Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Годовой отчет-2014.Правила проверки от О.Г.Лапиной Скидка на книгу - 30%
Пройдите опрос для бухгалтеров, сдающих отчётность в контролирующие органы в электронном виде
Отчетность через интернет. Специально для предприятий на УСН и ЕНВД
Контур. Бухгалтерия
Рассчитывать зарплату, НДФЛ, взносы и пособия
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Radistka ket 44 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать. Сотрудница принята на работу 01.07.08г., 01.09.09 по 29.09.09 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 19.10.09 уходит в отпуск по беременности и родам а потом и в отпуск по уходу за ребеноком. 26.12.12 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., 27.12.12 она увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата июль и август 2008 -7000,00 руб., а остальные месяцы 8000,00 руб.
tan64 7 800 баллов
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Согласно Постановления Правительства от от24.12.2007 №922 "Об особенностях исчисления среднего заработка"
Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Так как за период с 01.11.10 по 31.10.12 работник не имел заработка, то расчет производите из оклада на сегодняшний день.
nataa Свердловская область 46 605 баллов
9 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Доброе утро!
Цитата (Radistka ket): Сотрудница принята на работу 01.07.08г., 01.09.09 по 29.09.09 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 19.10.09 уходит в отпуск по беременности и родам а потом и в отпуск по уходу за ребеноком. 26.12.12 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., 27.12.12 она увольняется.

В стаж, дающий право на отпуск включается отпуск по БиР.
Предположу, что отпуск по БиР был 140 календ.дней с 19.10.2009 по 07.03.2010г.
Уточните, сколько дней составляет ежегодный отпуск у работницы? Если 28 календ.дней, то за рабочий год 01.07.2008-30.06.2009 отпуск ею использован полностью, за следующий рабочий год использован в количестве 1 дня.
Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск полагается за период с 01.07.2009 по 07.03.2010г. - 8 мес. 7 дн., т.е. 28/12*8 - 1 = 17,67 календ.день
Цитата (tan64):Так как за период с 01.11.10 по 31.10.12 работник не имел заработка, то расчет производите из оклада на сегодняшний день.

Не соглашусь.
Т.к. были отработанные периоды времени до отпуска по БиР, то нужно руководствоваться не п.8 Положения, а п. 6 и расчетным периодом для расчета КНО будет 01.11.2008-31.10.2009г.
Участвуйте в бесплатном вебинаре
Как защитить персональные данные? Ответственность за нарушение 152-ФЗ
Калькулятор декретных
Легкий расчет сложных вещей.
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%
Radistka ket 44 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Как правильно расчитывается средне-дневной заработок если оклад больше не менялся и составил 8000,00 руб.
Анна Влада Москва 87 383 балла
9 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (nataa):Т.к. были отработанные периоды времени до отпуска по БиР, то нужно руководствоваться не п.8 Положения, а п. 6 и расчетным периодом для расчета КНО будет 01.11.2008-31.10.2009г.

Я согласна с Натальей, что нужно воспользоваться пунктом 6 Постановления.
только расчетный период мне думается, должен быть с 01.10.2008-30.09.2009 (ведь работник уходит в отпуск по БиР в октябре, значит, расчетный период с октября прошлого года по сентябрь года ухода в декрет.).
Цитата (Radistka ket):Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать. Сотрудница принята на работу 01.07.08г., 01.09.09 по 29.09.09 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 19.10.09 уходит в отпуск по беременности и родам а потом и в отпуск по уходу за ребеноком.26.12.12 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., 27.12.12 она увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата июль и август 2008 -7000,00 руб., а остальные месяцы 8000,00 руб.
Radistka ket 44 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Так как правильно рассчитать средне-дневной заработок?
юлия79 Омск 79 546 баллов
9 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Radistka ket):Так как правильно рассчитать средне-дневной заработок?

Расчетный период вам указала Анна Влада 01.10.2008-30.09.2009.
Если период отработан 01.10.08-01.09.09 отработан полностью(не было отпусков,больничных),то расчет будет
зп 8000*11+8000/22*1=88363,64
кол-во дней в расчетном периоде 29,4*11+29,4/30*1=324,38
88363,64/324,38=272,41

Это расчет при 5 дн рабочей неделе
Radistka ket 44 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Отпуск был с 01.09.09 по 29.09.09
юлия79 Омск 79 546 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Radistka ket):Отпуск был с 01.09.09 по 29.09.09

я это учла.
зп за сентябрь:
8000/22*1
дни:
29,4/30*1
Radistka ket 44 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Да но мне нужно рассчитать компенсацию при увольнении
nataa Свердловская область 46 605 баллов
9 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна Влада):только расчетный период мне думается, должен быть с 01.10.2008-30.09.2009 (ведь работник уходит в отпуск по БиР в октябре, значит, расчетный период с октября прошлого года по сентябрь года ухода в декрет.).

Посмотрите обсуждение http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=11767 . Согласна, что нет основания исключать из расчетного периода месяц ухода в отпуск по БиР.
Цитата (Radistka ket):Да но мне нужно рассчитать компенсацию при увольнении

Порядок расчета и отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск одинаковый. Юлия вам расписала расчет.
Анна Влада Москва 87 383 балла
10 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (nataa):Посмотрите обсуждение http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=11767 . Согласна, что нет основания исключать из расчетного периода месяц ухода в отпуск по БиР.

Наталья, я прочла указанное Вами обсуждение.

Но я все-таки останусь при своем мнении.
Все-таки согласно Постановлению Правительства 922 расчетный период - это 12 месяцев (причем, месяц - это с 01 числа по (30) 31 число), поэтому месяц, в котором начался декрет, в расчет включаться НЕ должен, т.к. он не полный.
Цитата (Анна Влада):только расчетный период мне думается, должен быть с 01.10.2008-30.09.2009 (ведь работник уходит в отпуск по БиР в октябре, значит, расчетный период с октября прошлого года по сентябрь года ухода в декрет.).
Цитата (Radistka ket):Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать. Сотрудница принята на работу 01.07.08г., 01.09.09 по 29.09.09 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 19.10.09 уходит в отпуск по беременности и родам а потом и в отпуск по уходу за ребеноком.26.12.12 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., 27.12.12 она увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата июль и август 2008 -7000,00 руб., а остальные месяцы 8000,00 руб.

В журнале "Главбух" (№ 23 за декабрь 2012г (стр. 78)) есть пример подобный, в котором так же отпуск нужно рассчитать работнику, который был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Декрет начался 11.02.2010г. Расчетный период взяли с 01.02.2009 - 31.01.2010 (февраль 2010 в расчет не вошел).
ЛюдмилаП 18 565 баллов
8 человек поставили: 44 балла Добавить баллы
Цитата (Анна Влада):В журнале "Главбух" (№ 23 за декабрь 2012г (стр. 78)) есть пример подобный, в котором так же отпуск нужно рассчитать работнику, который был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Декрет начался 11.02.2010г. Расчетный период взяли с 01.02.2009 - 31.01.2010 (февраль 2010 в расчет не вошел).

"Главбух" нередко грешит публикациями, не соответствующими законодательству, Вы привели одну из таких
публикаций. В ПП 922 написано:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

У автора вопроса "пустым" периодом, превышающим расчетный период, является 01.11.2009 - 30.11.2012 (а никак не 01.10.2009 - 30.11.2012, поскольку по 19.10.2009 начислялась з/плата), поэтому согласно п.6 ПП 922 (т.е.законодательсту, а не статье в "Главбух") расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие периоду 01.11.2009 - 30.11.2012, т.е. 01.11.2008 - 31.10.2009.
Анна Влада Москва 87 383 балла
9 человек поставили: 50 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):"Главбух" нередко грешит публикациями, не соответствующими законодательству, Вы привели одну из таких публикаций.

Я не считаю, что эта публикация противоречит Законодательству.

Цитата (ЛюдмилаП):В ПП 922 написано:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Вот именно, что равный расчетному, а расчетный период - это полные месяцы, предшествующие месяцу сохранения среднего заработка. Т.е. если в октябре начался отпуск, он в расчетный период не входит.

Из этого же Постановления 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Цитата (Radistka ket): Сотрудница принята на работу 01.07.08г., 01.09.09 по 29.09.09 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 19.10.09 уходит в отпуск по беременности и родам а потом и в отпуск по уходу за ребеноком. 26.12.12 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., 27.12.12 она увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата июль и август 2008 -7000,00 руб., а остальные месяцы 8000,00 руб.

Автор вопроса описывает ситуацию, когда работник ушел в отпуск по БиР с середины месяца - 19.10.09., следовательно, расчетный период будет в этом случае 01.10.08-30.09.09 согласно п.4 Постановления 922.


Цитата (ЛюдмилаП): поскольку по 19.10.2009 начислялась з/плата),

По 18 число, если уж быть точной. 19.10. уже отпуск по БиР начислялся.

Людмила, я с Вами не спорю, я высказала свое мнение.
Пусть будет так, как Вы хотите.
ЛюдмилаП 18 565 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна Влада): а расчетный период - это полные месяцы, предшествующие месяцу сохранения среднего заработка. Т.е. если в октябре начался отпуск, он в расчетный период не входит.

Вы меня просто изумляете. Вы это серьезно? Т.е. если человек устроился на работу 15.10.2011, а с 15.10.2012 идет
в отпуск, то октябрь 2011 г. Вы в расчетный период не возьмете, т.к. он неполный?

Цитата (Анна Влада):Людмила, я с Вами не спорю, я высказала свое мнение.
Пусть будет так, как Вы хотите.

А при чем здесь мои желания? Вы не думаете, что судя по количеству выставляемых вам баллов, это ваше мнение очень многие берут себе на вооружение? Утверждая, что в расчетный период могут входить только полностью отработанные календарные месяцы, Вы многих вводите в заблуждение. В цитируемом Вами п.4 дано определение
календарного месяца, но нигде в ПП 922 не сказано, что в расчетный период включаются только полностью отработанные календарные месяцы.
Анна Влада Москва 87 383 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (ЛюдмилаП):
Цитата (Анна Влада): а расчетный период - это полные месяцы, предшествующие месяцу сохранения среднего заработка. Т.е. если в октябре начался отпуск, он в расчетный период не входит.

Вы меня просто изумляете. Вы это серьезно? Т.е. если человек устроился на работу 15.10.2011, а с 15.10.2012 идет в отпуск, то октябрь 2011 г. Вы в расчетный период не возьмете, т.к. он неполный?

Людмила, Вы прекрасно поняли что я имела в виду под полным месяцем. Я говорю о конкретном примере.
Если работник отработал не 12 месяцев до даты начала отпуска, то, естественно, расчетный период будет с даты приема, и, естественно, неполный первый месяц в расчет я возьму (15.10.2011 - 30.09.2012). Но я не буду брать в расчет месяц, в котором сохраняется средний заработок.

Автор задал вопрос.
Цитата (Radistka ket):Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать. Сотрудница принята на работу 01.07.08г., 01.09.09 по 29.09.09 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, 19.10.09 уходит в отпуск по беременности и родам а потом и в отпуск по уходу за ребеноком. 26.12.12 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет., 27.12.12 она увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Зарплата июль и август 2008 -7000,00 руб., а остальные месяцы 8000,00 руб.

Я предлагаю взять расчетный период
Цитата (Анна Влада): с 01.10.2008-30.09.2009 (ведь работник уходит в отпуск по БиР в октябре, значит, расчетный период с октября прошлого года по сентябрь года ухода в декрет.).


Вы предлагаете нечто иное.
Цитата (ЛюдмилаП):01.11.2008 - 31.10.2009.

Зачем брать в расчет октябрь 2009? Он не полный, потому что в этом месяце начинается декрет. Он в расчете участвовать не должен.

Давайте на Вашем же примере.
Цитата (ЛюдмилаП): Т.е. если человек устроился на работу 15.10.2011, а с 15.10.2012 идет в отпуск, то октябрь 2011 г. Вы в расчетный период не возьмете, т.к. он неполный?

Если следовать Вашим доводам, мы должны взять расчетный период с 01.11.11 по 31.10.2012. ?
Я не согласна - месяц, в котором начинается сохранение среднего заработка (отпуск, командировка) в расчет не входит.

Наверно, я на этом закончу. Ох!

Смотрят тему: гость    
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть