Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества календарных дней

15 сентября 2014 в 15:39
УСН, ООО
Как рассчитать количество календарных дней в одном м-це (июль 14г), если сотрудник работал на полставки?
Я рассчитала так: 29,3/31х15,5(31/2)=310,49.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
15 сентября 2014 в 15:50
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
15 сентября 2014 в 16:14
Да, да. Добрый день! Поняла, что писать надо, как можно короче, поэтому и сократила до сути дела. Жду ответ на мой вопрос. Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
FeD_1985  3 327 баллов, г. Краснодар
15 сентября 2014 в 16:49
Добрый день!
Каким образом связаны календарные дни и количество ставок?
Количество календарных дней в июле месяце любого года = 31.
А вот количество рабочих дней Вы берете из производственного календаре и в июле 2014 г их было 23.
Если это Вам это нужно для расчета пособий, то Вы просто умножаете полученную сумму на количестве ставок (на 0,5 в Вашем случае). К примеру, при расчете больничного из МРОТ: Средний дневной заработок = 8286*24/730 * 0,5 = 136,21 руб.
15 сентября 2014 в 17:16
Спасибо.
ПомБух  61 584 балла, г. Челябинск
15 сентября 2014 в 18:39
Здравствуйте.
Цитата (FeD_1985):Если это Вам это нужно для расчета пособий, то Вы просто умножаете полученную сумму на количестве ставок (на 0,5 в Вашем случае).
Зачем и на каком основании?

Цитата (FeD_1985):К примеру, при расчете больничного из МРОТ: Средний дневной заработок = 8286*24/730 * 0,5 = 136,21 руб.

А Вы для расчёта пособия из МРОТ используете минималку какого года? В 2014 году, вроде как, МРОТ = 5554 руб.
Nataly S Консультант
16 сентября 2014 в 01:39
Здравствуйте.
Цитата (ПомБух):

Цитата (FeD_1985):К примеру, при расчете больничного из МРОТ: Средний дневной заработок = 8286*24/730 * 0,5 = 136,21 руб.

А Вы для расчёта пособия из МРОТ используете минималку какого года? В 2014 году, вроде как, МРОТ = 5554 руб.
8286 рублей - величина прожиточного минимума в Краснодарском крае для трудоспособного населения за 2 квартал 2014 года. Какое отношение это имеет к расчету пособий (или отпускных) по всей стране, -  трудно сказать. Думаю

Улыбаюсь
FeD_1985  3 327 баллов, г. Краснодар
16 сентября 2014 в 08:57
Добрый день!
Цитата (Nataly S):Какое отношение это имеет к расчету пособий (или отпускных) по всей стране, -  трудно сказать.
МРОТ по Краснодарскому установлен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения:
Цитата:ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ 
30 июля 2014 № 458
г. Краснодар
О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2014 года

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» приказываю:
1. Установить величину прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2014 года, рассчитанную департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам:
в расчете на душу населения - 7656 рублей;
для трудоспособного населения - 8286 рублей;
для пенсионеров - 6365 рублей;
для детей - 7283 рубля.
2. Применять величину прожиточного минимума в Краснодарском крае для оценки уровня жизни населения края при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2014 года.
3. При установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2014 года с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа, до установления величины прожиточного минимума в крае за III квартал 2014 года.
4. Помощнику руководителя департамента (Крюкова) обеспечить официальную публикацию настоящего приказа в средствах массовой информации
Краснодарского края, начальнику отдела информационных технологий и автоматизации департамента (Воробьев) разместить настоящий приказ на Информационном портале департамента в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Считаю так, у ФСС претензий пока не было Улыбаюсь
Цитата (сайт ФСС, "Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени"):Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011г. № 120, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
ПомБух  61 584 балла, г. Челябинск
16 сентября 2014 в 10:54
Здравствуйте.
Цитата (FeD_1985):МРОТ по Краснодарскому установлен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения

МРОТ по Краснодарскому краю НЕ МОЖЕТ БЫТЬ установлен на уровне прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на ВСЕЙ территории Российской Федерации (ст.133 ТК РФ).
C 01.01.2014 МРОТ во всех регионах РФ равен 5554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Цитата (FeD_1985):3. При установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае применять величину прожиточного минимума
Где Вы здесь увидели какое-либо упоминание о МРОТ?
Речь идёт о размере минимальной заработной платы (РМЗП) которые регионы могут устанавливать самостоятельно (ст.133.1 ТК РФ).
Ниже установленного в регионе РМЗП не может быть заработная плата работника, отработавшего полный месяц. Но к расчёту пособий региональный размер минимальной заработной платы НИ КАКОГО отношения НЕ ИМЕЕТ, поскольку для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может применяться ТОЛЬКО федеральный МРОТ (ст.3 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", п.1.1 ст.14 255-ФЗ).

Цитата (FeD_1985):Считаю так, у ФСС претензий пока не было
Жирным выделен ключевой момент.
Если ФСС эту ошибку найдёт (даже не "если" а "когда" ), придётся доначислить взносы и заплатить пени и штрафы.
Nataly S Консультант
16 сентября 2014 в 14:06
Цитата (FeD_1985):Добрый день!
Цитата (Nataly S):Какое отношение это имеет к расчету пособий (или отпускных) по всей стране, -  трудно сказать.
МРОТ по Краснодарскому установлен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения:
Цитата:ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ 
3
Считаю так, у ФСС претензий пока не было Улыбаюсь
Цитата (сайт ФСС, "Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени"):Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011г. № 120, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Автор вопроса спрашивает про расчет отпускных, причем здесь МЗП Краснодарского края и ФСС?
Nataly S Консультант
16 сентября 2014 в 14:10
Цитата (regard):УСН, ООО
Как рассчитать количество календарных дней в одном м-це (июль 14г), если сотрудник работал на полставки?
Я рассчитала так: 29,3/31х15,5(31/2)=310,49.
Не нужно учитывать полставки при расчете дней. При полностью отработанном совместителем месяце учитывается 29,3. Пропорционально считаем только в том случае, если месяц отработан не полностью, например, сотрудник был на больничном, в отпуске т т.д.
16 сентября 2014 в 15:25
Большое спасибо! Все ясно.
FeD_1985  3 327 баллов, г. Краснодар
19 сентября 2014 в 09:41
Доброго дня!
Наталья, Игорь огромное Вам спасибо за информацию, на будущее учту!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер