Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных

15 сентября 2014 в 19:41
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работник бюджетной сферы (министерство обороны) вышел из отпуска по уходу за ребенком  18.10.2013
Проработав  все месяца без отгулов-прогулов и больничных, с 19 июля 2014 уходит в отпуск. При расчете отпускных, сумму заработка делим на 247,63 или 335,53?
nataa  66 635 баллов, г. Свердловская область
15 сентября 2014 в 20:04
Добрый вечер!
Расчетным периодом для отпуска будет 01.07.2013-30.06.2014г.
У меня получился первый вариант. Количество учитываемых календ.дней = 29,3*8 (с ноября 2013 по июнь 2014г.) + 29,3/31*14 (за октябрь 2013г.) = 247,63
15 сентября 2014 в 20:39
nataa, спасибо, вдохновили. Вот и у меня получается 247,63. А у моего бухгалтера 335,53 и она стоит на своем, в перерасчете отказывает. Как на нее повлиять? Только суд остается?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  66 635 баллов, г. Свердловская область
15 сентября 2014 в 20:52
Цитата:nataa, спасибо, вдохновили. Вот и у меня получается 247,63. А у моего бухгалтера 335,53 и она стоит на своем, в перерасчете отказывает. Как на нее повлиять? Только суд остается?
Возможно, бухгалтер учла  при расчете дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком. Это не верно, ведь в соответствии с п. 5 Положения, утв. ПП №922, это время должно исключаться из расчетного периода:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Попробуйте сослаться на нормативный документ, обратитесь с письменным заявлением к работодателю о перерасчете, пригрозите трудовой инспекцией..
15 сентября 2014 в 21:08
Вот именно на этот пункт и ссылаюсь.  И на п. 10 Положения, как высчитываю эти 247,63 дня. Но  она ни в какую, мол часть 4 ст 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).  
А п. 5 Положения применяет однобоко-пособия исключает, а время(пустые месяцы-июль-сентябрь) включает в расчет... октябрь по формуле пересчитывает. 
Вобщем, видимо, только суд остается.
Nataly S Консультант
16 сентября 2014 в 01:17
Здравствуйте.
Цитата (hydro7):Вот именно на этот пункт и ссылаюсь.  И на п. 10 Положения, как высчитываю эти 247,63 дня. Но  она ни в какую, мол часть 4 ст 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).  
А п. 5 Положения применяет однобоко-пособия исключает, а время(пустые месяцы-июль-сентябрь) включает в расчет... октябрь по формуле пересчитывает. 
Вобщем, видимо, только суд остается.
Суд - это долго, утомительно и часто бывает затратно.
Быстрее обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
16 сентября 2014 в 01:41
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (hydro7):Вот именно на этот пункт и ссылаюсь.  И на п. 10 Положения, как высчитываю эти 247,63 дня. Но  она ни в какую, мол часть 4 ст 139 ТК РФ:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).  
А п. 5 Положения применяет однобоко-пособия исключает, а время(пустые месяцы-июль-сентябрь) включает в расчет... октябрь по формуле пересчитывает. 
Вобщем, видимо, только суд остается.
Суд - это долго, утомительно и часто бывает затратно.
Быстрее обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Наталья, доброй ночи. Я на форумах встречала случаи когда УФО игнорировали предписания ГИТ, а вот если имеешь исполнительный лист на руках, считай что деньги в кармане. Так что, суд это прежде всего-железобетонно.  А у меня еще подвопрос тогда по  теме... Неверно исчисленные суммы отпускных за 2013 год пересчитать и получить теперь возможно? Или опять же, только в судебном порядке? Каков срок давности для таких "пересчетов"?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер