Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

15 июля 2014 в 13:09
Здравствуйте!14декаб.2012 г.я ушла в декретный отпуск.За 2012 г. Отпуск отгуляла полностью. С 7 марта 2013г,ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. С 1 июля 2014 г. Я вышла на работу(сокращенный рабочий день на 5 минут),хотя ребенку исполнится 1,6 года,исполнится только 4 июля.Пособие по уходу за ребенком и зарплату получаю полностью.Могу ли я взять очередной отпуск за 2013 и 2014г.г.?Если могу,то как рассчитать?
Payroll  6 101 балл, г. Москва
15 июля 2014 в 13:43
Добрый день! Очередной отпуск взять можете. Но, обращаю внимание, что на период очередного отпуска необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно, пособие за это период начисляться не будет).
nataa  66 891 балл, г. Свердловская область
15 июля 2014 в 19:39
Добрый вечер!
Цитата (Елена Анатольевна Смирнова):Здравствуйте!14декаб.2012 г.я ушла в декретный отпуск.За 2012 г. Отпуск отгуляла полностью. С 7 марта 2013г,ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. С 1 июля 2014 г. Я вышла на работу(сокращенный рабочий день на 5 минут),хотя ребенку исполнится 1,6 года,исполнится только 4 июля.Пособие по уходу за ребенком и зарплату получаю полностью.Могу ли я взять очередной отпуск за 2013 и 2014г.г.?Если могу,то как рассчитать?
Дополню.
Отпуска предоставляются за рабочий год, который начинает отсчитываться с даты приема на работу.
Отпуска по уходу за ребенком исключаются из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Если я правильно поняла, то в отпуске по уходу за ребенком вы находились с 07.03.2013 по 30.06.2014г.
Для того, что бы сказать, за какие рабочие годы (год)  у вас не использованы отпуска , необходимо знать дату трудоустройства на работу, количество дней уже предоставленных вам отпусков, были ли у вас другие периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный отпуск (отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 календ.дней, др.)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
15 июля 2014 в 20:55
Здравствуйте.
Цитата (Payroll):обращаю внимание, что на период очередного отпуска необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно, пособие за это период начисляться не будет).
Утверждение спорное. 
Это всего лишь позиция Роструда.

Чиновники ФСС придерживаются иной точки зрения:  ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнице без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком.

С сайта ФСС:
Цитата:Вопрос.
Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? 


Ответ.
В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение), работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка.
При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.


Вопрос
Подскажите, пожалуйста! Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В мае просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае предоставления отпуска сохраняется ли за ней пособие до 1,5 лет?

Ответ.
Согласно ст.13 ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии со ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, иных трудовых прав. Учитывая изложенное, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске назначается и выплачивается в общем порядке.
nataa  66 891 балл, г. Свердловская область
16 июля 2014 в 07:22
Доброе утро!
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (Payroll):обращаю внимание, что на период очередного отпуска необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком (соответственно, пособие за это период начисляться не будет).
Утверждение спорное. 
Это всего лишь позиция Роструда.
Дополню.
Это не только позиция Роструда, но и Пленума Верховного суда РФ. В постановлении № 1 указывается, что ТК РФ не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно:
Пять ошибок, которые подстерегают работодателя при оформлении трудовых отношений с льготными категориями работников
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
21 июля 2014 в 10:46
Здравствуйте.
Цитата (nataa):Это не только позиция Роструда, но и Пленума Верховного суда РФ. В постановлении № 1 указывается, что ТК РФ не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно:
Поэтому я и говорю, что вопрос очень спорный...
Существует и прямопротивоположная судебная праактика.
В кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер