Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Может ли строительная организация заключать договоры подряда с физическими лицами по основному виду деятельности?

Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
26 июля 2014 в 08:21
Доброе утро уважаемые форумчане!
Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников.  Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу.  Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они?
Спасибо!

28 июля 2014 в 10:52
Добрый день.
Правы.
Заключайте трудовой договор по совместительству; никаких проблем для работников это не создает и создавать не может. Более того, у них появляется право на оплачиваемый отпуск и пособие по нетрудоспособности, поэтому все заверения, что это именно сотрудники категорически отказываются от заключения трудового договора, выглядят по меньшей мере неубедительно.
Ришат (автор вопроса)  205 баллов, г. Казань
28 июля 2014 в 11:03
Спасибо большое! Видимо уж придется заключать трудовые договора. Хотя договор подряда намного удобнее в работе. Во-первых тем, что не нужно вести учет рабочего времени. Ну  и во-вторых экономия на отпускных.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер