Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за неиспользованный отпуск

18 августа 2014 в 14:24
Всем добрый день, у нас ИП, ЕНВД, скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник проработал 4 месяца, при том, что это его первая работа. Справки о прежнем заработке у него нет. С какой суммы рассчитывать компенсацию? Спасибо.
Мари_  868 баллов
18 августа 2014 в 14:45
Добрый день.
Учитываете заработок по вашей организации только. Если сотрудник принят на работу в апреле (по логике вашего сообщения) и увольняется, допустим, в середине августа- для расчета берется заработок с апреля по июль. Если увольняется сентябрем- заработок с апреля по август.
КНО = 4х 2,33=9,32 дня. (при условии, если не брал отпуск без сохранения заработной платы 15 и более дней)
ПомБух  61 965 баллов, г. Челябинск
19 августа 2014 в 07:32
Здравствуйте.
Цитата (Мари_):КНО = 4х 2,33=9,32 дня. 
Что такое 2.33 в формуле?

Количество дней КНО = (28/12)*4 = 9,33
При условии, что:
1. Установленная сотруднику продолжительность отпуска составляет 28 дней.
2. Договор НЕ сезонный.
3. Сотрудник отработал 4 полных месяца (при определении количества полных месяцев "излишки", составляющие меньше половины месяца отбрасываются, более половины - дополняются до полного месяца (п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках")).
4. Сотрудник не брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
19 августа 2014 в 10:18
Добрый день. Спасибо, что ответили. Вопрос: с какой суммы рассчитать компенсацию к выплате? ведь при обычной ситуации берется заработок за год, а в моем случае (если уволится 20 августа) - стаж работы с 5 мая по 20 августа? (оклад в мес. - 10000 р.
Натали79  3 балла
19 августа 2014 в 10:29
Здравствуйте,
"Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4). Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней)."
Ну а количество дней отпуска вам уже написали выше.
19 августа 2014 в 11:00
пример можете рассчитать? что-то я не разобралась. Пожалуйста.
Натали79  3 балла
19 августа 2014 в 11:05
какой доход за весь отработанный период
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
19 августа 2014 в 11:19
Здравствуйте.
Цитата (ПП 922 п.4): Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Цитата (ПП 922 п.10):Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Если работник работал с 05.05.14 по 20.08.14, то получается стаж 3 полных месяца и 16 календарных дней стажа. ИМХО, да, 16 дней округляются до полного месяца и стаж для отпуска 4 месяца.
Расчетный период для компенсации отпуска, начисляемой в августе, 01.08.13 по 31.07.14. В этом периоде есть заработок за май, июнь, июль 14-го года. Май отработан не полностью, раз работника приняли 05 числа. Но тем не менее, как я понимаю, полностью отработаны рабочие дни, выполнена норма труда за май. Поэтому оклад 10000, а дни 29,3/31*27=25,52.
Июнь, июль - по 29,3. Всего 25,52+29,3*2=84,12
.Заработок - 30 000. 30000/84,12=356,63 - СДЗ.
Дней под компенсацию - 28/12*4=9,33. Впрочем, этот расчет уже приводил ПоМбух.
356,63*9,33=3327,36
Вот как-то так... Если, конечно, отпуск у Вас 28 дней. И не было исключаемых периодов.
19 августа 2014 в 11:58
а почему дни августа не берутся в расчет?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
19 августа 2014 в 12:04
Здравствуйте. Потому что именно в августе за работником сохраняется средний заработок. А берутся 12 календарных месяцев, предшествующих периоду (в данном варианте - случаю) сохранения среднего заработка.
Цитата (П 922 п.4):Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Потому август и не входит в расчетный период.
19 августа 2014 в 12:14
Спасибо Вам большое, все теперь понятно.
Мария Ларичева Главный модератор
19 августа 2014 в 14:35
Цитата (Натали79):Здравствуйте,
"Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4). Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней)."
Ну а количество дней отпуска вам уже написали выше.
Добрый день. Натали79, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер