Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отзыв из отпуска

8 сентября 2014 в 20:52
Здравствуйте!
Вот такая щепетильная ситуация:
Работник в феврале ушел в отпуск с 03.02.2014 по 03.03.2014 на 28 кал дн
Отпускные посчитаны, выданы за 3 дня.
03.03.2014 2-й работник( смежный) заболел и ушел на б/л ( длительно).
Заменить его мог только 1-й раб (указанный ранее).
1-го работника отозвали - полностью на весь период отпуска - 28 кал.дн. (В формулировке приказа- с последующим предоставлением отпуска в удобное для него время)
Начислена з/плата за рабочие дни.
Отпускные работник отказывается удерживать, заявление на удержание отказывается подписывать.
Догуливать отпуск хочет в нерабочие дни частями - ( каждые субботу и воскресенье) - пишет заяление - прошу предоставить неотгулянный отпуск...

1.необходимо ли брать заявление с работника на удержание отпускных ( при отзыве в связи с произв необходимостью),
2.и как правльно предоставить дни оставшегося отпуска
И вообще что делать в таких ситуациях
СПАСИБО!
Nataly S Консультант
9 сентября 2014 в 12:59
Здравствуйте.
Цитата (Lakosta):Здравствуйте!
Вот такая щепетильная ситуация:
Работник в феврале ушел в отпуск с 03.02.2014 по 03.03.2014 на 28 кал дн
Отпускные посчитаны, выданы за 3 дня.
03.03.2014 2-й работник( смежный) заболел и ушел на б/л ( длительно).
Заменить его мог только 1-й раб (указанный ранее).
1-го работника отозвали - полностью на весь период отпуска - 28 кал.дн. (В формулировке приказа- с последующим предоставлением отпуска в удобное для него время)
Начислена з/плата за рабочие дни.
Отпускные работник отказывается удерживать, заявление на удержание отказывается подписывать.
Догуливать отпуск хочет в нерабочие дни частями - ( каждые субботу и воскресенье) - пишет заяление - прошу предоставить неотгулянный отпуск...

1.необходимо ли брать заявление с работника на удержание отпускных ( при отзыве в связи с произв необходимостью),
2.и как правльно предоставить дни оставшегося отпуска
И вообще что делать в таких ситуациях
СПАСИБО!
Что-то не так с датами. Почему первого работника отозвали из отпуска в феврале, если второй заболел в марте?

Одна из частей отпуска не должна быть менее 14 к.д., остальные дни может брать по субботам и воскресениям. Как бы работник не упирался, нормы Трудового кодекса придется соблюдать:

Цитата (Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска):По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
9 сентября 2014 в 17:28
да , дата указана неверно.
с 03.02.2014 - б/л.  и получается , что 1-й работник вообще не был в отпуске.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер