Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление штатного расписания при создании ООО

18 сентября 2014 в 14:53
Добрый день!

Создано ООО, с директором заключается трудовой договор, издаются приказ о приеме на работу и приказ о вступлении в должность. При этом, в приказе о приеме на работу следует указать должность и подразделение, которые перечислены в штатном расписании. Но штатного расписания еще нет. Какая последовательность действий в этому случае: приказ о вступлении в должность, приказ об утверждении штатного расписания и введении в него подразделения и должности директора (при том, что директор уже вступил в должность)?
Далее директор утверждает правила внутреннего трудового распорядка и в них расписывается как работник уже после устройства на работу? Аналогично с инструкцией техники безопасности и проч.?

Надо ли указывать подразделение в трудовом договоре и приказе? Или только в каком-то одном документе?
Ольга Владимировна Петрова  872 балла, г. Кудымкар
18 сентября 2014 в 20:42
Цитата (vittly):Добрый день!

Создано ООО, с директором заключается трудовой договор, издаются приказ о приеме на работу и приказ о вступлении в должность. При этом, в приказе о приеме на работу следует указать должность и подразделение, которые перечислены в штатном расписании. Но штатного расписания еще нет. Какая последовательность действий в этому случае: приказ о вступлении в должность, приказ об утверждении штатного расписания и введении в него подразделения и должности директора (при том, что директор уже вступил в должность)?
Далее директор утверждает правила внутреннего трудового распорядка и в них расписывается как работник уже после устройства на работу? Аналогично с инструкцией техники безопасности и проч.?

Надо ли указывать подразделение в трудовом договоре и приказе? Или только в каком-то одном документе?
Все первоначальные документы сделайте одной датой (я делаю таким образом). А если у вас есть подразделение, то оно обязательно указывается и в штатном, и в трудовом договоре, и в приказе о приеме
18 сентября 2014 в 20:55
Сделать одной датой в форме: утвердить штатное расписание, ввести должность... ? Всё так как написал выше?

А что подразделения может и не быть? (нам оно теоретически не нужно, для одного то работника)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
19 сентября 2014 в 02:56
Здравствуйте.
Цитата (vittly):Сделать одной датой в форме: утвердить штатное расписание, ввести должность... ? Всё так как написал выше?

А что подразделения может и не быть? (нам оно теоретически не нужно, для одного то работника)
Не нужно указывать подразделение, если штатное расписание состоит из одной должности директора.
19 сентября 2014 в 08:05
Доброе утро!

Спасибо за ответы, но хотелось бы еще раз уточнить, чтобы развеять оставшиеся сомнения:
 В штатном расписании в таком случае тоже не будет подразделения (и его кода)? Только должность в одну штатную единицу и всё?
Nataly S Консультант
19 сентября 2014 в 15:13
Цитата (vittly):Доброе утро!

Спасибо за ответы, но хотелось бы еще раз уточнить, чтобы развеять оставшиеся сомнения:
 В штатном расписании в таком случае тоже не будет подразделения (и его кода)? Только должность в одну штатную единицу и всё?
Именно так.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер