Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Узнайте, какая проверка вас ожидает
Легкий расчет сложных вещей
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Важнейшая информация о компании в один клик
Контур.Эльба
Электронный бухгалтер
Веб-сервис для предпринимателей на УСН и ЕНВД. Помогает вести дела и сдавать отчетность через интернет.
  • Приведите дела в порядок. Создавайте договоры, счета, акты, накладные, счета-фактуры в течении одной минуты.
  • Самостоятельно или с помощью бухгалтера формируйте всю необходимую отчетность и сдавайте ее через интернет. Сервис понятным языком расскажет, как это сделать и напомнит о сроках сдачи отчетности.
  • Многопользовательский режим позволит бухгалтеру удаленно обрабатывать документы, заведенные другими сотрудниками

Как продлить срочный трудовой договор - увольнение или дополнительное соглашение?

umka Шатура 9 баллов
 
Уволился кадровик, замену еще не подобрали, подскажите пож:
Заканчивается срок срочного трудового договора (1 месяц), брали на "испытательный" срок, хотим проверить человечка еще, и продлить еще на 2 месяца. Что нужно делать? Оформить допник последним рабочим днем, или уволнять 30-м и принимать снова 1-м числом. Просмотрев все темы ответа конкретно так и не нашла, хотелось бы оформи доп соглашение, чтобы меньше мороки, но что тогда лучше написать чтобы не в разрез ТК
Если уволнять, то что нужно делать пошагово объясните пож, просто некогда во всем разбираться!!
Кручинина Наталья Самара 52 046 баллов
7 человекпоставили: 31 балл Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (umka):Уволился кадровик, замену еще не подобрали, подскажите пож:
Заканчивается срок срочного трудового договора (1 месяц), брали на "испытательный" срок, хотим проверить человечка еще, и продлить еще на 2 месяца. Что нужно делать? Оформить допник последним рабочим днем, или уволнять 30-м и принимать снова 1-м числом. Просмотрев все темы ответа конкретно так и не нашла, хотелось бы оформи доп соглашение, чтобы меньше мороки, но что тогда лучше написать чтобы не в разрез ТК
Если уволнять, то что нужно делать пошагово объясните пож, просто некогда во всем разбираться!!



Продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Если один договор закончился, то надо заключать другой.
umka Шатура 9 баллов
 
Вы мне можете пошагово объяснить, что нужно делать, потому как я производственник а кадровика еще не взяли
Электронный бухгалтер
Веб-сервис для предпринимателей
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Бухгалтерия.Контур
Программа Контур.Бонус
Больше плюсов для бухгалтера от использования веб-сервисов СКБ Контур.
Al-ra5 Консультант
7 человекпоставили: 35 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Сложность в том, что в ТК существуют ограничения на заключение срочных договоров (ст. 58ТК).
Не факт, что у Вас с самого начала были основания для заключения именно срочного ТД.
Не факт, что они есть сейчас.
Поэтому и трудно заочно давать однозначные пошаговые рекомендации.
Согласен ли работник на то, что Вы ему снова оформите срочный договор?
Если не согласен - может легко оспорить и переквалифицировать его в бессрочный.
Если заключите бессрочный с испытательным сроком - тоже не так-то просто будет доказать, что работник испытание не выдержал!
Допсоглашение отпадает однозначно.
Что Вы выберете, какой договор будете оформлять?
Из этого и будем исходить в дальнейших советах.
umka Шатура 9 баллов
 
Человек брался на месяц типо испытательный срок, он согласен на оформление срочного тд.
Правилоно ли:
1. Издаю приказ на увольнение по статье 58 п.2 окончание срока тд
2. Даю справку на компенсацию за неиспользованный отпуск 2 дня указав период
3.Делаю запись в трудовой книжке об увольнении и следующим днем о принятии
4. Заключаю срочный тд временно (до 2-х месяцев)
5.Работник расписывается в тд
Что еще?
Al-ra5 Консультант
5 человекпоставили: 25 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (umka):Человек брался на месяц типо испытательный срок, он согласен на оформление срочного тд.
Правилоно ли:
1. Издаю приказ на увольнение по статье 58 п.2 окончание срока тд
2. Даю справку на компенсацию за неиспользованный отпуск 2 дня указав период
3.Делаю запись в трудовой книжке об увольнении и следующим днем о принятии
4. Заключаю срочный тд временно (до 2-х месяцев)
5.Работник расписывается в тд
Что еще?

Если согласен, то тогда так:
1. Верно. Только ст. 79.
2. Верно. Ровно 2 дня.
3. Верно.
4. Да.
5. И получает на руки свой экземпляр.
umka Шатура 9 баллов
 
Почему не положена компенсация?
Al-ra5 Консультант
 
Цитата (umka):Почему не положена компенсация?

Перепутала. Уже поправила выше.
Александр Погребс Москва Главный консультант
 
Переношу в раздел к трудовым вопросам
карамель Москва 616 баллов
 
Скорее всего Вы не имеете право заключать срочный трудовой договор . Надо заключать трудовой бессрочный и в нем прописать испытательный срок.
umka Шатура 9 баллов
 
нет нам бессрочные договора не нужны, у нас контингент людей не тот. Всем спасибо!
Al-ra5 Консультант
5 человекпоставили: 28 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Тогда вот еще Natycuk меня поправила в части безапелляционного отрицания возможности допсоглашения:
Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы, иначе изменения не будут иметь силы.
Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Статья 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а значит, смело можно изменять первоначальный срок. Продление же срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же корректнее использовать формулировку "изменение срока".
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотите, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника.
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору лучше не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у организации останется время на уведомление о прекращении трудового договора (которое делают за три дня до истечения срока договора - ст. 79 ТК РФ), если работник не согласится на предложенные ему условия. И если работодатель пропустит этот срок, работник вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
umka Шатура 9 баллов
 
Так значит в допсоглашении можно указать считать пункт такой-то с 2/11/10 по 2/2/11 вместо с 2/11/10-30/11/10. С изменениями согласен.подпись и дату.
Al-ra5 Консультант
6 человекпоставили: 34 балла Авторизуйтесь для добавления баллов
Нет, не совсем.
В допсоглашении "шапка" и "хвост" оформляются примерно так же, как и в самом договоре:
Сначала идет название и номер документа, город и дата.
Затем перечисляются стороны.
Затем содержание: внести изменения в пункт такой-то. С такого-то числа читать пункт такой-то так-то (и полностью содержание пункта о сроке ТД).
В конце - реквизиты и подписи сторон.
Каждой стороне - по равноценному экземпляру.

Смотрят тему: Гость

закрыть

Закладка перемещена в  Отменить перемещение