Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Пройдите опрос для бухгалтеров, сдающих отчётность в контролирующие органы в электронном виде
Конференция «Бухгалтерские новшества 2014-2015» УЧАСТВОВАТЬ БЕСПЛАТНО
Участвуйте в бесплатном вебинаре "Как защитить персональные данные?"

Сейчас смотрят

Как продлить срочный трудовой договор - увольнение или дополнительное соглашение?

umka Шатура 9 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Уволился кадровик, замену еще не подобрали, подскажите пож:
Заканчивается срок срочного трудового договора (1 месяц), брали на "испытательный" срок, хотим проверить человечка еще, и продлить еще на 2 месяца. Что нужно делать? Оформить допник последним рабочим днем, или уволнять 30-м и принимать снова 1-м числом. Просмотрев все темы ответа конкретно так и не нашла, хотелось бы оформи доп соглашение, чтобы меньше мороки, но что тогда лучше написать чтобы не в разрез ТК
Если уволнять, то что нужно делать пошагово объясните пож, просто некогда во всем разбираться!!
Кручинина Наталья Самара 52 143 балла
7 человек поставили: 31 балл Добавить баллы
Цитата (umka):Уволился кадровик, замену еще не подобрали, подскажите пож:
Заканчивается срок срочного трудового договора (1 месяц), брали на "испытательный" срок, хотим проверить человечка еще, и продлить еще на 2 месяца. Что нужно делать? Оформить допник последним рабочим днем, или уволнять 30-м и принимать снова 1-м числом. Просмотрев все темы ответа конкретно так и не нашла, хотелось бы оформи доп соглашение, чтобы меньше мороки, но что тогда лучше написать чтобы не в разрез ТК
Если уволнять, то что нужно делать пошагово объясните пож, просто некогда во всем разбираться!!



Продление срочных трудовых договоров допускается только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Если один договор закончился, то надо заключать другой.
umka Шатура 9 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Вы мне можете пошагово объяснить, что нужно делать, потому как я производственник а кадровика еще не взяли
Оформить онлайн
Все регистрационные документы ООО и ИП
Калькулятор больничных
Легкий расчет сложных вещей.
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%
Al-ra5 Консультант
7 человек поставили: 35 баллов Добавить баллы
Сложность в том, что в ТК существуют ограничения на заключение срочных договоров (ст. 58ТК).
Не факт, что у Вас с самого начала были основания для заключения именно срочного ТД.
Не факт, что они есть сейчас.
Поэтому и трудно заочно давать однозначные пошаговые рекомендации.
Согласен ли работник на то, что Вы ему снова оформите срочный договор?
Если не согласен - может легко оспорить и переквалифицировать его в бессрочный.
Если заключите бессрочный с испытательным сроком - тоже не так-то просто будет доказать, что работник испытание не выдержал!
Допсоглашение отпадает однозначно.
Что Вы выберете, какой договор будете оформлять?
Из этого и будем исходить в дальнейших советах.
umka Шатура 9 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Человек брался на месяц типо испытательный срок, он согласен на оформление срочного тд.
Правилоно ли:
1. Издаю приказ на увольнение по статье 58 п.2 окончание срока тд
2. Даю справку на компенсацию за неиспользованный отпуск 2 дня указав период
3.Делаю запись в трудовой книжке об увольнении и следующим днем о принятии
4. Заключаю срочный тд временно (до 2-х месяцев)
5.Работник расписывается в тд
Что еще?
Al-ra5 Консультант
5 человек поставили: 25 баллов Добавить баллы
Цитата (umka):Человек брался на месяц типо испытательный срок, он согласен на оформление срочного тд.
Правилоно ли:
1. Издаю приказ на увольнение по статье 58 п.2 окончание срока тд
2. Даю справку на компенсацию за неиспользованный отпуск 2 дня указав период
3.Делаю запись в трудовой книжке об увольнении и следующим днем о принятии
4. Заключаю срочный тд временно (до 2-х месяцев)
5.Работник расписывается в тд
Что еще?

Если согласен, то тогда так:
1. Верно. Только ст. 79.
2. Верно. Ровно 2 дня.
3. Верно.
4. Да.
5. И получает на руки свой экземпляр.
umka Шатура 9 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Почему не положена компенсация?
Al-ra5 Консультант
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (umka):Почему не положена компенсация?

Перепутала. Уже поправила выше.
Александр Погребс Москва Главный консультант
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Переношу в раздел к трудовым вопросам
карамель Москва 616 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Скорее всего Вы не имеете право заключать срочный трудовой договор . Надо заключать трудовой бессрочный и в нем прописать испытательный срок.
umka Шатура 9 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
нет нам бессрочные договора не нужны, у нас контингент людей не тот. Всем спасибо!
Al-ra5 Консультант
5 человек поставили: 28 баллов Добавить баллы
Тогда вот еще Natycuk меня поправила в части безапелляционного отрицания возможности допсоглашения:
Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы, иначе изменения не будут иметь силы.
Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Статья 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а значит, смело можно изменять первоначальный срок. Продление же срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же корректнее использовать формулировку "изменение срока".
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотите, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника.
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору лучше не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у организации останется время на уведомление о прекращении трудового договора (которое делают за три дня до истечения срока договора - ст. 79 ТК РФ), если работник не согласится на предложенные ему условия. И если работодатель пропустит этот срок, работник вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
umka Шатура 9 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Так значит в допсоглашении можно указать считать пункт такой-то с 2/11/10 по 2/2/11 вместо с 2/11/10-30/11/10. С изменениями согласен.подпись и дату.
Al-ra5 Консультант
6 человек поставили: 34 балла Добавить баллы
Нет, не совсем.
В допсоглашении "шапка" и "хвост" оформляются примерно так же, как и в самом договоре:
Сначала идет название и номер документа, город и дата.
Затем перечисляются стороны.
Затем содержание: внести изменения в пункт такой-то. С такого-то числа читать пункт такой-то так-то (и полностью содержание пункта о сроке ТД).
В конце - реквизиты и подписи сторон.
Каждой стороне - по равноценному экземпляру.

 
Смотрят тему: гость    
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть