Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудовая книжка испорчена

22 июля 2014 в 14:09
Добрый день!
При заполнении трудовой книжки в графе дата рождения сделали ошибку.
Данную запись исправили,на внутренней стороне сделали запись исправленна согласно паспорта.
Далее обнаружили что опять ошиблись с месяцем рождения. Как можно списать данную трудовую книжку как испорченная.
23 июля 2014 в 10:07
Добрый день.
Ошибки, допущенные на титульном листе, не исправляются - книжка считается испорченной.
Унифицированного бланка акта списания нет, можно создать и утвердить свой собственный (с соблюдением реквизитов первичного документа, перечисленных в ст. 9 402-ФЗ).
Посмотрите:
Прикреплено 2 файла:
akt-spis.doc
23 июля 2014 в 10:24
спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Mia  9 баллов
23 июля 2014 в 16:50
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Количество изменений не ограничено.
23 июля 2014 в 16:54
Mia, не путайте, пожалуйста: изменение ранее внесенной правильной информации в титульном листе и исправление допущенной ошибки - это совершенно разные вещи.
Mia  9 баллов
23 июля 2014 в 17:08
Я против такой категоричности. Где в приказе 69 или постановлении 225 четко сказано, что ошибки на титульном листе нельзя исправить? Там не прописан порядок таких исправлений. Но на практике и трудовики, и судьи такие исправления допускают по общим правилам - зачеркнул неверные данные, записал верные и заверил. Иначе, выходит, что если я в уже имеющуюся у сотрудника книжку внесу изменение, но с ошибкой в фамилии или образовании, то мне эту книжку надо списать? А как  быть, если прежний работодатель неверно изначально написал данные сотрудника (ошибся в имени, фамилии, дате рождения)? Данные также изначально неверные.
23 июля 2014 в 17:49
Ну мы-то здесь обсуждаем конкретный вопрос с вполне определенной ситуацией, а не проблему в целом.
Разумеется, варианты возможны самые разные и далеко не всегда описанные в инструкциях и рекомендациях, часто приходится искать свой собственный путь решения проблемы, взвешивая все возможные последствия того или иного способа.
Но если ошибка допущена и обнаружена сразу же при первичном заполнении титульного листа, то зачем плодить исправительные записи - куда дешевле списать бланк и завести человеку новую книжку без всяких дефектов.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер