячную з/плату в 7000 руб.
Ростов-на-Дону, 68 669 баллов, 29 ноября 2012 в 12:54
Цитата (ПомБух):
Цитата (Ольга Рогова):И все же в расчете должны быть учтены сентябрь, октябрь, ноябрь (т.к. ноябрь отработан полностью, была такая ситуация на практике)

"На практике" может быть сколь угодно много разных "курьёзных" ситуаций, связанных с индивидуальным "видением" НПА чиновниками, судьями, и "иже с ними". Но если читать законы буквально, то в данной ситуации, не вижу причины включать ноябрь в расчёт среднего заработка для службы занятости на том основании, что он отработан полностью.
В расчёт среднего заработка для компенсации ноябрь входит, на основании того, что в п.4 ПП 922 сказано:
Цитата: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В расчёт среднего заработка для службы занятости ноябрь не входит, на основании того, что в п.3 постановления Минтруда № 62 сказано:
Цитата:Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

Категорично несогласно, если в буквально трактовать, то да, но на практике расчетным период будет сентябрь, октябрь, ноябрь.(если увольнение 30 ноября )
18 668 баллов, 29 ноября 2012 в 14:33
Цитата (Ольга Рогова):Категорично несогласно, если в буквально трактовать, то да, но на практике расчетным период будет сентябрь, октябрь, ноябрь.(если увольнение 30 ноября )

На практике один специалист ЦЗ так потребует, другой этак. Под всех подстраиваться? Все-таки лучше руководствоваться законодательством. В данном случае п.3 ПП 62 и кассационным определением ВС РФ от 8 июня 2006 г. N КАС06-151, в котором сказано:

пункт 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62, по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Заметьте, здесь ни слова нет про увольнение в последний день месяца. Условие одно: работнику выгодно включить в расчетный период последний месяц, пусть даже при этом увольнение было 25 или даже 20 числа месяца. Понятно когда это бывает: если в последний месяц работы работнику была повышена з/плата или выплачена дополнительная премия в таких размерах, что это повышает среднюю з/плату даже при увольнении 20-го числа.

В расматриваемом вопросе не было никакого повышения з/платы в ноябре, поэтому основания для включения ноября в расчет нет. Более того, как я показала постом выше работнику как раз выгоднее расчет по августу-октябрю.
Пермь, 175 баллов, 29 ноября 2012 в 14:36
Огромное спасибо всем, кто мне помог! В центре занятости сказали все таки с августа по октябрь считать.
Вопрос удалён модератором.
18 668 баллов, 29 ноября 2012 в 14:57
Цитата (ДАНИЭЛА):Помогите как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск...

ДАНИЭЛА, по правилам форума нельзя в одной ветке смешивать расчет средней для ЦЗ и расчет КНО, нас просят не отвечать в таких случаях. Заведите новую тему про расчет КНО и попытайтесь хотя бы начать расчет КНО,
у вас очень несложный случай, тем более что количество дней КНО вам уже посчитали выше. Руководствуйтесь
в расчете ПП 922. Тогда это действительно будет помощь, сейчас же ваша просьба больше похожа на "посчитайте за меня КНО" Улыбаюсь
Смотрят тему: гость    
Ответить Задать вопрос
Страницы: 1 2
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть