Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет при увольнении

Катёня (автор вопроса)  57 баллов, г. Киров
27 августа 2014 в 09:58
Добрый день! Ситуация такая, увольнение 27.08.2014 года. Выясняются интересные моменты, сотрудник был принят 03.04.2014 по срочному трудовому договору до 28.04.2014г., затем 18.04.2014 с ним заключили доп на выполнении другой работы с 02.05.2014 по 30.05.2014г., и еще доп от 15.05.2014 переводом еще на другую работу с 02.06.2014 по 30.06.2014г. Затем с ним продлили первоначальный ТД с 01.07.2014 по 27.08.2014г. по первоначальной должности, при этом переводом от 28.07.2014г. перевели еще раз с 31.07.2014 по 27.08.2014г. на другую работу. Как правильно посчитать кол-во дней расчетного периода? и сколько кол-во дней при расчете компенсации при увольнении, кадровик поставил 11,67, правильно? Помогите разобраться, заранее благодарю!
nataa  66 891 балл, г. Свердловская область
29 августа 2014 в 19:16
Добрый вечер!
Если у сотрудника не было периодов, не включаемых в стаж, дающий право на  ежегодный отпуск, то за период с 03.04.2014 по 27.08.2014г. отработано 4 месяца 25 календ.дней. 25 календ.дней составляют более половины месяца, т.е. округляются до целого месяца. Т.о., при увольнении должна быть выплачена компенсация за 5 месяцев.
В соответствии с ТК РФ, сотруднику, заключившему  трудовой договор на срок до 2х месяцев, выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Но это не ваш случай, т.к. общий срок договора превысил 2 месяца, несмотря на то, что изначально ТД был заключен на срок до 2х месяцев, и продлевался на период до 2х месяцев.  А во-вторых, возможность продления (а не изменения) срочного  договора ТК РФ не предусмотрено, и вполне возможно, что данный договор уже можно признать бессрочным (но это уже другой вопрос).
   Если сотруднику установлен отпуск продолжительностью 28 календ.дней, то количество дней КНО рассчитано верно = 28/12*5 = 11,67 календ.дней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер