Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

6 августа 2014 в 10:37
Добрый день! Помогите посчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
сотрудница принята на работу 10.01.2004
За период работы с 10.01.2004 по 09.01.2005 год использован отпуск полностью 58 дней (местность приравненная к крайнему севера и вредность):
- с 01.06.2004 по 01.07.2004 – 31 день;
- с 22.11.2004 по 19.12.2004 – 27 дней.
С 19.12.2004 по 14.03.2006 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 год 2 мес. 25 дней или 450 к.д.).
С 15.03.2006 по 13.09.2007 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1 год 5 мес. 29 дней или 548 к.д.).
Итого в отпуске по уходу за ребенком – 2 г 8 м 24 д (998 к.д.)
Сразу после отпуска по уходу работница взяла отпуск без сохранения з/платы – 93 к.д. с 14.09.2007 по 15.12.2007
Вышла на работу - 16.12.2007
Как определить рабочий период за какой ей надо предоставить отпуск?
6 августа 2014 в 13:05
Добрый день.
А отпуск по БиР у работницы в какие сроки был?
И после 16.12.2007 у нее, что, вообще никаких отпусков не было?
6 августа 2014 в 13:32
В какие точно сроки был отпуск по БиР  не знаю в деле нет информации, ребенок  родился 19.09.2004. После 16.12.2007 были следующие отпуска: 72 дня с 19.01.2008 по 04.02.2009, 72 дня с 08.06.2009 по 19.08.2009. Отпуска удлиненные так как есть ВУТ и ненормированный день. Общее количество дней отпуска 72.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
6 августа 2014 в 13:44
Цитата (Танчик78):В какие точно сроки был отпуск по БиР  не знаю в деле нет информации, ребенок  родился 19.09.2004.
Тогда, судя по всему, БиР у неё уложился между двумя частями очередного отпуска.
Цитата (Танчик78):После 16.12.2007 были следующие отпуска: 72 дня с 19.01.2008 по 04.02.2009, 72 дня с 08.06.2009 по 19.08.2009. Отпуска удлиненные так как есть ВУТ и ненормированный день. Общее количество дней отпуска 72.
С каких пор у работницы возникло право на удлиненный отпуск: с момента приема на работу или только после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Какие кадровые документы подтверждают это?
Нам сейчас нужно посчитать её право на отпуск на какую-то конкретную дату, в связи с увольнением?
После 2009 года еще отпуска были? Перечислить нужно абсолютно все, иначе не получится проверить весь период. Если были административные отпуска свыше 14 дней в году (кроме упомянутого Вами в самом начале), их периоды также нужно указать.
7 августа 2014 в 10:34
после выхода из отпуска по уходу за ребенком у работницы был отпуск 58 дней, с 01.07.2008 возникло право на удлиненный отпуск 72 дня.  Какие кадровые документы подтверждают это Правила ВТР, доп.соглашение к ТД. С 2011 года отпуск стал 59 дней.
Принята на работу 10.01.2004 года. Рабочий год с 10.01.2004 по 09.01.2005 год. За период работы с 10.01.2004 по 09.01.2005 год использован отпуск 58 дней (местность приравненная к районам крайнему севера, вредность).
- с 01.06.2004 по 01.07.2004 – 31 день;
- с 22.11.2004 по 19.12.2004 – 27 дней.
С 20.12.2004 по 14.03.2006 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 год 2 мес. 25 дней или 450 к.д.).
С 15.03.2006 по 13.09.2007 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1 год 5 мес. 29 дней или 548 к.д.).
Итого в отпуске по уходу за ребенком – 2 г 8 м 24 д (998 к.д.)
С 14.09.2007 по 15.12.2007 – отпуск без сохранения з/платы – 93 к.д. 
Вышла на работу 16.12.2007 г.
Отгуляла отпуск 72 дня с 19.11.2008 по 04.02.2009
Отпуск 72 дня с 08.06.2009 по 19.08.2009
Отпуск 43 дня с 05.07.2010 по 16.08.2010
Отпуск БиР с 06.10.2010 по 22.02.2011
Отпуск 29 дней с 23.02.2011 по 25.03.2011
С 26.03.2011 по 30.11.2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (8 мес. 5 дн. или 249 к.д.)
Приступила к работе 01.12.2011
Отпуск 25 дней с 04.06.2012 по 29.06.2012
Отпуск 5 дней с 30.06.2012 по 04.07.2012
Отпуск 35 дней с 22.10.2012 по 27.11.2012
денежная компенсация за 19 дней отпуска приказ от 04.10.2012 (период работы указан за 2012-2013 г).
Отпуск 30 дней с 13.06.2013 по 12.07.2013
Отпуск 29 дней с 11.11.2013 по 09.12.2013
Отпуск 30 дней с 02.06.2014 по 02.07.2014
Нам  нужно посчитать её право на отпуск с 01.10.2014 по графику.
7 августа 2014 в 14:57
Период проверки очень длинный, запутанный, поэтому Вы обязательно перепроверьте мои расчеты. Если возникнут какие-то сомнения или вопросы, обязательно напишите.
Цитата (Танчик78):после выхода из отпуска по уходу за ребенком у работницы был отпуск 58 дней, с 01.07.2008 возникло право на удлиненный отпуск 72 дня.  Какие кадровые документы подтверждают это Правила ВТР, доп.соглашение к ТД. С 2011 года отпуск стал 59 дней.

Принята на работу 10.01.2004 года. Рабочий год с 10.01.2004 по 09.01.2005 год. За период работы с 10.01.2004 по 09.01.2005 год использован отпуск 58 дней (местность приравненная к районам крайнему севера, вредность).
- с 01.06.2004 по 01.07.2004 – 31 день;
- с 22.11.2004 по 19.12.2004 – 27 дней.
С 20.12.2004 по 14.03.2006 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 год 2 мес. 25 дней или 450 к.д.).
С 15.03.2006 по 13.09.2007 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1 год 5 мес. 29 дней или 548 к.д.).
Итого в отпуске по уходу за ребенком – 2 г 8 м 24 д (998 к.д.)
С 14.09.2007 по 15.12.2007 – отпуск без сохранения з/платы – 93 к.д. 
Отпуск получен за полный календарный год. Фактически же период, дающий право на оплачиваемый отпуск, составил: с 10.01.2004 по 19.12.2004 (до полного года не хватает 21 дня).
Отпуска по уходу за ребенком не увеличивают рабочий период, а вот из административного отпуска, взятого в 2007 году, можно зачесть 14 дней и тогда останется долг за работником в 7 не отработанных дней.
Цитата (Танчик78): Вышла на работу 16.12.2007 г.
Чтобы легче было считать дальше, сдвинем новый рабочий период на эти 7 дней (16+7=22) и начнем отсчитывать заработанное право на очередной отпуск лишь с 22.12.07.
Таким образом, следующий рабочий год составит период с 22.12.07 по 21.12.08.
Основной отпуск за этот период - стандартные 28 дней. И если я Вас правильно поняла, у сотрудницы с 01.07.08 изменились условия труда. Поэтому продолжительность дополнительного отпуска за год нужно считать пропорционально (если только в ЛНА организации не прописан иной порядок) .
С 22.12.07 по 30.06.08 отработано 192 к.д.
(58-28)*192/366=15,738 дня (делим на 366, потому что год был високосный)
С 01.07.08 по 21.12.08 отработано 174 к.д.
(72-28)*174/366=20,918 дней (округляем до третьего знака, чтобы получить как можно более точный результат)
Итого право на доп. отпуск: 15,738+20,918=36,656 дня
Округляем в пользу работника до полного дня, получаем 37 дней.
Итого общая продолжительность отпуска за период с 22.12.07 по 21.12.08:
28+37=65 дней
Цитата (Танчик78):Отгуляла отпуск 72 дня с 19.11.2008 по 04.02.2009
Получается, что предоставили лишних 7 дней. Запомним это.
Следующий рабочий год с 22.12.08 по 21.12.09.
Цитата (Танчик78):Отпуск 72 дня с 08.06.2009 по 19.08.2009
Отпуск за этот год предоставлен полностью.
Очередной год с 22.12.09 по 21.12.10 и по-прежнему право на 72 дня отпуска.
Цитата (Танчик78):Отпуск 43 дня с 05.07.2010 по 16.08.2010
72-43-7=22 дня отпуска должен теперь уже работодатель (учли ранее излишне предоставленные 7 дней).
Цитата (Танчик78):Отпуск БиР с 06.10.2010 по 22.02.2011
Отпуск 29 дней с 23.02.2011 по 25.03.2011
Получается, что в счет следующего рабочего года можем включить период 22.12.10 по 25.03.2011 (это 94 дня).
Но при этом снова возникает тот же самый долг за работником 29-22=7 дней.
Цитата (Танчик78): С 26.03.2011 по 30.11.2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (8 мес. 5 дн. или 249 к.д.)
Этот период нас не интересует, т.к. права на отпуск он не дает.
Цитата (Танчик78):Приступила к работе 01.12.2011
Сдвигаем начало рабочего периода на ранее отработанные 94 дня и получаем дату начала нового рабочего года 29.08.2011.
Здесь еще возникает вопрос по дате отсчета стажа с новым изменением продолжительности доп. отпуска (Вы написали "с 2011 года, но не указали точную дату, которая могла бы позволить вновь произвести пропорциональный расчет). Я выделила синим отработанный период, с которым не могу определиться в связи с недостатком информации. Пока учитываем его полностью в доп. отпуск продолжительностью 59-28=31 день и помним про погрешность расчета, которая не в пользу работника.
Итак, очередной рабочий год с 29.08.2011 по 28.08.2012. Учитываем право на 59 дней отпуска и вычитаем ранее излишне предоставленные 7 дней, остается 52 дня.
Цитата (Танчик78):Отпуск 25 дней с 04.06.2012 по 29.06.2012
Отпуск 5 дней с 30.06.2012 по 04.07.2012
Отпуск 35 дней с 22.10.2012 по 27.11.2012
52-25-5-35= -13 дней (излишне отгулял работник)
Следующий год с 29.08.2012 по 28.08.2013 и право на отпуск 59-13=46 дней
Цитата (Танчик78):денежная компенсация за 19 дней отпуска приказ от 04.10.2012 (период работы указан за 2012-2013 г).
Отпуск 30 дней с 13.06.2013 по 12.07.2013
46-19-30= -3 дня (получено авансом)
Следующий рабочий год с 29.08.2013 по 28.08.2014. Отпуск 59-3=56 дней.
Цитата (Танчик78):Отпуск 29 дней с 11.11.2013 по 09.12.2013
Отпуск 30 дней с 02.06.2014 по 02.07.2014
56-29-30= - 3 дня.
Цитата (Танчик78):Нам  нужно посчитать её право на отпуск с 01.10.2014 по графику.
За период с 29.08.2014 по 30.09.14 работник получает право на 59/12=4,92 дня, округлим до 5.
5-3=2 дня, ну и помним еще о погрешности по доп. отпуск (там будет чуть больше 1 календарного дня за каждый полностью отработанный месяц до изменения условий трудового договора:  72-59)/12=1).
Негусто получается по моим расчетам.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер