Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как уволить работника, вышедшего из декрета?

28 июля 2014 в 12:11
Добрый день. У нас сложилась такая ситуация, попытаюсь объяснить. Две фирмы, в одной из них девушка работала бухгалтером, выполняя работу по первичной документации, но по документам числилась главных бухгалтером. Основную бухгалтерскую работу делал совсем другой человек, который официально был оформлен главным бухгалтером во второй организации. Та организация ликвидирована, бухгалтер уволен. Выше упомянутая девушка ушла в декрет. Взяли человека, который делает полный объём работы в оставшейся фирме. Но по документам получается, что взят на время декретного отпуска. Подскажите пожалуйста как правильно уволить декретницу по выходу её на работу, так как она  в принципе не справиться со всем объёмом работы? Заранее спасибо.
Анна Влада  186 334 балла, г. Москва
28 июля 2014 в 12:52
Здравствуйте.
Цитата (Вероника7):Добрый день. У нас сложилась такая ситуация, попытаюсь объяснить. Две фирмы, в одной из них девушка работала бухгалтером, выполняя работу по первичной документации, но по документам числилась главных бухгалтером. Основную бухгалтерскую работу делал совсем другой человек, который официально был оформлен главным бухгалтером во второй организации. Та организация ликвидирована, бухгалтер уволен. Выше упомянутая девушка ушла в декрет. Взяли человека, который делает полный объём работы в оставшейся фирме. Но по документам получается, что взят на время декретного отпуска. Подскажите пожалуйста как правильно уволить декретницу по выходу её на работу, так как она  в принципе не справиться со всем объёмом работы? Заранее спасибо.
Никак, если она сама того не захочет.
Далее, по выходу ее работы, можно фиксировать документально все, что она выполнила не так как положено, какие сроки нарушила и т.п. (если фактически она не выполнит обязанности) через докладные записки и т.п. И уже потом уволить. Но на данный момент, если декретница не захочет написать заявление по собственному желанию, Вы не сможете ее уволить, предполагая, что она не справится. А может быть справится?  Тогда временного работника Вы должны будете уволить.
28 июля 2014 в 16:49
А если она согласится , то только с компенсацией мы можем её уволить?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 334 балла, г. Москва
29 июля 2014 в 08:33
Цитата (Вероника7):А если она согласится , то только с компенсацией мы можем её уволить?
Конечно, если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Или же можно воспользоваться статьей по соглашению сторон.
29 июля 2014 в 13:11
Подскажите, а сумму 3 оклада?
Галина Колмакова  177 705 баллов, г. Тюмень
29 июля 2014 в 13:16
Цитата (Вероника7):А если она согласится , то только с компенсацией мы можем её уволить?
Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию то уволите выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.
Галина Колмакова  177 705 баллов, г. Тюмень
29 июля 2014 в 13:17
Цитата (Вероника7):Подскажите, а сумму 3 оклада?
На основании чего? Прописано в договоре или Уставе?
29 июля 2014 в 13:27
Спасибо)) Но она отгуляла отпуск до ухода в декрет. Т.е. ей выплачивать совсем нечего?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер