Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

У работника остался один день от отпуска

Смородина Белая (автор вопроса)  2 865 баллов, г. Санкт-Петербург
8 июля 2014 в 10:26
Добрый день, уважаемые форумчане!Улыбаюсь

Малое предприятие, 7 человек сотрудников. Делала ревизию кадровых документов за прошлый год и заметила, что у одного сотрудника ежегодный отпуск получился 27 дней (по табелю учета раб времени), а оплатили ему 28. Видимо, руководитель, оформляя отпуск, посчитал последний выходной в счет отпуска. Можно ли как-то законно догулять этому сотруднику этот день в этом году? Какого вида заявление тогда должно быть?
юлия79  213 651 балл, г. Омск
8 июля 2014 в 10:43
Добрый день!

Цитата (Смородина Белая):Добрый день, уважаемые форумчане!Улыбаюсь

Малое предприятие, 7 человек сотрудников. Делала ревизию кадровых документов за прошлый год и заметила, что у одного сотрудника ежегодный отпуск получился 27 дней (по табелю учета раб времени), а оплатили ему 28. Видимо, руководитель, оформляя отпуск, посчитал последний выходной в счет отпуска. Можно ли как-то законно догулять этому сотруднику этот день в этом году? Какого вида заявление тогда должно быть?
Выходные включаются в дни отпуска,если отпуск предоставляется в календарных днях.
Смородина Белая (автор вопроса)  2 865 баллов, г. Санкт-Петербург
8 июля 2014 в 13:05
Отпуск был с 05.08.2013 по 31.08.2013, это 27 календарных дней. 01 сентября 2013 - это воскресенье, в табеле учета рабочего времени стоит как В, а не как О. Переправить табель и приказ об отпуске?

Цитата (юлия79):Добрый день!

Цитата (Смородина Белая):Добрый день, уважаемые форумчане!Улыбаюсь

Малое предприятие, 7 человек сотрудников. Делала ревизию кадровых документов за прошлый год и заметила, что у одного сотрудника ежегодный отпуск получился 27 дней (по табелю учета раб времени), а оплатили ему 28. Видимо, руководитель, оформляя отпуск, посчитал последний выходной в счет отпуска. Можно ли как-то законно догулять этому сотруднику этот день в этом году? Какого вида заявление тогда должно быть?
Выходные включаются в дни отпуска,если отпуск предоставляется в календарных днях.
Payroll  6 101 балл, г. Москва
8 июля 2014 в 13:18
Цитата (Смородина Белая):Отпуск был с 05.08.2013 по 31.08.2013, это 27 календарных дней. 01 сентября 2013 - это воскресенье, в табеле учета рабочего времени стоит как В, а не как О. Переправить табель и приказ об отпуске?

Добрый день! Если отпуск предоставлялся по заявлению работника, в котором указано "с 05.08.13 по 31.08.13", то в приказе так и должно быть указано "на 27 календарных дней с 05.08.13 по 31.08.13". И, соответственно, у сотрудника остался 1 день, который он может использовать в любое время по согласованию с руководством. Для этого надо написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер