Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение 31 августа в нерабочий день

ИришенькаН (автор вопроса)  21 балл, г. Абакан
26 августа 2014 в 05:54
Добрый день, уважаемые коллеги! подскажите как правильно поступить, сотрудник написал заявление на увольнение 26 числом, но возникла такая ситуация, что у нас не кем его заменить и мы попросили отработать его последние три смены 26,27,28 (они у него по графику сменности) а 29,30,31 выходной, так вот он написал заявление :"прошу уволить 31 августа". У водителей суммированный учет рабочего времени - месяц, получается что у него отработаны все смены 21 день, Каким числом его нужно увольнять? если директор и отдел кадров работают по 5 дневке... каким числом делать приказы и запись в трудовой?, очень надеюсь на вашу помощь! Спасибо.
Мариэль  35 746 баллов, г. Москва
26 августа 2014 в 10:57
Добрый день!
Вам проще попросить работника переписать заявление, если он не согласится, то последним его рабочим днём и днём расчета с ним будет 1 сентября. Это ясно сказано в законе:
часть 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Nataly S Консультант
26 августа 2014 в 11:16
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ИришенькаН (автор вопроса)  21 балл, г. Абакан
26 августа 2014 в 12:28
Цитата (Мариэль):Добрый день!
Вам проще попросить работника переписать заявление, если он не согласится, то последним его рабочим днём и днём расчета с ним будет 1 сентября. Это ясно сказано в законе:.
Добрый день, Мариэль и Наталья!! спасибо, что откликнулись.. ссылки перечитала, только к единому мнению приди не могуПлачу Действительно очень сложный вопрос...
А если сотрудник действительно перепишет заявление 29-м числом 9последним рабочим) (он готов это сделать) ? имеет ли значение то, что у него отработана 21 смена,  а выходные он отгулять не успел? спасибо
Nataly S Консультант
26 августа 2014 в 12:49
Цитата (ИришенькаН):
Цитата (Мариэль):Добрый день!
Вам проще попросить работника переписать заявление, если он не согласится, то последним его рабочим днём и днём расчета с ним будет 1 сентября. Это ясно сказано в законе:.
Добрый день, Мариэль и Наталья!! спасибо, что откликнулись.. ссылки перечитала, только к единому мнению приди не могуПлачу Действительно очень сложный вопрос...
А если сотрудник действительно перепишет заявление 29-м числом 9последним рабочим) (он готов это сделать) ? имеет ли значение то, что у него отработана 21 смена,  а выходные он отгулять не успел? спасибо
Разница между 29 и 31 числом будет в том, что для расчета среднего заработка для КНО при увольнении расчетные периоды будут отличаться.
Для 29: 01.08.13 - 31.07.14
Для 31: 01..09.13 - 31.08.14
Возможно, что поменяется количество дней, за которые нужно выплатить КНО.
ИришенькаН (автор вопроса)  21 балл, г. Абакан
27 августа 2014 в 05:23
Цитата (Nataly S):
Цитата:
Разница между 29 и 31 числом будет в том, что для расчета среднего заработка для КНО при увольнении расчетные периоды будут отличаться.
Для 29: 01.08.13 - 31.07.14
Для 31: 01..09.13 - 31.08.14
Возможно, что поменяется количество дней, за которые нужно выплатить КНО.
Здравствуйте, Наталья, спасибо большое! я вас поняла! очень мне помоглиЦветы Также спасибо Мариэль, за участие в обсуждении и помощь!!Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер