Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Годовой отчет-2014.Правила проверки от О.Г.Лапиной Скидка на книгу - 30%
Пройдите опрос для бухгалтеров, сдающих отчётность в контролирующие органы в электронном виде
Отчетность через интернет. Специально для предприятий на УСН и ЕНВД
Контур. Бухгалтерия
Рассчитывать зарплату, НДФЛ, взносы и пособия
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период отпуска за свой счет?

Glavbuh Alenka 162 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!!!! Думаю
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:


Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г., затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.


Например ему начислили за 2011г- 36 190.48 рублей,
за 2012г. - 80 000,00 рублей. Всего 116 190,48 рублей

Как нужно считать? Берем все месяцы в т.ч. ктр был в неоплачиваемом отпуске, или только те, когда начислялась з/плата???

1) (16/31х29,4) +18 х 29.4=15,17 +529,2 =544,37 раб дней

2)116 190,48 \ 544,37 раб.д.=213,44 руб.- среднедневной заработок,
3) 19 мес.х 2,33= за 44,27 раб. дня положена компенсация
4) 44,27 х 213,44 = 9 448,99 рублей - начислена компенсация за неисп. отпуск


Правильный ли это расчет? А?

Спасибо за ответы, С уважением, Алена из СамарыА?
Pipa284 Тюмень 15 353 балла
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Добрый день,
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на дни отпуска превышающие 28 к.д., если отпуск 28 к.д. то компенсацию можно выплатить только при увольнении. Расчет делаете за 12 месяцев предшествующих дню выплаты, периоды в которых начисления не было и работник не работал ставите нули. В данном случае период с 01.01.12г по 31.12.12г.
Наталья Гончарова Челябинск 29 253 балла
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Добрый день. Отпуск за свой счет оказывает двойное влияние на расчет отпускных. Во-первых, если количество дней такого "бесплатного" отпуска больше 14, то сдвигается право на наступление очередного отпуска(или полагается компенсация за меньшее количество дней). Во-вторых, при расчете самого отпуска(или компенсации) дни без содержания полностью не участвуют в расчетах(т.е. исключаются из календарного количества дней месяца, на которых приходится такой отпуск).
Если у Вас человек увольняется именно 31.12 или идет в отпуск в январе 2013, то декабрь входит в расчетный период. Если увольнение ранее 31.1(т.е. 29.12,30.12), то декабрь не входит в расчетный период. Но в любом случае расчетный период составляет 12 месяцев.
Уточните, у Вас человек увольняется или уходит в отпуск и с какого числа, что бы можно было произвести более точный расчет.
Участвуйте в бесплатном вебинаре
Как защитить персональные данные? Ответственность за нарушение 152-ФЗ
Калькулятор декретных
Легкий расчет сложных вещей.
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%
Анна Влада Москва 87 253 балла
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (Glavbuh Alenka): если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:

Для начала уточните о каком компенсации речь - при увольнении или же замена денежной компенсацией отпуска.
Если об увольнении - уточните дату увольнения.

Цитата (Glavbuh Alenka): Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, .

Входит в стаж весь период

Цитата (Glavbuh Alenka): затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г.

Из этого периода входят в стаж только дни за 01.10.11 по 14.10.11, далее - нет

Цитата (Glavbuh Alenka): затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.

весь период входит в стаж
юлия79 Омск 79 422 балла
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Glavbuh Alenka):Здравствуйте!!!! Думаю
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:


Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г., затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.


Например ему начислили за 2011г- 36 190.48 рублей,
за 2012г. - 80 000,00 рублей. Всего 116 190,48 рублей

Как нужно считать? Берем все месяцы в т.ч. ктр был в неоплачиваемом отпуске, или только те, когда начислялась з/плата???

1) (16/31х29,4) +18 х 29.4=15,17 +529,2 =544,37 раб дней

2)116 190,48 \ 544,37 раб.д.=213,44 руб.- среднедневной заработок,
3) 19 мес.х 2,33= за 44,27 раб. дня положена компенсация
4) 44,27 х 213,44 = 9 448,99 рублей - начислена компенсация за неисп. отпуск


Правильный ли это расчет? А?

Спасибо за ответы, С уважением, Алена из СамарыА?


В связи с чем связана выплата компесации?

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).



Законодательством предусмотрено, что компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться работникам в двух случаях (ст. ст. 126, 127 ТК РФ):
- при увольнении;
- при замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней.


Статья 121 ТК.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

У вас отпуск более 14 кал.дней,поэтому период,превышающий 14 дней, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не входит
Glavbuh Alenka 162 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Спасибо за ответы! Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Увольнение - 31.12.2012г.
Значит уточняю, что компенсация можно рассчитать исходя из отработанного времени + 14 дней отпуска за свой счет(с 01.10.11 по 14.10.11 и с 01.05.2012г. по 31.12.2012г),Так как ранее сотрудник в оплачиваемый отпуск не уходил. Остальные дни отпуска за свой счет не берем.
Или все-таки рассчетный период 12 мес предшествующие увольнению ( с 01.01.2012 по 31.12.2012)? А как же тот отпуск, которым он не воспользовался за 2011год?
Ksuyshka Кировград 6 743 балла
9 человек поставили: 47 баллов Добавить баллы
Здрвствуйте! Расчтеный период с 01.01.2012 по 31.12.2012 это период за котроый вы возьмете заработную плату для расчета среднедневного заработка для начисления отпускных а стаж дающий право на отпуск, как Вам уже написали раньше 14.06.2011 по 30.09.2011 +01.10.2012 по 14.10.2012г.+ 01.05.2012 по 31.12.2012г. всего 12 месяцев соответственно компенсция за 28 к.д.
Галина Колмакова Тюмень 163 185 баллов
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (Glavbuh Alenka):Спасибо за ответы! Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Увольнение - 31.12.2012г.
Значит уточняю, что компенсация можно рассчитать исходя из отработанного времени + 14 дней отпуска за свой счет(с 01.10.11 по 14.10.11 и с 01.05.2012г. по 31.12.2012г),Так как ранее сотрудник в оплачиваемый отпуск не уходил. Остальные дни отпуска за свой счет не берем.
Или все-таки рассчетный период 12 мес предшествующие увольнению ( с 01.01.2012 по 31.12.2012)? А как же тот отпуск, которым он не воспользовался за 2011год?

Определяем сколько заработано дней отпуска
с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. 3 месяца и 16 дней
с 01.10.2011г. по 30.04.2012г. - 14 дней
с 01.05.2012 по 31.12.2012г. - 8 месяцев
Итого 12 месяцев значит 28 дней
Теперь расчетный период - 12 месяцев перед увольнением с 01.01.2012 по 31.12.2012 В вашем случае это будет период с 01.05.2012г. по 31.12.2012г
за 2012г. начислено 80 000,00 рублей.
80000/8*29,4=340,14
Считаем компенсацию 340,14*28=9523,92
Даем вычеты (если есть) Удерживаем НДФЛ Перечисляем НДФЛ в бюджет Остаток выдаем уволенному
Анна Влада Москва 87 253 балла
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (Glavbuh Alenka):Спасибо за ответы! Компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Увольнение - 31.12.2012г.
Значит уточняю, что компенсация можно рассчитать исходя из отработанного времени + 14 дней отпуска за свой счет(с 01.10.11 по 14.10.11 и с 01.05.2012г. по 31.12.2012г),Так как ранее сотрудник в оплачиваемый отпуск не уходил. Остальные дни отпуска за свой счет не берем.
Или все-таки рассчетный период 12 мес предшествующие увольнению ( с 01.01.2012 по 31.12.2012)? А как же тот отпуск, которым он не воспользовался за 2011год?

Работник работал у Вас с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. - входит в стаж
01.10.11 - 14.10.11 - отпуск за свой счет 14 дней входит в стаж
15.10.11 - 30.04.12 - не входит отпуск за свой счет
01.05.12 - 31.12.12 - работает - входит в стаж

14.06.11 - 14.10.11 - 4 месяца 1 день
01.05.12-31.12.12 - 8 месяцев
Итого компенсация положена за 12 месяцев, т.е. полный отпуск. Если в организации отпуск 28 дней, значит, компенсацию выплачиваете 28 дней.

Цитата (Glavbuh Alenka): Или все-таки рассчетный период 12 мес предшествующие увольнению ( с 01.01.2012 по 31.12.2012)?

Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяце увольнения. В Вашем случае декабрь отработан весь, поэтому, период будет 01.01.12 - 31.12.12

Но
Цитата (Glavbuh Alenka):Увольнение - 31.12.2012г.

31.12.12 - выходной. Поэтому, если работник работает по графику 5/2 и у него 31.12.12 тоже выходной, то уволить в этот день Вы его не можете. Т.к.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


Кто Вашему работнику будет выдавать расчет и документы в выходной, ведь наверняка отдел кадров, бухгалтерия у Вас не работаю, у них выходной.

 
Смотрят тему: гость    
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть