Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доплата за работу во вредных условиях труда

23 июля 2014 в 13:47
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать доплату за работу во вредных или опасных условиях труда?

Допустим Иванову установили 4% от оклада за вредность. Оклад 15000р.. В июле он идет в отпуск с 07.07.14. по 30.07.14. То есть, если бы он отработал целый месяц, то ему нужно выплатить 600р (4% от оклада). Но так как сотрудник находился в отпуске, я оплачиваю за фактически отработанное время - с 01.07.14. по 04.07.14. и с 31.07.14. по 31.07.14.  (600/23)*5=130,43 за 5 дней.
Данный расчет верный или нет?
Анна Влада  186 123 балла, г. Москва
23 июля 2014 в 14:36
Цитата (Манюня):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать доплату за работу во вредных или опасных условиях труда?

Допустим Иванову установили 4% от оклада за вредность. Оклад 15000р.. В июле он идет в отпуск с 07.07.14. по 30.07.14. То есть, если бы он отработал целый месяц, то ему нужно выплатить 600р (4% от оклада). Но так как сотрудник находился в отпуске, я оплачиваю за фактически отработанное время - с 01.07.14. по 04.07.14. и с 31.07.14. по 31.07.14.  (600/23)*5=130,43 за 5 дней.
Данный расчет верный или нет?
Вы рассчитываете заработную плату в днях. Т.е. работник, отработав, 5 дней, получит заработную плату (оклад и все надбавки и доплаты дополнительные) в пропорции за 5 дней. Соответственно, в Вашем  случае получается, все верно: 15000/23 рабочих дня по производственному календарю * 5 фактически отработанных = 3260,0 рублей. Это оклад. Соответственно, из этого оклада необходимо рассчитать все надбавки. У Вас получается все верно.
23 июля 2014 в 14:42
Цитата (Анна Влада):
Цитата (Манюня):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать доплату за работу во вредных или опасных условиях труда?

Допустим Иванову установили 4% от оклада за вредность. Оклад 15000р.. В июле он идет в отпуск с 07.07.14. по 30.07.14. То есть, если бы он отработал целый месяц, то ему нужно выплатить 600р (4% от оклада). Но так как сотрудник находился в отпуске, я оплачиваю за фактически отработанное время - с 01.07.14. по 04.07.14. и с 31.07.14. по 31.07.14.  (600/23)*5=130,43 за 5 дней.
Данный расчет верный или нет?
Вы рассчитываете заработную плату в днях. Т.е. работник, отработав, 5 дней, получит заработную плату (оклад и все надбавки и доплаты дополнительные) в пропорции за 5 дней. Соответственно, в Вашем  случае получается, все верно: 15000/23 рабочих дня по производственному календарю * 5 фактически отработанных = 3260,0 рублей. Это оклад. Соответственно, из этого оклада необходимо рассчитать все надбавки. У Вас получается все верно.
Благодарю за ответ Цветы
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер