Добрый день.
В организации есть вредники. На пример, сотрудник оформлен на аккумуляторщика (вредные условия) у него есть оклад на пример 15000. Директор не хочет платить доп. взносы с полного оклада и премий, поэтому хотим разделить рабочее время сотрудника. 20 % во вредных условиях и 80 в не вредных условиях (Сотрудник совмещает должности, но это нигде не указывается.). Кадровые перемещения в ПП 1с  делать не выход. Вопрос в том, как это реализовать. Весь день он на вредной работе не работает, он может работать всю неделю на вредных, а может и не работать целую неделю в этих условиях. Если буду учитывать часы, отработал он в июле 184 часа из них 20 часов во вредных условиях, могу ли я эти часы перевести в дни, засчитать их как 2.5 дня вредных условий? К таким расчетам вопросов у ПФ не возникнет? Если я возьму МРОТ и начислю с них доп. взносы,  у проверочных организаций потом не возникнут вопросы, почему с этой суммы?  Или надо все пояснять четко?
Спасибо.