Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда и расчет отпускных преподавателя при отсутствии рабочих часов

11 июля 2014 в 09:07
Доброго дня!

Прошу помочь в вопросе.... Преподаватель получает зарплату в зависимости от кол-ва отработанных часов (загрузки уроками). В июле у него нет занятий вообще, т.е. 0 часов, а в августе он собирается в отпуск. Получается, что за июль ему несколько не начислять, но разве так возможно... и этот месяц повлияет на отпускные (т.е. уменьшит их т.к. будет стоять сумма заработка 0 руб, а дней расчетного периода 29,3)
Заранее благодарю за помощь!
Галина Колмакова  177 705 баллов, г. Тюмень
11 июля 2014 в 12:06
Цитата (Кристина П):Доброго дня!

Прошу помочь в вопросе.... Преподаватель получает зарплату в зависимости от кол-ва отработанных часов (загрузки уроками). В июле у него нет занятий вообще, т.е. 0 часов, а в августе он собирается в отпуск. Получается, что за июль ему несколько не начислять, но разве так возможно... и этот месяц повлияет на отпускные (т.е. уменьшит их т.к. будет стоять сумма заработка 0 руб, а дней расчетного периода 29,3)
Заранее благодарю за помощь!
Добрый день
Непонятно
Она работает неполное рабочее время?
По графику у нее этот месяц нулевой?     
Порядок расчета среднего заработка дляотпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №
922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствиис законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для
кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособностиили пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по винеработодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этойзабастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемыевыходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полнымили частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
11 июля 2014 в 12:47
Группы, в которых она вела, закончили обучение и больше ей некому преподавать...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер