Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Годовой отчет-2014.Правила проверки от О.Г.Лапиной Скидка на книгу - 30%
Страховые взносы в ПФР (до 17 ноября). Отправка отчетности через интернет
Пройдите опрос для бухгалтеров, сдающих отчётность в контролирующие органы в электронном виде
Отчетность через интернет. Специально для предприятий на УСН и ЕНВД
Контур. Бухгалтерия
Рассчитывать зарплату, больничные и декретные
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Справка работника с предыдущего места работы для расчета больничного листа

Наташа М Северное 5 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте уважаемые форумчане. Проконсультируйте пожалуйста вот в таком спорном вопросе. Сотрудник устроился на работу 16.05.2012г. и предоставил чистую трудовую книжку. В июле 2013 года предоставляет больничный лист, который бухгалтер расчитывает по МРОТу ,т.к. с предыдущего места работы справок для расчета б/листа нет. Сумма больничного листа сотрудника не удовлетворила и в августе 2013г. он предоставляет трудовую книжку,где указан стаж 40 лет 3 мес и справку для расчета б/листа, которая зарегистрирована 06.08.2013г. Как оказалось он до 06.08.2013г. по трудовой книжке с 40-летним стажем числился сотрудником другой организации. В результате после перерасчета больничного листа с учетом стажа и дохода с предыдущего места работы он обвинил бухгалтера в том, что не был предупрежден ей о том, что был обязан предоставить вышеуказанную справку вовремя. Прав ли он? Должен ли бухгалтер выпрашивать справки с предыдущего места работы у вновь поступивших сотрудников или это все-таки обязанности сотрудников? Есть ли правила так сказать, написанные "черным по белому", чтобы разрешить спор? Заранее благодарю за консультацию.
Ефимов Павел Москва 67 144 балла
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
1. По Закону мы не обязаны предупреждать
2. И здравый смысл: нет предыдущего места работы- нет и справки

Более того, если он работал и там на полную ставку, то у бухгалтера могут возникнуть проблемы с возмещением, т.к. ФСС посчитает что устроился по совместительству.
buhuh86 Петрозаводск 10 680 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Законодательно ,конечно же, нет обязанности у бухгалтера выпрашивать у нового сотрудника ни справку 4Н, ни 2-НДФЛ. Но чисто логически,если у сотрудника, как выяснилось ,стаж 40 лет, значит он не юноша 20-летний, ему как минимум 55-58. У бухгалтера не возникло сомнения, что у почти пенсионера нет стажа работы???Ох!
Страховые взносы в ПФР (до 17 ноября)
Отправка отчетности через интернет
Сервис для подбора удаленного бухгалтера
В базе более 10 000 специалистов
Годовой отчет 2014
Правила проверки от О.Г. Лапиной. Скидка на книгу - 30%
ПомБух Челябинск 37 256 баллов
6 человек поставили: 32 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Наташа М):Сотрудник устроился на работу 16.05.2012г. и предоставил чистую трудовую книжку.

Сотрудник не может предоставить Вам "чистую" трудовую. Если в момент трудоустройства у него отсутствует трудовая книжка и это не первое его место работы, он должен написать заявление, в котором указывается причина её отсутствия и обстоятельства, при которых она был утеряна, а Вы, на основании этого заявления, обязаны оформить новую трудовую (ст.65 ТК РФ).

Цитата (Наташа М):В июле 2013 года предоставляет больничный лист, который бухгалтер расчитывает по МРОТ

Рассчитать по МРОТ - да. А вот выплатить - в размере 60% (ст.7 255-ФЗ), т.к. на момент наступления страхового случая "подтверждённый" стаж работы Вашего сотрудника составляет менее 5 лет.

Цитата (Наташа М):после перерасчета больничного листа с учетом стажа и дохода с предыдущего места работы

У Вас небыло ни каких оснований учитывать доход с предыдущего места работы и пересчитывать пособие, поскольку на момент наступления страхового случая у Вашего сотрудника небыло "предыдущего" места работы. Он там фактически продолжал работать. В этом случае (п.2 ст.13 255-ФЗ):
Цитата:В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы

Из чего можно сделать вывод, что выплаченную сумму пособия ФСС Вам, скорее всего, не возместит.

Цитата (Наташа М):обвинил бухгалтера в том, что не был предупрежден ей о том, что был обязан предоставить вышеуказанную справку вовремя. Прав ли он?

Не прав.
Цитата (Наташа М):Должен ли бухгалтер выпрашивать справки с предыдущего места работы у вновь поступивших сотрудников или это все-таки обязанности сотрудников?

Бухгалтер, в данном случае, ни кому ни чего не должен. Законодательство вообще не устанавливает для работника обязанности предоставлять такую справку. В п.5 ст.13 255-ФЗ говорится о возможности предоставления справки в целях назначения и выплаты пособия. Т.е. работник - единственное "заинтересованное" в предоставлении справки лицо. Если он не хочет получать "нормальное" пособие, "предупреждать" или "заставлять" нести справку с предыдущего места работы бухгалтер вовсе не обязан. Единственная его обязанность - рассчитать сумму пособия на основании представленных застрахованным лицом сведений.
Нет, чисто "по доброте душевной", бухгалтер мог бы "намекнуть" сотруднику о возможности предоставления такой справки, но зачем это делать, если сотрудник "честно" сообщил об отсутствии предыдущего аботодателя?

Цитата (Наташа М):Есть ли правила так сказать, написанные "черным по белому", чтобы разрешить спор?

Есть. Все ссылки - выше.
Nataly S Консультант
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Наташа М):Здравствуйте уважаемые форумчане. Проконсультируйте пожалуйста вот в таком спорном вопросе. Сотрудник устроился на работу 16.05.2012г. и предоставил чистую трудовую книжку.

С этого все и началось. Новый сотрудник должен был написать заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку в связи с утратой прежней. Вряд ли сотрудник написал бы такое заявление. Если бы все было оформлено как надо, вопрос мог и не возникнуть.
Цитата (Наташа М):В июле 2013 года предоставляет больничный лист, который бухгалтер расчитывает по МРОТу ,т.к. с предыдущего места работы справок для расчета б/листа нет. Сумма больничного листа сотрудника не удовлетворила и в августе 2013г. он предоставляет трудовую книжку,где указан стаж 40 лет 3 мес и справку для расчета б/листа, которая зарегистрирована 06.08.2013г. Как оказалось он до 06.08.2013г. по трудовой книжке с 40-летним стажем числился сотрудником другой организации. В результате после перерасчета больничного листа с учетом стажа и дохода с предыдущего места работы он обвинил бухгалтера в том, что не был предупрежден ей о том, что был обязан предоставить вышеуказанную справку вовремя. Прав ли он? Должен ли бухгалтер выпрашивать справки с предыдущего места работы у вновь поступивших сотрудников или это все-таки обязанности сотрудников? Есть ли правила так сказать, написанные "черным по белому", чтобы разрешить спор? Заранее благодарю за консультацию.

Закон не обязывает бухгалтера заниматься разъяснением работникам их прав. Справка предоставляется по желанию работника, ведь в ней отражается информация о заработке, а это персональные данные. Не пожелал - не представил.

Вполне вероятно, что и на прежнем месте работы больничный работнику оплатили, так как болел в июле, а уволился в августе.
И еще обратите внимание на больничный лист. Что в нем указано, совместительство или основное место работы.

P.S. Пока набирала текст, ПомБух уже все написал.
Наташа М Северное 5 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (buhuh86):Добрый день!
Законодательно ,конечно же, нет обязанности у бухгалтера выпрашивать у нового сотрудника ни справку 4Н, ни 2-НДФЛ. Но чисто логически,если у сотрудника, как выяснилось ,стаж 40 лет, значит он не юноша 20-летний, ему как минимум 55-58. У бухгалтера не возникло сомнения, что у почти пенсионера нет стажа работы???Ох!





К сожалению я не могу к расчету больничного приложить возраст сотрудника.

Смотрят тему: гость
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть