Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата труда работнику со сменным графиком работы «два через два»

1 августа 2014 в 11:46
Сотрудник работает по графику "два через два", в июле 2014г. он был в отпуске 3 дня и отработал по факту 172ч., норма часов -184ч., но если бы у него был восьмичасовой рабочий день, то норма часов для него была бы 160ч. Будут ли эти 12ч. (172ч. - 160ч. = 12ч.) сверхурочными для него?
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
1 августа 2014 в 11:49
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
1 августа 2014 в 13:19
Цитата (Кира Лерская):Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
День добрый! Прошу прощения за свою бестактность, в преть этого не повторится. Заранее спасибо за помощь.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
2 августа 2014 в 13:09
Здравствуйте.
Цитата (ЕленаКоржова):Сотрудник работает по графику "два через два", в июле 2014г. он был в отпуске 3 дня и отработал по факту 172ч., норма часов -184ч., но если бы у него был восьмичасовой рабочий день, то норма часов для него была бы 160ч. Будут ли эти 12ч. (172ч. - 160ч. = 12ч.) сверхурочными для него?
Зависит от того, какой учетный период установлен: месяц, квартал, год или иной период. Сверхурочные считаются по окончании периода.
Почитайте статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
4 августа 2014 в 10:33
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (ЕленаКоржова):Сотрудник работает по графику "два через два", в июле 2014г. он был в отпуске 3 дня и отработал по факту 172ч., норма часов -184ч., но если бы у него был восьмичасовой рабочий день, то норма часов для него была бы 160ч. Будут ли эти 12ч. (172ч. - 160ч. = 12ч.) сверхурочными для него?
Зависит от того, какой учетный период установлен: месяц, квартал, год или иной период. Сверхурочные считаются по окончании периода.
Почитайте статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
Спасибо за ответ, Наталья!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер