Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Какие штрафы грозят за нарушение Трудового Кодекса в отношении беременной работницы?

16 июля 2014 в 16:21
Здравствуйте!
У нас работала беременная сотрудница, которая получила пособие по бир и ушла в декрет в сентябре 2013 г. Так вышло, что она после начала декретного отпуска проработала еще 12 рабочих дней. Мы ей заплатили зарплату за 7 дней, а за 5 не заплатили (вовремя не передали табель). Сейчас эта сотрудница не работает у нас и теперь она просит в письменном запросе оплатить ей за 5 отработанных дней + просит документы, на основании которых она работала после начала декретного отпуска. Она в труд.инспекцию обратилась уже для проведения проверки, из-за того, что мы ей не ответили на ее запрос вовремя. Какие штрафы, наказания нам грозят за то, что оплатили ей зарплату за 7 дней без каких-либо документов (ведь фактически она была в декрете, только работала) и за то, что не оплатили ей за 5 дней?
Payroll  6 101 балл, г. Москва
17 июля 2014 в 12:27
Цитата (Mio_Mio):Здравствуйте!
У нас работала беременная сотрудница, которая получила пособие по бир и ушла в декрет в сентябре 2013 г. Так вышло, что она после начала декретного отпуска проработала еще 12 рабочих дней. Мы ей заплатили зарплату за 7 дней, а за 5 не заплатили (вовремя не передали табель). Сейчас эта сотрудница не работает у нас и теперь она просит в письменном запросе оплатить ей за 5 отработанных дней + просит документы, на основании которых она работала после начала декретного отпуска. Она в труд.инспекцию обратилась уже для проведения проверки, из-за того, что мы ей не ответили на ее запрос вовремя. Какие штрафы, наказания нам грозят за то, что оплатили ей зарплату за 7 дней без каких-либо документов (ведь фактически она была в декрете, только работала) и за то, что не оплатили ей за 5 дней?
Добрый день! Уточните, пожалуйста:
1) отпуск по БиР и выплата пособия по БиР были оформлены на основании "заявления сотрудницы + БЛ по БиР" или только на основании предоставленного БЛ по БиР?
2) сотрудница работала по трудовому договору или по договору ГПХ?
17 июля 2014 в 16:10
Здравствуйте!
1) дело в том, что не можем найти заявление сотрудницы и так вышло, что никто не помнит, писала ли она его. БЛ по БИР имеется. 80% из 100%, что заявления от нее не было.
2) сотрудница работала по трудовому договору.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
18 июля 2014 в 01:55
Здравствуйте.
Я правильно понимаю, что за 7 дней сотрудница получила и пособие, и зарплату?
Что стоит в табеле в этом периоде?  Каким кодом отмечен этот период в ИС в ПФР?
18 июля 2014 в 07:58
Сотрудница получила пособие из расчета 2011 и 2012 годов. У нее вышло максимальное пособие.
Зарплату за 7 дней получила.
В табеле отмечено, что она в декретном отпуске. НО у нее табель имеется, подписанный руководителем. Этот табель она сделала сама, т.к. на тот период не было решено, какой документ будет подписан с ней на эти 12 отработанных дней. Хотели ГПХ заключить, но прозевали и не заключили.
Nataly S Консультант
18 июля 2014 в 10:29
Цитата (Mio_Mio):Сотрудница получила пособие из расчета 2011 и 2012 годов. У нее вышло максимальное пособие.
Зарплату за 7 дней получила.
В табеле отмечено, что она в декретном отпуске. НО у нее табель имеется, подписанный руководителем. Этот табель она сделала сама, т.к. на тот период не было решено, какой документ будет подписан с ней на эти 12 отработанных дней. Хотели ГПХ заключить, но прозевали и не заключили.
Плохо.
Получается, что работнице не выплатили заработную плату за 5 дней, но при этом имеется излишне выплаченное пособие.
Излишне выплаченное пособие вернуть невозможно, разве что доказывать незаконность действий сотрудника, которая привела к излишним выплатам. Сомневаюсь, что сможете доказать. Все знали, что она работала, поэтому пособие не должны были выплачивать.
А зарплату придется выдать, и ГТИ будет на этом настаивать.

Поэтому наилучший из худших вариантов - выдать зарплату. Вы же не собираетесь всем доказывать, что сотрудница в эти дни не работала, табель какой-то непонятный слепила, директору подсунула на подпись, а теперь денег требует? Вы же признаете факт работы.
Только не пытайтесь завуалировать зарплату матпомощью или провести еще как-то иначе. Не исключено, что сотрудница в этом случае и матпомощь получит, и пойдет зарплату требовать.

Часть пособия, которое приходится на рабочий период, ФСС наверное не зачтет в расходы.
Payroll  6 101 балл, г. Москва
18 июля 2014 в 12:10
Добрый день! Дополню: кроме з/п также потребуется выплатить компенсацию за несвоевременную выплату
Цитата (ст.236 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"):При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
21 июля 2014 в 06:39
Добрый день!
Спасибо за ответы Уважаемые участники форума.
Nataly S, почему Вы говорите, что имеется излишне выплаченное пособие?? Расчет ее пособия делали на основании зпл 2011 и 2012 гг. Она получила максимальное пособие, которое предусмотрено законодательством. Если бы была такая ситуация: в больничном листе к примеру написано, что декрет с 15 сентября 2013, но сотрудница продолжает работать и пособие пока ей не выплатили. В этом случае ей платили зпл. Она ушла бы в декрет например с 25 сентября. Разве пособие ей выплатили бы меньше ,т.к. было бы меньше дне (140дней-10 дней)?
Nataly S Консультант
21 июля 2014 в 11:40
Цитата (Mio_Mio):Добрый день!
Спасибо за ответы Уважаемые участники форума.
Nataly S, почему Вы говорите, что имеется излишне выплаченное пособие?? Расчет ее пособия делали на основании зпл 2011 и 2012 гг. Она получила максимальное пособие, которое предусмотрено законодательством. Если бы была такая ситуация: в больничном листе к примеру написано, что декрет с 15 сентября 2013, но сотрудница продолжает работать и пособие пока ей не выплатили. В этом случае ей платили зпл. Она ушла бы в декрет например с 25 сентября. Разве пособие ей выплатили бы меньше ,т.к. было бы меньше дне (140дней-10 дней)?
Да, пособие полагается не за 140 к.д., а за минусом того периода, который отработан до фактического ухода в декрет, в Вашем примере - за 130 к.д. Отпуск по БиР не продлевается и не переносится.
23 июля 2014 в 11:01
Спасибо огромное за подробные ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер