Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных при отпуске с последующим увольнением

11 июля 2014 в 10:11
Добрый день! Помогите, пожалуйста, в данной ситуации:
Работник уходит в отпуск с 16 июля 2014г. с последующим увольнением .
В 2013 году у работника было два отпускных периода: 22.07-07.08=17 дней и 14.10-01.11=19 дней.
В 2014 году работник брал в счет отпуска 10 дней 16.06-25.06.
С 10 июля по 15 июля находится на больничном.
Период отпуска установлен 36 дней.
Подскажите, пожалуйста, за какое количество отпускных дней нужно сделать расчет, и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Заранее благодарна!!!
Payroll  6 101 балл, г. Москва
11 июля 2014 в 11:07
Цитата (OLYUSKA):Добрый день! Помогите, пожалуйста, в данной ситуации:
Работник уходит в отпуск с 16 июля 2014г. с последующим увольнением .
В 2013 году у работника было два отпускных периода: 22.07-07.08=17 дней и 14.10-01.11=19 дней.
В 2014 году работник брал в счет отпуска 10 дней 16.06-25.06.
С 10 июля по 15 июля находится на больничном.
Период отпуска установлен 36 дней.
Подскажите, пожалуйста, за какое количество отпускных дней нужно сделать расчет, и как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
Заранее благодарна!!!
Добрый день! Уточните, пожалуйста, следующее:
- дата приема на работу
- дата увольнения
- "в 2014 году брал в счет отпуска 10 дней" - имеется в виду "ежегодный оплачиваемый отпуск"?
- периоды отпусков без сохранения зарплаты (если были)
- "период отпуска установлен 36 дней" - это что, продолжительность отпуска?
11 июля 2014 в 16:23
Спасибо, что откликнулисьУлыбаюсь
Дата приема на работу - 12.10.2007г.
16 июля работник выходит с больничного, передает все дела и с 17 июля уходит в отпуск
в июне брал 10 дней, да, ежегодный оплачиваемый отпуск
периодов без сохранения зарплаты не было
отпуск установлен 28 дней основной + 8 дней дополнительный.
Мы проживаем в Иркутской области.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Payroll  6 101 балл, г. Москва
11 июля 2014 в 17:09
Добрый день! Вы не указали есть ли у сотрудника неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы (рабочий год, считается с даты приема на работу). При условии, что сотрудника нет неиспользованных отпусков за рабочие годы ( с 12.10.2007 по 11.10.213), и за рабочий год с 12.10.2013 по 11.10.2014 использовано 10 календ.дней отпуска, то он может взять 20 календарных дней отпуска (= 36 дн. /12 мес. х 10 мес - 10 дн.).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Оформление следующее:
1) сотрудник пишет два заявления:
- на отпуск с указанием даты его начала и продолжительности. Текст такой "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 17.07.2014 продолжительностью 20 календарных дней с последующим увольнением";
- на увольнение с указанием причины и даты увольнения.
2) Вы на основании заявлений оформляете два приказа:
- о предоставлении отпуска
- об увольнении
11 июля 2014 в 18:14
Добрый день!
В первом сообщении я  писала, что у работника в 2013 году было два отпускных периода:
В 2013 году у работника было два отпускных периода: 22.07-07.08=17 дней и 14.10-01.11=19 дней.
Если рабочий год до 11.10.2013г., то к какому периоду отнести оплачиваемый отпуск с 14.10-01.11.2013г.?
Можно ли его отнести как оплачиваемый отпуск за прошлый рабочий год, т.е. с 12.10.2012-11.10.2013г.?
Изменится ли тогда порядок расчета количества дней отпуска за рабочий год 12.10.2013-11.10.2014?
Спасибо!
Payroll  6 101 балл, г. Москва
13 июля 2014 в 00:29
Для того, чтобы понять за какой рабочий год предоставлены отпуска в 2013 г., необходимо знать все отпуска, которые были предоставлены сотруднику с даты приема на работу (с 12.10.2007), в том числе и отпуска без сохранения зарплаты.
14 июля 2014 в 12:52
2007г. - 0
2008г. - 01.09-06.10.2008г. =36дн ежегодный оплачиваемый
2009г. - 01.08-05.09.2009г. =36дн ежегодный оплачиваемый
 16.10-31.10.2009г. = 16дн. без сохранения з/пл
2010г. - 01.04-06.04.2010г. = 6 дн ежегодный оплачиваемый
 08.07-11.07.2010г. =4дн. без сохранения з/пл
 19.07-01.08.2010г. =14дн ежегодный оплачиваемый
 01.10-16.10.2010г. = 16дн. ежегодный оплачиваемый
 17.10-29.10.2010г. = 13дн.без сохранения з/пл
2011г. - 01.06-04.06.2011г. = 4дн. без сохранения з/пл
 18.07-31.07.2011г. = 14дн ежегодный оплачиваемый
 26.09-17.10.2011г. =22дн ежегодный оплачиваемый
2012г. - 21.06-01.04.2012г. =12дн ежегодный оплачиваемый
 28.05-31.05.2012г. =4дн без сохранения з/пл
 23.07-05.08.2012г. =14дн ежегодный оплачиваемый
 01.10-10.10.2012г. =10дн. ежегодный оплачиваемый
2013г. - 17.06-22.06.2013г. =6дн без сохранения з/пл
 22.07-07.08.2013г. =17дн ежегодный оплачиваемый
 14.10-01.11.2013г. =19дн. ежегодный оплачиваемый
2014г. -  01.04-03.04.2014г. =3дн без сохранения з/пл 
 16.06-25.06.2014г. =10дн. ежегодный оплачиваемый
Payroll  6 101 балл, г. Москва
14 июля 2014 в 13:58
Цитата (OLYUSKA):В 2013 году у работника было два отпускных периода: 22.07-07.08=17 дней и 14.10-01.11=19 дней.
Поскольку у работника были отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, то рабочий год сдвинулся и получается, что эти отпуска были предоставлены за рабочий год с 21.10.2012 по 20.11.2013.

Рабочий год с 12.10.2007 по 11.10.2008
1) 01.09-06.10.2008г. =36дн ежегодный оплачиваемый
 
Рабочий год с 12.10.2008 по 11.10.2009
1) 01.08-05.09.2009г. =36дн ежегодный оплачиваемый
 
Рабочий год с 12.10.2009 по 11.10.2010 + 6 дней (= отпуск без с/с 16+4 - 14), т.е. изменен Рабочий год с 12.10.2009 по 17.10.2010
1) 01.04-06.04.2010г. = 6 дн ежегодный оплачиваемый
2) 19.07-01.08.2010г. =14дн ежегодный оплачиваемый
3) 01.10-16.10.2010г. = 16дн. ежегодный оплачиваемый
 
Рабочий год с 18.10.2010 по 17.10.2011 + 3 дня (= отпуск без с/с 13+4 - 14), т.е. изменен Рабочий год с 18.10.2010 по 20.10.2011
1) 18.07-31.07.2011г. = 14дн ежегодный оплачиваемый
2) 26.09-17.10.2011г. =22дн ежегодный оплачиваемый

Рабочий год с 21.10.2011 по 20.10.2012
1) 21.06-01.04.2012г. =12дн ежегодный оплачиваемый
2) 23.07-05.08.2012г. =14дн ежегодный оплачиваемый
3) 01.10-10.10.2012г. =10дн. ежегодный оплачиваемый

Рабочий год с 21.10.2012 по 20.10.2013
1) 22.07-07.08.2013г. =17дн ежегодный оплачиваемый
2) 14.10-01.11.2013г. =19дн. ежегодный оплачиваемый

Соответственно, отпуск с 16.06.14 по 25.06.14 (10 календ.дней) предоставлен за рабочий год с 21.10.2013 по 20.11.2014.
Он может взять 20 календарных дней отпуска (= 36 дн. /12 мес. х 10 мес - 10 дн.).
15 июля 2014 в 11:00
Огромное Вам спасибо за столь подробный ответ!!! Все очень подробно и, главное, понятно!!!
СПАСИБО еще раз!!!
Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер