Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Порядок лишения премии

Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
24 июля 2014 в 17:10
Добрый день, уважаемые форумчане!!!!
Оплата труда работника состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 40% оклада за ряд показателей (своевременное и качественное выполнение работы, отсутствии нарушений трудовой дисциплины, прогулов и ряд других показателей). Размер оклада и премии прописан в штатном расписании и трудовом договоре. Сотрудник в текущем месяце имеет прогулы и мы хотим лишить его части премии, например 20%. Как правильно это сделать? На мой взгляд должен быть приказ руководителя о лишении премии. А основанием для приказа должна послужить докладная непосредственного начальника провинившегося сотрудника. Например начальника отдела. Провинившийся работник отказывается писать объяснительную.
Спасибо.
Анна Влада  186 042 балла, г. Москва
24 июля 2014 в 17:22
Здравствуйте.
Цитата (Ришат):Добрый день, уважаемые форумчане!!!!
Оплата труда работника состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 40% оклада за ряд показателей (своевременное и качественное выполнение работы, отсутствии нарушений трудовой дисциплины, прогулов и ряд других показателей). Размер оклада и премии прописан в штатном расписании и трудовом договоре. Сотрудник в текущем месяце имеет прогулы и мы хотим лишить его части премии, например 20%. Как правильно это сделать? На мой взгляд должен быть приказ руководителя о лишении премии. А основанием для приказа должна послужить докладная непосредственного начальника провинившегося сотрудника. Например начальника отдела. Провинившийся работник отказывается писать объяснительную.
Спасибо.
Если в трудовом договоре прописана эта премия (40 %) как обязательная выплата и составляющая заработной платы, то Вы не можете работнику ее не выплатить. Я предполагаю, что прописана как обязательная выплата, поскольку она предусмотрена штатным расписанием, соответственно, скорее всего не можете Вы не выплатить премию.
А вообще, за прогулы обычно увольняют.

Вы должны написать докладную записку (руководитель подразделения, в котором трудится работник), далее директора обычно ставит визу на этой докладной - составлять акты до выхода работника на работу.  Далее составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте ежедневно (если роль играет часы, тогда с указанием точного времени и кол-ва часов). Далее, когда работник вышел на работу, Вы ему даете уведомление с предложением дать объяснительную.  непредставления работником объяснительной не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (статья 192 ТКРФ).
Nataly S Консультант
25 июля 2014 в 00:03
Здравствуйте.
Цитата (Ришат):Добрый день, уважаемые форумчане!!!!
Оплата труда работника состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 40% оклада за ряд показателей (своевременное и качественное выполнение работы, отсутствии нарушений трудовой дисциплины, прогулов и ряд других показателей). Размер оклада и премии прописан в штатном расписании и трудовом договоре. Сотрудник в текущем месяце имеет прогулы и мы хотим лишить его части премии, например 20%. Как правильно это сделать? На мой взгляд должен быть приказ руководителя о лишении премии. А основанием для приказа должна послужить докладная непосредственного начальника провинившегося сотрудника. Например начальника отдела. Провинившийся работник отказывается писать объяснительную.
Спасибо.
Считаю, что не выплачивать премию  в полном объеме есть основания, поскольку условием выплаты премии является отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Только правильнее была бы формулировка не "лишение премии", а "начисление премии в размере ... таком-то", то есть в меньшем размере.
Чтобы ответить точнее, необходимо видеть конкретную формулировку в трудовом договоре.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
25 июля 2014 в 13:32
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Ришат):Добрый день, уважаемые форумчане!!!!
Оплата труда работника состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 40% оклада за ряд показателей (своевременное и качественное выполнение работы, отсутствии нарушений трудовой дисциплины, прогулов и ряд других показателей). Размер оклада и премии прописан в штатном расписании и трудовом договоре. Сотрудник в текущем месяце имеет прогулы и мы хотим лишить его части премии, например 20%. Как правильно это сделать? На мой взгляд должен быть приказ руководителя о лишении премии. А основанием для приказа должна послужить докладная непосредственного начальника провинившегося сотрудника. Например начальника отдела. Провинившийся работник отказывается писать объяснительную.
Спасибо.
Считаю, что не выплачивать премию  в полном объеме есть основания, поскольку условием выплаты премии является отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Только правильнее была бы формулировка не "лишение премии", а "начисление премии в размере ... таком-то", то есть в меньшем размере.
Чтобы ответить точнее, необходимо видеть конкретную формулировку в трудовом договоре.
Здравствуйте, Натали!
Раздел "Условия оплаты труда" в трудовом договоре прописан следующим образом:
  8. Условия оплаты труда
8.1. Заработная плата работнику выплачивается в следующих размерах:
а) Должностной оклад 20000 рублей
б) Стимулирующая премия - 40% от оклада в размере 8000 рублей.
Премия выплачивается:
- за своевременное и качественное выполнение работ,
- за недопущение прогулов,
- за недопущение нарушений трудовой дисциплины.......
и т д.
Nataly S Консультант
25 июля 2014 в 13:52
Цитата (Ришат):
Раздел "Условия оплаты труда" в трудовом договоре прописан следующим образом:
  8. Условия оплаты труда
8.1. Заработная плата работнику выплачивается в следующих размерах:
а) Должностной оклад 20000 рублей
б) Стимулирующая премия - 40% от оклада в размере 8000 рублей.
Премия выплачивается:
- за своевременное и качественное выполнение работ,
- за недопущение прогулов,
- за недопущение нарушений трудовой дисциплины.......
и т д.
Не очень удачная формулировка, правильнее было бы написать, что премия выплачивается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины (прогул - тоже нарушение). Тогда в случае прогула премия не выплачивается вовсе.

При действующей формулировке не очень понятно, сколько %% выплачивается за качество работы, а сколько за отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Поэтому я не рискую давать совет, лучше проконсультироваться у юристов.
Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
25 июля 2014 в 14:37
Спасибо.
Анна Влада  186 042 балла, г. Москва
25 июля 2014 в 15:35
Я не юрист, но возьму на себя смелость выразить свое мнение (как кадровик).
Цитата (Ришат):
Раздел "Условия оплаты труда" в трудовом договоре прописан следующим образом:
  8. Условия оплаты труда
8.1. Заработная плата работнику выплачивается в следующих размерах:
а) Должностной оклад 20000 рублей
б) Стимулирующая премия - 40% от оклада в размере 8000 рублей.
Премия выплачивается:
- за своевременное и качественное выполнение работ,
- за недопущение прогулов,
- за недопущение нарушений трудовой дисциплины.......
и т д.
Стимулирующая премия - 40 % от оклада в размере 8000 рублей - запись некорректная, потому как премия может быть выражена либо фиксированной суммой, либо процентом. Потому как оклад может меняться, а не понятно в Вашем случае - что должно (после изменения оклада) применяться в качестве выплаты премии - либо сумма должна остаться неизменной (8000), либо 40% от нового оклада. Потому как и цифровой показатель прописан, и процентный показатель тоже прописан.

Далее.
Некорректно прописаны условия, за которые определяется премия. За недопущение прогулов, за недопущение нарушения трудовой дисциплины - это как? Получается, что Вы выплачиваете премию не за профессиональные показатели, а за то, что работник просто пришел (явился) на работу. Но ведь это само собой разумеющееся. Работник ОБЯЗАН это делать "негласно", и это прописано в статье 21 ТКРФ. А у Вас получается, что Вы премируете/депремируете за отсутствие/наличие дисциплинарных взысканий. Повторюсь, за это объявляют замечания, выговоры и увольняют.  А еще наказывают руководителей структурных подразделений за НЕконтроль (простите за некрасивое слово) своих подчиненных работников.

Статья 21. Основные права и обязанности работника
...
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

А вот именно в трудовом договоре и прописано, что работник должен находиться на работе с такого-то до такого-то часа, и в такие-то - такие-то дни. Это его обязанность.  
Мое мнение - за присутствие на работе  работник получает оклад, а премия - это есть показатель, отвечающий за профессиональные качества КАЖДОГО сотрудника в отдельности.

Но это так, лирическое отступление.
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
25 июля 2014 в 15:55
Дополню Анну.  За прогулы и нарушения трудового распорядка и трудовой дисциплины Вы вправе снизить размер премиии до 0%. Но это должно быть оговорено в Положении об оплате и стимулировании труда, с которыми работников Вы должны  ознакомить под роспись. 
Далее. Чтобы снизить размер премиии за нарушения  трудовой дисциплины , факт  нарушения должен быть задокументирован + объяснен письменно нарушителем. Отказывается писать объяснительную - составляется Акт об отказе.  Затем издается приказ о снижении размера премии, в котором указывается размер снижения и основания. С этим приказом также необходимо ознакомить под подпись нарушителя. Отказывается  - снова составляем Акт об отказе.    Иначе, если Вы не соблюдете все процедуры снижения премии  это даст возможность  нерадивому работнику оспорить  Ваши действия.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер