Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпускные при трудоустройстве на сезонную работу

24 июля 2014 в 16:51
Добрый день.
Подскажите вот в таком вопросе:
Сотрудник устроен по договору на сезонную работу с 04.04.2013г. по 01.10.2013г. 
02.10.2013г. подписали Доп. соглашение на продление срока до 01.12.2014г., но с 01.12.2013г. по инициативе работника он был отправлен в неоплачиваемый отпуск на 90 дней ( с 01.12.2013 по 28.02.2014г.).
Вот такой вопрос: Как посчитать ему отпускные и вообще положен ли ему отпуск. Спасибо.
Анна Влада  186 569 баллов, г. Москва
24 июля 2014 в 17:44
Здравствуйте. 
Цитата (МИХАЙЛОВСКАЯ): Но с 01.12.2013г. по инициативе работника он был отправлен в неоплачиваемый отпуск на 90 дней ( с 01.12.2013 по 28.02.2014г.).

Это нарушение. Не имеет права работодатель отправлять работника по своей инициативе в отпуск б/с з/п.

Отпуск положен каждому работнику, отработавшему 15 дней и более.
за период с 04.04.13 по 03.04.14 - отработан год. Из них исключается из этого периода 90-14=76 дней. Т.е. на 76 дней необходимо эту дату предполагаемого окончания периода сдвинуть. Получим новый период: по 18.06.2014 года. Т.е новый период получился такой: 04.04.2013 по 18.06.2014 - год, значит, отпуск положен 28 дней.
И еще: с 19.06.2014 по 30.11.2014 отработано 4 месяца и 12 дней. Соответственно, отпуска положено 28/12*4=9,33 дней отпуска.
Итого положено 28 + 9,33 дней =37,33 дней.
24 июля 2014 в 18:03
Спасибо за ответ. А если работник в июле напишет заявление на отпуск, ему выплатят отпускные примерно за 30 дней, но при этом он остается работать, т.к. сейчас сезон и он должен присутствовать на работе. Как в этом случае, ведь для работника это не выгодно, числиться в отпуске, а на самом деле работать. Раньше делали отзыв и человек получал отпускные и зарплату. А сейчас как?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 569 баллов, г. Москва
24 июля 2014 в 18:10
Цитата (МИХАЙЛОВСКАЯ):Спасибо за ответ. А если работник в июле напишет заявление на отпуск, ему выплатят отпускные примерно за 30 дней, но при этом он остается работать, т.к. сейчас сезон и он должен присутствовать на работе. Как в этом случае, ведь для работника это не выгодно, числиться в отпуске, а на самом деле работать. Раньше делали отзыв и человек получал отпускные и зарплату. А сейчас как?
Если честно, я не понимаю Вашего вопроса. 
Я Вам посчитала отпуск при увольнении 30.11.2014 года. Я так поняла, что Вы просто предварительно считаете что положено работнику.
А сейчас в говорите еще об отпуске, еще о работе. Не понимаю.Тогда, если он Вам нужен на работе, зачем ем отпуск? Не давайте отпуск, пусть работает, а при увольнении выплатите компенсацию
24 июля 2014 в 18:36
А разве можно чтобы человек работал с 2013 года без отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер