Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата выходных дней на охранном предприятии

30 июля 2014 в 11:35
Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
На охранном предприятии график работы охранников такой - например 1 числа он на одном посту (12 часов), 2 числа - выходной, 3 числа 10 часов (другой пост), потом два дня выходных, потом на посту 7 часов, и так весь месяц. то есть график не стандартный, составляется каждый месяц, каждый месяц он разный. 1.Как он правильно называется? Скользящий? 2.Какие дни считаются выходными в их случае и как их оплачивать? 3. Вопрос удалён модератором. Запуталась совсем.
tokareva89  194 балла
30 июля 2014 в 11:38
Здравствуйте!

А что написано в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка?
Ольга Матвеева Модератор
30 июля 2014 в 11:38
Цитата (tanchik8027):Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
На охранном предприятии график работы охранников такой - например 1 числа он на одном посту (12 часов), 2 числа - выходной, 3 числа 10 часов (другой пост), потом два дня выходных, потом на посту 7 часов, и так весь месяц. то есть график не стандартный, составляется каждый месяц, каждый месяц он разный. 1.Как он правильно называется? Скользящий? 2.Какие дни считаются выходными в их случае и как их оплачивать? 3. Как оплачивать командировку, если в командировке он работает в другом графике (по 8 или по 4 часа)? По средней часовой умноженной на количество отработанных часов в командировке? Запуталась совсем.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
30 июля 2014 в 11:42
Написано-скользящий график, перечислены посты, например пост № 1 рабочая смена с 22.00 до 8.00 часов, другой пост-другие часы смены. Каждый работник за месяц успевает поработать на всех постах. Каждый месяц разное количество выходных у него.
tokareva89  194 балла
30 июля 2014 в 12:24
В правилах внутреннего трудового распорядка должно быть написано сколько выходных должно быть, все графики (посты), и если идет переработка, то Вы должны ее оплачивать. Все равно должны быть графики...Но если их нет, или сложно составить, я бы сделала какой-то объем в часах на месяц, а если он сверх проработал, то доплата.
А по поводу командировок, то выплачиваются суточные независимо сколько он там работает по времени. А средний заработок считайте в соот с законодательством.
30 июля 2014 в 13:01
График разный на каждый месяц соответственно. Единого у нас в принципе быть не может. Например работник отдыхает не по субботам и воскресеньям (так по графику получается). А в другие дни. Тогда субботу и воскресенье, если он в них работает, оплачивать как выходной день ему или нет?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
30 июля 2014 в 13:11
Здравствуйте. Нет.
Цитата (Ст.111 ТК):У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Это Ваш случай.
Вам следует ввести суммированный учет рабочего времени, установить учетный период и графики составлять так, чтобы в целом за учетный период переработки не было.
31 июля 2014 в 06:22
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер