Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Работник во время командировки взял дни отпуска

Natali-nymph (автор вопроса)  57 баллов, г. Москва
17 сентября 2014 в 18:47
Добрый день уважаемые форумчане!

У меня возник следующий вопрос: с 09.09.2014 по 14.09.2014 согласно приказа работник направляется в служебную командировку, одновременно он пишет заявление на отпуск с 12.09.2014 по 14.09.2014 включительно. Подскажите как теперь рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику? Нужно же выплатить суточные за все дни командировки, рассчитать средний заработок за все дни командировки, к тому же рассчитать отпускные и оплату в двойном размере за дни командировки с 13.09.2014 по 14.09.2014 т.к. это выходные, правильно я понимаю????
Помогите пожалуйста советом, заранее спасибо!
Nataly S Консультант
17 сентября 2014 в 23:29
Здравствуйте.
Цитата (Natali-nymph):Добрый день уважаемые форумчане!

У меня возник следующий вопрос: с 09.09.2014 по 14.09.2014 согласно приказа работник направляется в служебную командировку, одновременно он пишет заявление на отпуск с 12.09.2014 по 14.09.2014 включительно. Подскажите как теперь рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику? Нужно же выплатить суточные за все дни командировки, рассчитать средний заработок за все дни командировки, к тому же рассчитать отпускные и оплату в двойном размере за дни командировки с 13.09.2014 по 14.09.2014 т.к. это выходные, правильно я понимаю????
Помогите пожалуйста советом, заранее спасибо!
Неправильно Вы понимаете: выходные и отпуск - не одно и то же, и в табеле отражаются по-разному.
Направляя сотрудника в командировку, руководство рассчитывает, сколько времени необходимо для выполнения служебного задания. Это с одной стороны. С другой стороны, не все заявления работника следует удовлетворять. Одно дело - привлечение работника к работе в его выходные дни и совсем другое - отзыв из отпуска в силу производственной необходимости. Вот только не понимаю: зачем предоставлять находящемуся в командировке работнику отпуск  и тут же отзывать из отпуска? Кирпичная стена

В данном случае вижу 2 варианта:
1. Командировка 09.09.14 - 14.09.14, в предоставлении отпуска отказать
2. командировка 09.09.14 - 11.09.14, отпуск 12.09.14 - 14.09.14.
Natali-nymph (автор вопроса)  57 баллов, г. Москва
19 сентября 2014 в 11:35
Спасибо большое за ответ, мы посовещавшись решили остановится на 2 варианте - оформить командировку с 09.09.2014 по 11.09.2014, и оформить отдельно отпуск с 12.09.2014 по 14.09.2014
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер