Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудовой договор с генеральным директором с условиями о «гибкой» заработной плате

11 августа 2014 в 17:44
Доброго времени суток!

Помогите разобраться, пожалуйста.
Новая компания (ООО). Деятельность пока ведется минимальная (открытие р/с, подписание договоров и пр. документов). Следовательно, нужно платить зарплату, а денежных поступлений пока нет. Хотелось бы сделать зарплату генеральному директору максимально гибкой как в большую, так и меньшую сторону. 

Для учета рабочего времени планируется составлять ежедневные отчеты - График учета рабочего времени руководителя (дата, время от - до, действие) для расчета заработной платы. (что-то вроде Табеля учета рабочего времени)
Время и продолжительность рабочей недели/дня устанавливается директором самостоятельно и им же регулируется в Графике.

Составляю договор с Генеральным директором, в разделе "Оплата труда" содержится:

Цитата:Общество обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату, размер которой рассчитывается исходя из количества часов, отраженных в Графике учета рабочего времени руководителя и фактически отработанных за период с первого по последнее число каждого месяца. Оклад за один час работы устанавливается в размере 85 (Восьмидесяти пяти) рублей.

Какие условия необходимо прописать в разделе "Рабочее время", чтобы они соответствовали условиям оплаты, соблюдали трудовое законодательство и не создавали вопросов для различных проверяющих органов?

Пока придумала так, но последний пункт, как я понимаю, не подходит для данной ситуации, и остальные пункты изложены не совсем грамотно: 

Цитата:На основании Трудового кодекса РФ и в целях эффективного использования рабочего времени Работнику устанавливается:
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. 
- ненормированный рабочий день (или может быть лучше гибкий режим рабочего времени);
- суммированный учет рабочего времени. 
Режим и продолжительность рабочего времени Работник устанавливает самостоятельно исходя из текущих целей и задач Общества. Учет рабочего времени ведется Работником ежедневно и самостоятельно в Графике учета рабочего времени руководителя (Приложение 2).
Ксения Девис  34 балла, г. Новороссийск
12 августа 2014 в 15:04
Добрый день!
Вы сами себе противоречите в ТД. Сначала устанавливаете ему 5-дневную раб неделю, потом ее же делаете саморегулируемой. Это некорректно.
Вы указали стоимость одного часа - 85 р. И просто отметьте, что ГД сам ведет табель учета рабочего времени. Этого достаточно.
То, что неделя 40-ка часовая итак понятно из норм ТК РФ и это регламентируется коллективным договором (если имеется или планируется на предприятии), или в правилах внутреннего трудового распорядка.
если вы упоминаете, что раб время ненормированное, то эти часы должны быть оплачены отдельно сверх тарифа. Это тоже нужно указать (в этом случае).
Мария Ларичева Главный модератор
27 июня 2015 в 19:44
Добрый день!
Тема открыта по просьбе автора.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
27 июня 2015 в 20:49
Добрый день!

Цитата: Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Нельзя смешивать в кучу разные режимы рабочего времени. Нужно выбрать какой-то один и прописать его в трудовом договоре. Если Вы хотите установить режим гибкого рабочего времени, то должны учитывать его особенности

Цитата:Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Более подробно прочтите в темах 

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=308888

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=298829

Что касается установления ненормированного рабочего дня

Цитата:Статья 101. Ненормированный рабочий день[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 101]

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, при ненормированном рабочем дне к отпуску добавляются дополнительные дни ежегодного отпуска, не меньше 3.

Цитата:Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 119]

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Также, режим работы и условия оплаты труда обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Вы писали 
Цитата:Хотелось бы сделать зарплату генеральному директору максимально гибкой как в большую, так и меньшую сторону. 
Так что "гибкой зарплаты никак не получится. Она будет строго регулироваться положениями трудового договора и оплачивать директору Вы будете строго то количество часов из расчета тарифной ставки, сколько он отработает по табелю на основании заключенного трудового договора.

И вообще, по таким должностям, где работники отрабатывают нормальную продолжительность рабочего времени - стандартную пятидневку с выходными в субботу и воскресенье, суммированный учет не устанавливается

Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Этот учет подходит для работников, работающих по графику 2/2, сутки через трое или подобные им со скользящими выходными днями.

Да и по таким должностям устанавливатся не тарифные ставки, а оклады, потому что работник всегда дожен отработать свое нормативное время согласно производственному календарю

Цитата:Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
27 июня 2015 в 21:47
Добрый вечер!

Спасибо за восстановление темы и ответы.

Если я правильно понимаю, в ТК к обязательным условиям ТД относится не норма рабочего времени, а режим рабочего времени.
Получается, продолжительность рабочей недели можно не указывать?
Если в трудовом договоре не указывать норму рабочего времени, а прописать:
- что режим (и продолжительность) рабочего времени, время отдыха работник определяет самостоятельно, допустим, в промежутке с 9 до 19, в соответствии с целями и задачами Общества,
- что оплата производится пропорционально отработанным часам,
- что если работник отработал более чем установленную ТК нормальную продолжительность рабочего времени, он получает соответствующую доплату (сверхурочные)
в результате получится ли следующее:
- в табеле отмечаем только фактические часы,
- работник в один день работает 6 часов, в другой не работает, в следующий 2 часа и т.д. По окончании месяца зарплата начисляется по фактическим часам (6+2 и т.д.)
- не будет прогулов и простоев.
- не будет переработок (кроме > 40 часов в неделю).
?

По факту, директор работал когда было нужно. В некоторые месяцы полную норму, в некоторые - значительно меньше нормы. Соответственно начислялась зарплата.
В результате, мне хотелось бы сделать такой трудовой договор, условия которого на 100% подходили под реальное положение вещей.

p.s. ставка - почасовая.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
27 июня 2015 в 22:52
Цитата (sunshi):Если я правильно понимаю, в ТК к обязательным условиям ТД относится не норма рабочего времени, а режим рабочего времени.
Получается, продолжительность рабочей недели можно не указывать?
Если в трудовом договоре не указывать норму рабочего времени, а прописать:
- что режим (и продолжительность) рабочего времени, время отдыха работник определяет самостоятельно, допустим, в промежутке с 9 до 19, в соответствии с целями и задачами Общества,
- что оплата производится пропорционально отработанным часам,
- что если работник отработал более чем установленную ТК нормальную продолжительность рабочего времени, он получает соответствующую доплату (сверхурочные)
в результате получится ли следующее:
- в табеле отмечаем только фактические часы,
- работник в один день работает 6 часов, в другой не работает, в следующий 2 часа и т.д. По окончании месяца зарплата начисляется по фактическим часам (6+2 и т.д.)
- не будет прогулов и простоев.
- не будет переработок (кроме > 40 часов в неделю).
?

По факту, директор работал когда было нужно. В некоторые месяцы полную норму, в некоторые - значительно меньше нормы. Соответственно начислялась зарплата.
В результате, мне хотелось бы сделать такой трудовой договор, условия которого на 100% подходили под реальное положение вещей.

Нет, это в корне неверно!!!

Режим рабочего времени это и есть рабочее время любого сотрудника и время его отдыха, которое должно быть прописано в обязательном порядке прописано в ТД, если режим работы конкретного работника отличается от рабочего времени всей организации . Ссылку на ст.57 ТК РФ я Вам дала.

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Каждый сотрудник, в том числе и директор должен четко знать, когда у него рабочие дни, а когда выходные, на собственное усмотрение на работу он ходить не имеет права. Прописано в ТД - неполная рабочая неделя согласно ст.93 ТК РФ, например, и дни работы - пнд, пятница с с 8 до 12.00, будь добр, в понедельник и пятницу 4 часа с  8.00 до 12.00 исполнять свои должностные обязанности.

А если он придет на работу, например,  в среду, нужно все это оформлять как привлечение к работе в выходной день с соответствующими документами и оплатой согласно ст.113 и 153 ТК РФ. 

Не придет на работу в свой прописанный в ТД рабочий день - это будет прогулом, если не будет на этот день предоставлен оправдательный документ.

Пропорционально отработанному времени вы можете платить, если работник был, например, в отпуске или на больничном, либо ему установлено неполное рабочее время, как  уже сказала

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вам бы для начала хоть немного ознакомится с ТК РФ, потому что в голове у Вас полнейшая каша.

Прочтите для начала следующие раздела Трудового Кодекса, чтобы разговор был более предметным.

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 20. Общие положения
Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
28 июня 2015 в 00:27
Спасибо!

Ну, дело в том, что я читала ТК, в голове у меня действительно полная каша, собственно поэтому, я и спрашиваю как сделать трудовой договор, чтобы получить нужный результат (почти год начисляется зарплата по фактически отработанным часам, и не только директору). Да и кадры - ну точно не мое, но...

Извините, но не понимаю, почему нельзя установить режим рабочего времени индивидуально, чтобы работник самостоятельно его устанавливал? 
В ст. 100 ТК, первый абзац (в конце): "а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Цитата (Сероглазая):Нет, это в корне неверно!!!
Я буду безмерно вам благодарна, если вы подскажете какую нибудь лазейку в ТК, чтобы ТД привести к условиям, по которым оплачивалась зп...
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
28 июня 2015 в 08:06
Добрый день!

Цитата:Извините, но не понимаю, почему нельзя установить режим рабочего времени индивидуально, чтобы работник самостоятельно его устанавливал? 
В ст. 100 ТК, первый абзац (в конце): "а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Потому что все режимы труда и отдыха прописаны в ТК РФ. Выделенная фраза означает, что например, все работники организации трудятся по обычной пятидневке, но приняли сотрудника, у которого другой режим работы, в этом случае, чтобы не вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, допускается установление режима отдельного работника трудовым договором.

Цитата:Я буду безмерно вам благодарна, если вы подскажете какую нибудь лазейку в ТК, чтобы ТД привести к условиям, по которым оплачивалась зп...


На форуме запрещено обсуждать противоправные действия.
Naaatta  31 534 балла, г. Новосибирск
28 июня 2015 в 10:00
Добрый день.
Цитата (sunshi):Извините, но не понимаю, почему нельзя установить режим рабочего времени индивидуально, чтобы работник самостоятельно его устанавливал? 
Вот поэтому:
Цитата (Сероглазая):Каждый сотрудник, в том числе и директор должен четко знать, когда у него рабочие дни, а когда выходные, на собственное усмотрение на работу он ходить не имеет права.
Но даже если отвлечься от трудового права, собственники-директора часто путают своих овец и государственных и считают себя своим ООО.
Представьте на минуточку, что у вас директор наемник и вот он ходит на работу тогда когда он хочет или совсем не ходит, потому, что не хочет и, самое веселое, что вы не можете заставить его туда ходить ибо в ТД так и написано - хочу хожу, хочу не хожу... и сразу все встает на свои места.
Цитата:какую нибудь лазейку в ТК, чтобы ТД привести к условиям, по которым оплачивалась зп...
А легко - регистрируете ИП и наких тебе трудовых договоров, режимов труда, заработных плат ибо ТК в этих отношениях не применим.
28 июня 2015 в 18:57
Всем спасибо за комментарии.
Цитата (Сероглазая):На форуме запрещено обсуждать противоправные действия.
Разве поиск законных способов - это противоправные действия?
Цитата (Naaatta):А легко - регистрируете ИП и наких тебе трудовых договоров, режимов труда, заработных плат ибо ТК в этих отношениях не применим.
В теме я писала, что договор нужно привести в порядок под существующий вид оплаты труда.

Хорошо. Если соблюсти все прямо написанные требования ТК, я тут снова изобрела велосипед, придумала как можно подогнать мою схему выплаты зарплаты и в принципе использовать для свободного графика и вот что пришло в голову:

Общее для всех вариантов:
- неполная рабочая неделя,
- гибкий график работы (начало, окончание, продолжительность и время отдыха работник определяет самостоятельно - по соглашению сторон) + суммированный учет - устанавливаем по обстоятельствам

Вариант 1. (больше подходит для графика, где есть "прогулы")
- В ТД прописываем, что работник может привлекаться к сверхурочной работе.
- Помним, что нельзя работать 4 часа 2 дня подряд, поэтому 1 час до, 1-2 час после, можно и каждый день и 120 часов в год (хотя можно и больше, но есть административная ответственность, к расходам в НУ принимаются - выплата в рамках ТД, хотя есть разные мнения, и судебная практика, и противоречащие письма Минфина.)
-  табелируем все часы
- Все сверхурочные считаем в одинарном размере, по фактически отработанному времени, а компенсацию выдаем неоплачиваемыми отгулами (оправдываем отсутствие работника на рабочем месте).
Но здесь у меня несколько вопросов:
1. можно ли предоставлять отгулы авансами? (нашла письмо Роструда № 657-6-0 от 18.03.2008, правда оно о вредниках и отпусках, но, наверное, и применимо к данной ситуации, в нем написано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени = нельзя — правильно?)
2. отгулы в РСВ-1 учитываются в составе стажа, или отдельной строкой?

Вариант 2. (больше подходит для регулирования зарплаты)
В табеле отражаем фактически отработанное время.
Считаем, что «сверхурочные» появляются по инициативе работника (в моем случае так и есть) (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 — работа по собственной инициативе работника сверхурочной не признается; письмо Роструда № 658-6-0 от 18.03.2008, где говорится обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отгулы за сверхурочную работу по инициативе работника - не обязан - не означает, что не может), потому 
В Положении об оплате труда и в ТД пишем, что сверхурочные по инициативе работника компенсируются оплатой в соответствии с фактически отработанным временем в размере часовой ставки (оклада).
И снова вопросы.
1. Будет ли сумма, выплаченная за такие сверхурочные, учитываться в составе расходов по оплате труда при НУ? (по идее должна, т. к. совершаются в рамках трудового договора - правильно?.)

В принципе, можно объединить оба варианта и в некоторых случая переработку сверх нормы считать как сверхурочные, а в других - "сверхурочные" по инициативе работника.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер