Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Подача заявления на перенос отпуска

16 июля 2014 в 10:38
Добрый день!

Ситуация произошла с моим знакомым:

По графику отпусков, работнику предусмотрен отпуск с 04.08.2014 на 14 календарных дней. Отдел кадров 15 июля уточнил у работника, идет ли он в запланированный отпуск. Работник ответил положительно. Но на следующий день пришел и сказал, что передумал и просит изменить отпуск с 04 августа не на 14, а на 7 календарных дней. Отдел кадров ответил отказом ( нужна важная причина для изменений отпуска), хотя еще остается срок  изменения отпуска -2 недели до запланированного отпуска, по графику отпусков.

Может ли работник еще подать заявление на перенос отпуска ?

Подскажите, пожалуйста (кто прав) ?
nataa  66 806 баллов, г. Свердловская область
16 июля 2014 в 10:53
Добрый день!
Во-первых, в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен  как для работника, так и для работодателя.
Случаи переноса ежегодного отпуска установлены ст. 124 ТК РФ:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ...

Уточните, в вашем случае перенос отпуска связан с одним из вышеперечисленных оснований, или это просто желание работника?
16 июля 2014 в 11:09
Да в том и дело, что по желанию работника, особо важных причин нет...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер