Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление трудового договора

8 августа 2014 в 20:28
Доброго времени суток!
Директор принял на работу программиста, и сказал составить договор, так чтобы этот работник получал 500 руб. в месяц. Подскажите, как правильно это сделать? Если оклад у него 10 000 руб, принять его на 0,05 ставки, отразить, например работа по совместительству 1 день в неделю по 2 часа. Можно? Но вот если рассчитывать за июль месяц з/п ,получается 500/9,2*8=434,78 руб., т.е. не полные 500 руб. А нужно именно 500.  Помогите мне , запуталась(
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
8 августа 2014 в 20:50
Здравствуйте. ИМХО, если Вы примите его с окладом 500 рублей в месяц, установите рабочее время графиком по понедельникам, к примеру, с 9.00 до 11.00 и работник этот график отработает, то и оплатить ему Вы должны будете 500 рублей, оклад.
Цитата (Ст.129 ТК):Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Да, получится, что при разном количестве отработанных часов он будет получать одинаковую (фиксированную) оплату. В зависимости от месяца. Но такова особенность оклада. Ведь работник, работающий на полную ставку, получает одинаковую оплату за 23 рабочих дня в июле, к примеру, и ту же сумму за 18 дней в январе (14-й год) и никого это не удивляет.
Если я не прав, надеюсь, поправят более опытные.
10 августа 2014 в 19:26
Спасибо Лабух. Правильно ли будет прописать в тр. договоре:
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА  
4.1. Работник принимается на работу на 0,05 ставки.
4.2. Работнику устанавливается оплата труда(оклад) в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 2 часа.
5.2. Устанавливается однодневная рабочая неделя: пятница.
Время начала, окончания работы:
Начало: 16.00
Окончание 18.00.
5.3. Работа осуществляется в часы, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

И подскажите, получается заработная плата, отпускные и т.д., будет рассчитываться исходя из кол-ва отработанных дней, а не часов?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
10 августа 2014 в 23:26
Здравствуйте.
Цитата (Katerina25):Спасибо Лабух. Правильно ли будет прописать в тр. договоре:
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА  
4.1. Работник принимается на работу на 0,05 ставки.
4.2. Работнику устанавливается оплата труда(оклад) в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 2 часа.
5.2. Устанавливается однодневная рабочая неделя: пятница.
Время начала, окончания работы:
Начало: 16.00
Окончание 18.00.
5.3. Работа осуществляется в часы, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

И подскажите, получается заработная плата, отпускные и т.д., будет рассчитываться исходя из кол-ва отработанных дней, а не часов?
Пункт 5.1.: правильнее написать про неполное рабочее время продолжительностью 2 часа в неделю.
Пункт 4.2. нужно прописать так, чтобы из текста однозначно следовало, что 500 руб. - это не оклад по ШР, а оплата за 2 часа в неделю.
11 августа 2014 в 14:06
Хорошо, спасибо. А заработная плата будет рассчитываться к примеру за август, если один день пропустит: 500/5*4=400 руб.Правильно?
Nataly S Консультант
11 августа 2014 в 15:55
Цитата (Katerina25):Хорошо, спасибо. А заработная плата будет рассчитываться к примеру за август, если один день пропустит: 500/5*4=400 руб.Правильно?
Что значит "пропустит"?
11 августа 2014 в 18:52
Ну к примеру возьмет отпуск за свой счет или отпуск авансом, больничный будет у нее.
Nataly S Консультант
11 августа 2014 в 19:00
Зарплата = 5000 / количество дней по графику  * количество фактически отработанных.

В другие месяцы 1 рабочий день может стоить не 1000, а 1250 или 1667.
11 августа 2014 в 22:27
Спасибо, Наталья!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер