Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление трудовой книжки

17 августа 2014 в 13:47
Добрый день!
Ситуация запутанная..
С 2009 года я работаю в одном и том же месте.
С 01.08.2014 г. я выхожу на новую работу. С новой работы в срочном порядке еще в июле попросили прислать скан.образ трудовой книги. Я это по глупости сделала. Новый работодатель прислал мне договор не с 01.08.2014, а с 22.07.2014, объясняя, что это нужно очень срочно, иначе мы не укладываемся в сроки какие то и не берем заказ. Я его опять же по глупости подписала и отправила. Трудовой договор на неполную рабочую неделю..., но то, что работа по совместительству нет НИ слова. Написано, что каждый день по 4 часа. После получения моего договора новый работодатель стал просить побыстрее привести книгу трудовую, потому что они уже куда то данные передали, сделав запись в трудовой о приеме меня на работу по отсканированному листу естественно с 22.07.2014г., оставив половинку странички как раз для записи об увольнении с прежнего места работы. Но я же ФАКТИЧЕСКИ еще работала в это время в другой организации!
Поняв, что дело очень странное, на старомместе работы я пишу заявление без сохранения зп на месяц и выхожу на новую работу.

Подскажите, пожалуйста, как теперь выйти из этой ситуации?
Моя подпись на трудовом договоре у них есть. Трудовая на прежнем месте работы.

Они имели права принять меня на работу, пока запись в трудовой не закрыта?
Достаточно трудового договора для каких либо обязательств или обязательно нужна запись в трудовой?
Какие у меня теперь перед ними обязательства по подписанному трудовому договору?
А у них передо мной?
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
17 августа 2014 в 15:05
Цитата (VanilLena):Добрый день!
Ситуация запутанная..
С 2009 года я работаю в одном и том же месте.
С 01.08.2014 г. я выхожу на новую работу. С новой работы в срочном порядке еще в июле попросили прислать скан.образ трудовой книги. Я это по глупости сделала. Новый работодатель прислал мне договор не с 01.08.2014, а с 22.07.2014, объясняя, что это нужно очень срочно, иначе мы не укладываемся в сроки какие то и не берем заказ. Я его опять же по глупости подписала и отправила. Трудовой договор на неполную рабочую неделю..., но то, что работа по совместительству нет НИ слова. Написано, что каждый день по 4 часа. После получения моего договора новый работодатель стал просить побыстрее привести книгу трудовую, потому что они уже куда то данные передали, сделав запись в трудовой о приеме меня на работу по отсканированному листу естественно с 22.07.2014г., оставив половинку странички как раз для записи об увольнении с прежнего места работы. Но я же ФАКТИЧЕСКИ еще работала в это время в другой организации!
Поняв, что дело очень странное, на старомместе работы я пишу заявление без сохранения зп на месяц и выхожу на новую работу.

Подскажите, пожалуйста, как теперь выйти из этой ситуации?
Моя подпись на трудовом договоре у них есть. Трудовая на прежнем месте работы.

Они имели права принять меня на работу, пока запись в трудовой не закрыта?
Достаточно трудового договора для каких либо обязательств или обязательно нужна запись в трудовой?
Какие у меня теперь перед ними обязательства по подписанному трудовому договору?
А у них передо мной?
Если Вы подписали трудовой договор, то Вы теперь обязаны исполнять обязанности, прописанные в этом трудовом договоре, т.е Вы несете полную ответственность по обязательствам этого договора. Прежде чем подписывать подобные документы, необходимо,конечно, убедиться, что в нем все условия Вас устраивают.
если в ТД нет ни слова о том, что работа является работой по совместительству , Вы обязаны предоставить ТК при приеме на работу. Но если Вы не планируете увольняться с прежнего места работы, а новое хотите использовать как работу по совместительству, Вам трудовую книжку с первого места работы никто не отдаст.

Никто не имел права принимать Вас на работу без предъявления оригинала трудовой книжки (это статья 65 ТКРФ).
17 августа 2014 в 15:29
Огромное спасибо за ответ!
Получается, я у них официально сейчас не работаю же? Подписан только трудовой договор. Нет записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, который бы я подписывала. Я вас так поняла?
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
19 августа 2014 в 18:03
Цитата (VanilLena):Огромное спасибо за ответ!
Получается, я у них официально сейчас не работаю же? Подписан только трудовой договор. Нет записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, который бы я подписывала. Я вас так поняла?
Ну почему же?
Вы же подписали трудовой договор. Вот на основании трудового договора работодатель обязан был издать приказ о приеме на работу (статья 68 ТКРФ).
У Вас вообще получается странная ситуация - Вы подписали трудовой договор, не вдаваясь в подробности, работодатель оформил прием по какому-то непонятному скану (ну или ксерокопии) без подписанного с Вами приказа ... Я не ручаюсь верно ответить на Ваш вопрос, не видя каких либо документов.

Но основополагающим документом при приеме на работу является трудовой договор.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер