Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет при увольнении

18 июля 2014 в 16:48
Подскажите пожалуйста, работник работает с 17.07.2013. С 24.07.2014 уходит в отпуск с последующим увольнением(14 календарных дней основного отпуска у нее оставались неиспользованы, она написала заявление на отпуск с посл. уволнением). Оклад 11500. Выходит 547,61 за рабочий день. Получил аванс 2221 р. Сколько получит расчетных и отпускных?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
18 июля 2014 в 19:22
Здравствуйте. Это вопрос от студента? Слишком на задачу похоже, извините.
С 24.07.14 уходит в отпуск. Значит, если оклад 11500, то зарплата за июль 11500/23*17=8500 Часть выплатили, как я понял, 2221. Осталось выплатить за июль 8500-2221=6279.
Если отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем является последний день отпуска, а отпуск входит в стаж работы.
Цитата (ст.127 ТК):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С 17.07 13 по 16.07 14 работник заработал полный отпуск за рабочий год, 28 дней, если другая продолжительность отпуска не установлена в Вашей организации. И если не было исключаемых периодов. Последний рабочий день - 06.08.14. Если работник использовал все 28 дней отпуска, такой вывод следует из условий вопроса, 14 дней и 14 дней неиспользованных, то получается 12 месяцев и 21 отработанных дней. Постольку поскольку 21 дней составляют более половины месяца, то получается, отпуск работнику положен за 13 полных месяцев. Но 28 дней отпуска использовано.
Итак, работнику положена оплата июля в размере 6279 и КНО за 2,33 дня.
Nataly S Консультант
18 июля 2014 в 19:35
Здравствуйте.

Цитата (Лабух):Здравствуйте. Это вопрос от студента? Слишком на задачу похоже, извините.
С 24.07.14 уходит в отпуск. Значит, если оклад 11500, то зарплата за июль 11500/23*17=8500 Часть выплатили, как я понял, 2221. Осталось выплатить за июль 8500-2221=6279.

А НДФЛ?

Цитата (Лабух):Если отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем является последний день отпуска, а отпуск входит в стаж работы.
Цитата (ст.127 ТК):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С 17.07 13 по 16.07 14 работник заработал полный отпуск за рабочий год, 28 дней, если другая продолжительность отпуска не установлена в Вашей организации. И если не было исключаемых периодов. Последний рабочий день - 06.08.14. Если работник использовал все 28 дней отпуска, такой вывод следует из условий вопроса, 14 дней и 14 дней неиспользованных, то получается 12 месяцев и 21 отработанных дней. Постольку поскольку 21 дней составляют более половины месяца, то получается, отпуск работнику положен за 13 полных месяцев. Но 28 дней отпуска использовано.
Итак, работнику положена оплата июля в размере 6279 и КНО за 2,33 дня.


Дата увольнения - последний день отпуска. Но последний рабочий день - день накануне начала отпуска с последующим увольнением. При этом период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Поэтому КНО = 0.
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
18 июля 2014 в 20:12
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.

Цитата (Лабух):Здравствуйте. Это вопрос от студента? Слишком на задачу похоже, извините.
С 24.07.14 уходит в отпуск. Значит, если оклад 11500, то зарплата за июль 11500/23*17=8500 Часть выплатили, как я понял, 2221. Осталось выплатить за июль 8500-2221=6279.

А НДФЛ?

Цитата (Лабух):Если отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем является последний день отпуска, а отпуск входит в стаж работы.
Цитата (ст.127 ТК):По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С 17.07 13 по 16.07 14 работник заработал полный отпуск за рабочий год, 28 дней, если другая продолжительность отпуска не установлена в Вашей организации. И если не было исключаемых периодов. Последний рабочий день - 06.08.14. Если работник использовал все 28 дней отпуска, такой вывод следует из условий вопроса, 14 дней и 14 дней неиспользованных, то получается 12 месяцев и 21 отработанных дней. Постольку поскольку 21 дней составляют более половины месяца, то получается, отпуск работнику положен за 13 полных месяцев. Но 28 дней отпуска использовано.
Итак, работнику положена оплата июля в размере 6279 и КНО за 2,33 дня.


Дата увольнения - последний день отпуска. Но последний рабочий день - день накануне начала отпуска с последующим увольнением. При этом период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Поэтому КНО = 0.
Здравствуйте. Да, про НДФЛ согласен, но из вопроса ведь не ясно, 2221 - это до вычета или на руки...
Цитата:Дата увольнения - последний день отпуска. Но последний рабочий день - день накануне начала отпуска с последующим увольнением. При этом период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Поэтому КНО = 0.Дата увольнения - последний день отпуска. Но последний рабочий день - день накануне начала отпуска с последующим увольнением. При этом период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Поэтому КНО = 0.
Если отпуск с последующим увольнением не включается в стаж, то да, КНО=0. Но просил бы пояснить, почему не включается. Заранее прошу прощения у модераторов, если сочтут просьбу пояснить новым вопросом, задам в другой теме...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер