Добрый день!
Я уже конечно не студент, но вот возникли вопросы со сверхурочными.
Я взяла несколько примеров по работе сотрудника, подскажите правильно ли я мыслю в расчете и оплате сверхурочных:

Пример 1. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
График работника на этот месяц - 159 часов.
Производственный календарь на этот месяц – 159 часов.
Работник отработал 159 часов,
 в праздничные дни – 8.
Работы сверх месячной нормы нет.
Часовая тарифная ставка – 100 рублей.
Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату работника.
Поскольку работа выполнена в пределах графика, то оплата праздничных часов производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 800 рублей (8 ч × 100 р.).
Оплата за фактические часы работы – 15 900 рублей (159 ч × 100 р.).
Общая сумма зарплаты сотрудника составит 16 700 рублей (800 + 15 900).

Пример 2. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
График работника на этот месяц - 167 часов.
Производственный календарь на этот месяц – 159 часов.
Работник отработал-табель-Я- 167 часов,
в праздничные дни – 8, т.е. в табеле Я.
Работа сверх производственного календаря-сверхурочные – 8 часов. (167-159), к оплате 0(8-8)
Часовая тарифная ставка – 100 рублей.
Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату работника.
Поскольку работа выполнена в пределах графика, то оплата праздничных часов производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 800 рублей (8 ч × 100 р.).
Оплата за фактические часы работы – 16 700 рублей (167 ч × 100 р.).
Оплата сверхурочных часов составит 0 рублей (т.к. 8-8=0*)
Общая сумма зарплаты сотрудника составит 17 500 рублей (800 + 16 700).
 
Пример 3. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
График работника на этот месяц - 159 часов.
Производственный календарь на этот месяц – 159 часов.
Работник отработал-табель-Я-159(167), плюс к этому
в праздничные дни – 8, т.е. в табеле РВ
Работа сверх производственного календаря-сверхурочные – 0 часов. (159-159)
Часовая тарифная ставка – 100 рублей.
Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату работника.
Поскольку работа выполнена сверх графика, то оплата праздничных часов производится в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 1600 рублей (8 ч × 200 р.).
Оплата за фактические часы работы – 15 900 рублей (159 ч × 100 р.).
Оплата сверхурочных часов составит 0 рублей (т.к. 8-8=0*)
Общая сумма зарплаты сотрудника составит 17 500 рублей (1600 + 15 900).

Пример 4. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
График работника на этот месяц - 175 часов.
Производственный календарь на этот месяц – 159 часов.
Работник отработал-табель-Я-175, среди них
в праздничные дни – 8, т.е. в табеле Я
Работа сверх производственного календаря-сверхурочные – 16 часов. (175-159)
Часовая тарифная ставка – 100 рублей.
Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату работника.
Поскольку работа выполнена в пределах графика, то оплата праздничных часов производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 800 рублей (8 ч × 100 р.).
Оплата за фактические часы работы – 17 500 рублей (175 ч × 100 р.).
Оплата сверхурочных часов составит рублей 700=(0,5*2*100+1*6*100) (т.к. 16-8=8*)
Общая сумма зарплаты сотрудника составит 19 000 рублей (700+800 + 17 500).
 
Пример 5. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
График работника на этот месяц - 175 часов.
Производственный календарь на этот месяц – 159 часов.
Работник отработал-табель-Я-175(183), сверх них
в праздничные дни – 8, т.е. в табеле РВ
Работа сверх производственного календаря-сверхурочные – 16 часов. (175-159)
Часовая тарифная ставка – 100 рублей.
Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату работника.
Поскольку работа выполнена сверх графика, то оплата праздничных часов производится в размере двойной ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 1600 рублей (8 ч × 200 р.).
Оплата за фактические часы работы – 17 500 рублей (175 ч × 100 р.).
Оплата сверхурочных часов составит рублей 1500=(0,5*2*100+1*14*100)
Общая сумма зарплаты сотрудника составит 20 600 рублей (1500+1600 +17 500).

Пример 5. В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
График работника на этот месяц - 183 часов.
Производственный календарь на этот месяц – 159 часов.
Работник отработал-табель-Я-183, среди них
в праздничные дни – 8, т.е. в табеле Я
Работа сверх производственного календаря-сверхурочные – 24 часов. (183-159), к оплате 16(24-8)
Часовая тарифная ставка – 100 рублей.
Учетный период – месяц.
Рассчитаем заработную плату работника.
Поскольку работа выполнена в пределах графика, то оплата праздничных часов производится в размере одинарной ставки сверх оклада.
Оплата праздничных часов составит 800 рублей (8 ч × 100 р.).
Оплата за фактические часы работы – 18 300 рублей (183 ч × 100 р.).
Оплата сверхурочных часов составит рублей 1500=(0,5*2*100+1*14*100)
Общая сумма зарплаты сотрудника составит 20 600 рублей (1500+800 +18 300).

Заранее спасибо всем откликнувшимся!