Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли утверждать штатное расписание, если меняется численность штата и размер оклада?

Яна Соколова (автор вопроса)  182 балла, г. Барнаул
21 июля 2014 в 12:45
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если меняется численность штата и размер оклада работников, нужно ли утверждать новое штатное расписание?
Спасибо.
ПриоритетТатьяна  9 903 балла, г. Беломорск
21 июля 2014 в 14:09
День добрый, изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
- исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия;
- ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг;
- сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя;
- изменение окладов;
- переименование подразделений и должностей и др.
Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами:
- изданием приказа о соответствующем изменении;
- утверждением нового штатного расписания.
Яна Соколова (автор вопроса)  182 балла, г. Барнаул
21 июля 2014 в 14:23
Утвердить новое штатное расписание можно в любой момент или с нового года?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПриоритетТатьяна  9 903 балла, г. Беломорск
21 июля 2014 в 14:28
Приказ об изменении штатного расписания издаете в том периоде, когда эти изменения начнут действовать, т.е. если с августа увеличиваются оклады, то приказ издаете до этой даты.
Анна Влада  185 799 баллов, г. Москва
21 июля 2014 в 15:16
Цитата (ПриоритетТатьяна):Приказ об изменении штатного расписания издаете в том периоде, когда эти изменения начнут действовать, т.е. если с августа увеличиваются оклады, то приказ издаете до этой даты.
Согласна в одном случае: если эти изменения не касаются людей, занимающих те или иные ставки (которые меняются). Тогда - да, вопросов нет. Можно издать приказ об изменении ШР, который будет издан 01.08.2014, вступает в силу с 01.08.2014.

Если же эти изменения затрагивают людей, то - никак нет, Вы не правы.
Тогда Вы должны издать приказ, в котором прописываете причины изменений, вносимых в штатное расписание, перечень самих изменений (т.е. мероприятия, которые будут проведены - например: должность такая-то будет перемещена из такого-то подразделения в такое-то и установлен оклад такой-то). Далее с этим приказом Вы знакомите каждого работника, которого изменения затрагивают (причем, как минимум за 2 месяца), далее об этом Вы извещаете каждого работника письменно (даете уведомление). Если работник попадает под сокращение, то еще и предложение вакансий даете. Далее, если есть "сокращенцы", извещаете центр занятости (если массовое сокращение, то за 3 месяца как минимум, если "обычное" сокращение, то за 2 месяца).

В общем, штатное расписание - это дело крайне серьезное, к которому необходимо подойти с ответственностью, дабы избежать проблем, если вдруг работник надумает обратиться в Суд, если ему вдруг что-то не понравится, и он будет с чем-либо не согласен. Необходимо все продумать и предусмотреть на 2 шага вперед. Это есть работа кадровика.

Поэтому, просчитайте сроки, а уж потом меняйте ШР.
Яна Соколова (автор вопроса)  182 балла, г. Барнаул
22 июля 2014 в 06:59
Спасибо большое.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер