Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при работе неполных два месяца

18 сентября 2014 в 10:02
Добрый день! 
Проверьте, пожалуйста, мой расчет
Работник устроился 15.07.2014 г. , а уволился 27.08.2014 г
Работал по пятидневке.
По договору за 12 мес. положено 28 основного и 8 дополнительного дней отпуска = 36.
Расчет дней отпуска:
июль отработан более 15 дн.
август отработан более 15 дн. => компенсация положена за два месяца = 6 кал.дней.
Расчетный период - июль, за июль было начислено 5086,96 руб.
календарных дней расчетного периода: 29,3/31*17=16,0677
среднедневной заработок = 5086,96/16,0677 = 316,60 руб.
Компенсация = 316,60*6 = 1899,60 руб.
ПомБух  61 913 баллов, г. Челябинск
18 сентября 2014 в 10:19
Здравствуйте.
Цитата (Надежда Ал):Расчет дней отпуска:
июль отработан более 15 дн.
август отработан более 15 дн. => компенсация положена за два месяца = 6 кал.дней.
Неверно.
За период с 15.07.2014 по 27.08.2014 отработан 1 месяц и 13 дней. Следовательно (если договор не срочный, заключённый на срок до 2 месяцев и не сезонный), количество дней КНО = 36/12*1 = 3 дня.
20 сентября 2014 в 04:42
Я в одной из правовых систем нашла статью, позже смогу только привести цитату, что прямого указания на то, как считать дни, положенные за компенсацию отпуска, в законодательстве не существует и поэтому на практике используется два метода:
1. как вы привели
2. из расчета каждого календарного месяца, т.е. как у меня - пол месяца отработано в июле и пол месяца в августе, значит приравнивается к двум месяцам.
Поскольку сейчас у нас речь встала о проверке трудовой инспекции, я посчитала именно так, в  пользу работника.
Считаете, что это неверно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
21 сентября 2014 в 23:39
Здравствуйте.
Цитата (Надежда Ал):Я в одной из правовых систем нашла статью, позже смогу только привести цитату, что прямого указания на то, как считать дни, положенные за компенсацию отпуска, в законодательстве не существует и поэтому на практике используется два метода:
1. как вы привели
2. из расчета каждого календарного месяца, т.е. как у меня - пол месяца отработано в июле и пол месяца в августе, значит приравнивается к двум месяцам.
Поскольку сейчас у нас речь встала о проверке трудовой инспекции, я посчитала именно так, в  пользу работника.
Считаете, что это неверно?
Второй подход неверен, поясню на примере.
Работник принят на работу 01.09.13, в течение года работает в режиме: с 01 по 16 (или 17, или 18) число работает, а с 17 (или 18, или 19) до конца месяца пишет заявление на отпуск без содержания. 31.08.14 увольняется.
Попробуйте посчитать дни КНО, используя второй подход, не забывая при этом о статье 121 ТК РФ:

Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
22 сентября 2014 в 05:28
Спасибо! Действительно, вы правы.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер