Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Участвуйте в конкурсе журнала "Я бухгалтер". Выиграйте подписку на год!
Отчетность по УСН до 31 марта. Сдать декларацию в электронном виде
IX практическая конференция СКБ Контур УЧАСТВОВАТЬ БЕСПЛАТНО
Как предоставить декларацию по НДС по новой форме и избежать доначисления налога? Бесплатный вебинар

Сейчас смотрят

Размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Юлия_Л  0 баллов
22 марта 2013 в 20:15
Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Скажите, пожалуйста, как мне должны рассчитать выходное пособие? И еще один вопрос: выплатить выходное пособие мне должны за один месяц или за два? Спасибо
ПомБух  40 995 баллов, г. Челябинск
23 марта 2013 в 10:53
Цитата (Юлия_Л):Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Скажите, пожалуйста, как мне должны рассчитать выходное пособие?

Однозначно ответить сложно. Но, скорее всего (если непосредственно перед отпуском по БиР был хоть какой-то "рабочий" период), выходное пособие будет рассчитано (п.6 ПП 922) из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев до отпуска по БиР.

Цитата (Юлия_Л):И еще один вопрос: выплатить выходное пособие мне должны за один месяц или за два?

Выходное пособие в любом случае выплачивается только за один месяц (сразу при увольнении). Далее, в случае "нетрудоустройства", - за второй (а в некоторых случаях - и за третий) - сохраняется средний заработок (ст.178 ТК РФ)
Lena новичек  5 355 баллов
23 марта 2013 в 11:08
Добрый день. Почитайте здесь http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=119061&find=unread.
Отчетность по налогу на имущество до 30 марта
Сдать декларацию в электронном виде
Калькулятор отпускных
Легкий расчет сложных вещей.
Участвуйте в бесплатном вебинаре
Как предоставить декларацию по НДС по новой форме и избежать доначисления налога?
Юлия_Л  0 баллов
23 марта 2013 в 15:59
Цитата:Однозначно ответить сложно. Но, скорее всего (если непосредственно перед отпуском по БиР был хоть какой-то "рабочий" период), выходное пособие будет рассчитано (п.6 ПП 922) из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев до отпуска по БиР.

Да, до отпуска по БиР был рабочий период 5 лет. Начисления состояли из оклада,премии и бонуса. Иногда были командировки и дополнительные выходы, отпуск и больничный. Скажите, пожалуйста, как в этом случае будет рассчитываться выходное пособие. Включаются ли это все в расчет? Спасибо
Юлия_Л  0 баллов
23 марта 2013 в 16:00
Цитата (Lena новичек):Добрый день. Почитайте здесь http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=119061&find=unread.

Спасибо за ссылку!
Юлия_Л  0 баллов
26 марта 2013 в 00:37
Цитата (Юлия_Л):
Цитата:Однозначно ответить сложно. Но, скорее всего (если непосредственно перед отпуском по БиР был хоть какой-то "рабочий" период), выходное пособие будет рассчитано (п.6 ПП 922) из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев до отпуска по БиР.

Да, до отпуска по БиР был рабочий период 5 лет. Начисления состояли из оклада,премии и бонуса. Иногда были командировки и дополнительные выходы, отпуск и больничный. Скажите, пожалуйста, как в этом случае будет рассчитываться выходное пособие. Включаются ли это все в расчет? Спасибо

ПомБух, вы так хорошо начали отвечать на мои вопросы, ответьте, пожалуйста, еще. Спасибо
ПомБух  40 995 баллов, г. Челябинск
26 марта 2013 в 06:23
Цитата (Юлия_Л):Да, до отпуска по БиР был рабочий период 5 лет.

Как я уже сказал, выходное пособие будет рассчитано в соответствии с п.6 ПП 922:
Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В Вашем случае "предшествующий период, равный расчетному" - 12 месяцев до отпуска по БиР.

Цитата (Юлия_Л):Начисления состояли из оклада,премии и бонуса.

П.2.ПП 922:
Цитата:2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Т.е., премия и бонус войдут в расчёт, если они предусмотрены системой оплаты труда ("зафиксированы" в этом качестве в ЛНА Вашей организации)

Цитата (Юлия_Л):Иногда были командировки и дополнительные выходы, отпуск и больничный.

Читаем п.5 ПП 922:
Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Т.е., командировочные, отпускные, больничные (и суммы и дни) в расчёте не участвуют. Что касается "дополнительных выходов" - смотря как они были оплачены. Если, вдруг, по каким-то причинам, - "по среднему", то в расчёт входить не должны.
Юлия_Л  0 баллов
27 марта 2013 в 01:21
ПомБух! Огромное Вам спасибо за такие подробные ответы!!!
Юлия_Л  0 баллов
27 марта 2013 в 17:16
Цитата (ПомБух):Выходное пособие в любом случае выплачивается только за один месяц (сразу при увольнении). Далее, в случае "нетрудоустройства", - за второй (а в некоторых случаях - и за третий) - сохраняется средний заработок (ст.178 ТК РФ)

Скажите, у меня возникли еще вопросы:
1) Если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет и увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия, у меня стаж прервется? Или мне нужно идти в центр занятости и встать на учет? Меня поставят на учет в данной ситуации? То есть, смогу ли я получить выходное пособие за второй месяц в случае нетрудоустройства?
2) В некоторых случаях выходное пособие платят еще и за третий месяц. А какие это случаи? (например)
Спасибо!
nataa  48 553 балла, г. Свердловская область
27 марта 2013 в 18:08
Цитата (Юлия_Л):2) В некоторых случаях выходное пособие платят еще и за третий месяц. А какие это случаи? (например)

Основное условие - встать на учет в ЦЗН в течение 2 недель и не быть трудоустроенным в течение третьего месяца.
Смотрят тему: гость    
Ответить Задать вопрос
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер