Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение за прогул

18 июля 2014 в 12:29
Добрый день! Помогите пож. в следующем: Работник устроился на работу 12.06.2014 г. с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п и больше на работу не вышел. Оформили все необходимые документы.Приказ на увольнение от 18.07.2014 , а каким числом его увольнять 29.06.2014 или 30.06.2014?
Анна Влада  186 106 баллов, г. Москва
18 июля 2014 в 12:42
Здравствуйте.
Цитата (Виктория Борисовна):Добрый день! Помогите пож. в следующем: Работник устроился на работу 12.06.2014 г. с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п и больше на работу не вышел. Оформили все необходимые документы.Приказ на увольнение от 18.07.2014 , а каким числом его увольнять 29.06.2014 или 30.06.2014?
Ни тем, ни другим. прежде чем уволить работника по этой статье, Вы должны провести определенные процедуры. Главное, взять с работника объяснительную записку о причинах его отсутствия. Потом, из этой записки понять, что у него действительно прогул, что у него оправдательных документов нет. И вот тогда, если директор решит, что причина, указанная в объяснительной, неуважительная, Вы его уволите. До этого НЕ имеете права Вы уволить его по статье.
Тем более, уж простите, немного поздновато для этого. Сегодня 18 июЛя, а Вы хотите его уволить июНем? Это как? А ничего, что Вы тем самым навлекаете на себя "проблемы"? объясню почему. Согласно ТКРФ Вы при увольнении обязаны работнику выдать трудовую книжку, расчет, все документы необходимые (справки и прочее) в последний день работы (в день увольнения). Если Вы увольняете работника в июле июнем - как Вы объясните проверке (ну или Суду, если работник обратится туда) почему Вы этого не сделали, почему задержали ТК, почему уволили незаконно?

Информации по этому вопросу очень много, поизучайте сначала (это рекомендация, я ни в коем случае не учу Вас жить).
18 июля 2014 в 12:51
мы все бумаги оформили , на все дни начиная с 30.06.2014 оформлены акты об отсутствии на рабочем месте. 01.07 было направлено письмо с описью и уведомлением  ему по адресу явится для дачи объяснений. Получил он ее 13.07.2014 г.- на уведомлении стоит его роспись. И до 18.07 он так и не появился.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер