Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда сторожа

Елена Андреевна (автор вопроса)  141 балл, г. Екатеринбург
1 августа 2014 в 08:55
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: У нас работают посменно три сторожа. В трудовом договоре указано, что в нерабочие дни устанавливается время работы с 8 часов до 8 часов следующего дня, а в рабочие дни с 17 часов до 8 часов следующего дня. Также указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц.

Правильно ли я понимаю, что:
1. Должен вестись суммированный учет рабочего времени
2. Должностной оклад в данном случае не применим, для расчета начслений надо использовать часовую тарифную ставку
2. За время работы с 22 часов до 6 часов нужно производить доплату не менее чем на 20% от часовой тарифной ставки
3. В выходные и праздничные дни оплата должна производиться в размере не менее двойной часовой тарифной ставки

4. Если начисление за месяц с учетом указанных доплат в сумме будет равно 7 000 будет ли это удовлетворять требованию законодательства о МРОТ? Или начисления без доплат должны быть не менее МРОТ? Как установить часовую тарифную ставку, чтобы она соответствовала МРОТ?
Большое спасибо!
Nataly S Консультант
1 августа 2014 в 22:02
Здравствуйте.
Цитата (Елена Андреевна):Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: У нас работают посменно три сторожа. В трудовом договоре указано, что в нерабочие дни устанавливается время работы с 8 часов до 8 часов следующего дня, а в рабочие дни с 17 часов до 8 часов следующего дня. Также указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 руб. в месяц.

Правильно ли я понимаю, что:
1. Должен вестись суммированный учет рабочего времени
2. Должностной оклад в данном случае не применим, для расчета начслений надо использовать часовую тарифную ставку
2. За время работы с 22 часов до 6 часов нужно производить доплату не менее чем на 20% от часовой тарифной ставки
3. В выходные и праздничные дни оплата должна производиться в размере не менее двойной часовой тарифной ставки

Оклад может быть применим, но с часовой тарифной ставкой Вам будет проще производить расчет: сколько отработал, столько и получил. Правда, при этом в разных месяцах будет разный заработок.
Остальное верно.

Цитата (Елена Андреевна):4. Если начисление за месяц с учетом указанных доплат в сумме будет равно 7 000 будет ли это удовлетворять требованию законодательства о МРОТ? Или начисления без доплат должны быть не менее МРОТ? Как установить часовую тарифную ставку, чтобы она соответствовала МРОТ?
В разных регионах МЗП устанавливается по-разному: одних регионах величина МЗП включает в себя только оклады и тарифные ставки, а других регионах включается все, в третьих какие выплаты включаются, а какие-то нет. Посмотрите соглашение своего региона.
Елена Андреевна (автор вопроса)  141 балл, г. Екатеринбург
4 августа 2014 в 09:49
Большое спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер