Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно оформить сверхурочную работу?

Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
25 июля 2014 в 16:15
Добрый день, уважаемые форумчане!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю.
К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Мы, строительная организация и  работаем по 5-ти дневной рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени 8 часов в день.  В разгар строительного сезона мы вынуждены работать 10-11 часов в день. С рабочими сдельщиками, заработная плата которых не зависит от количества отработанных часов мы решаем проблему банально. Просто в табеле ставим по 8 часов. Как быть с категорией работников, заработная плата которых напрямую зависит от количества отработанных часов. Например с крановщиками. Они согласны работать сверхурочно и работают по 10-11 часов в день. Мы согласны платить за переработку в 1,5-ом и 2-ом размере. В табеле приходится ставить по 10-11 часов. У них получается переработка каждый день по 2-3 часа. А согласно Трудового кодекса должно быть не более 4 часов в течении двух дней подряд. Как  решить эту проблему?
Спасибо.
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
25 июля 2014 в 16:23
Если только расширять штат  крановщиков. Или  принять риски, связанные с нарушением ТК РФ.
Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
25 июля 2014 в 16:33
Цитата (Оленька Юрьевна):Если только расширять штат  крановщиков. Или  принять риски, связанные с нарушением ТК РФ.Спас
Спасибо, но это не выход. Тогда уж проще перевести крановщика на оклад, а переработку компенсировать доплатой например за сложность и напряженность в % к окладу. В одном м-це платить например надбавку 10%, в более напряженном 30% и т.д.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Оленька Юрьевна  85 778 баллов, г. Саранск
25 июля 2014 в 16:36
Цитата (Ришат):
Цитата (Оленька Юрьевна):Если только расширять штат  крановщиков. Или  принять риски, связанные с нарушением ТК РФ.Спас
Спасибо, но это не выход. Тогда уж проще перевести крановщика на оклад, а переработку компенсировать доплатой например за сложность и напряженность в % к окладу. В одном м-це платить например надбавку 10%, в более напряженном 30% и т.д.
Смотрите только, чтобы крановщики  после перевода их на оклад не стали  проводить все рабочее время в курилках.  Любое решение чревато последствиями.  Я бы все-таки рекомендовала оцифровать риск (например, какой штраф  может быть, если  ГИТ когда - нибудь Вас оштрафует за переработки)   и только потом принимать решение об изменениях в системе оплаты труда.
Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
26 июля 2014 в 08:19
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер